In één oogopslag
- Taken: Regisseer het volledige wervingsproces van intake tot contractaanbieding.
- Bedrijf: Werken bij het Van Gogh Museum, een inspirerende en inclusieve organisatie.
- Voordelen: Flexibele werktijden, goed salaris, pensioenregeling en museumkaart.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met ruimte voor creativiteit en samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak impact in een hecht HR-team en inspireer een divers publiek.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar ervaring in werving en selectie.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Als Recruiter ben jij dé eigenaar van het volledige werving- en selectieproces. Je regisseert, bewaakt en stuurt het proces van intake tot contractaanbieding. Je hanteert een uniform model per type vacature, past strategieën aan op schaarste- of populaire functies en past procesmatige push-pull technieken toe op het juiste moment. Je weet tactisch wanneer extra budget nodig is en wanneer niet, zodat middelen duurzaam en effectief worden ingezet. Daarnaast bepaal je welke platformen en jobboards het meest effectief zijn per vacature. Leidinggevenden hebben hoge verwachtingen en hebben vaak te maken met een hoge instroom; jij begeleidt hen realistisch en bewaakt de kwaliteit van het proces.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Volledig eigenaarschap over het werving- en selectieproces van intake tot contractaanbieding;
- Hanteer een uniform model en gestructureerde aanpak per type vacature;
- Analyseer schaarste- en populaire functies en bepaal de juiste wervingsstrategie;
- Procesmatig toepassen van push-pull technieken: weten wanneer te faciliteren en wanneer bij te sturen;
- Strategisch inzetten van advertentiebudget: weten wanneer extra budget nodig is en wanneer niet;
- Selecteren van de juiste platformen en jobboards per vacature voor optimale resultaten;
- Leiden van intake- en selectiegesprekken volgens gestructureerde methodes;
- Adviseren van leidinggevenden over arbeidsmarktrealiteit, selectiecriteria en strategie;
- Bijsturen van verzoeken die het wervingsproces kunnen ondermijnen;
- Waarborgen van consistentie, kwaliteit en objectieve beoordelingscriteria en rapporteren over trends en voortgang.
Wat breng je mee?
- HBO werk- en denkniveau;
- Minimaal 3 jaar ervaring in werving en selectie (dit is een harde eis);
- Sterk procesmatig en analytisch inzicht; kan het overzicht houden en prioriteiten stellen;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden richting kandidaten en leidinggevenden;
- Zelfstandig, resultaatgericht en dienstverlenend, met overtuigingskracht en daadkracht;
Wat bieden wij jou?
We bieden je een uitdagende, tijdelijke rol binnen een hecht en gezellig HR-team. Je krijgt de kans om het volledige recruitmentproces te beheren en daarmee écht impact te maken. Je werkt in een fijne omgeving midden in Amsterdam, met flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken. De functie valt onder schaal 10 van de Museum-CAO, met een fulltime salaris (o.b.v. 36 uur) tussen €3.768 en €4.897 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring en opleiding. Daarnaast kun je rekenen op goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling, reiskostenvergoeding, museumkaart, 8% vakantiegeld, 3,4% eindejaarsuitkering.
Het Van Gogh Museum inspireert een divers publiek met het leven en werk van Vincent van Gogh en zijn tijd. Al onze collega’s leveren met hun eigen expertise een bijdrage aan deze missie. Samen maken we mooie stappen en we staan open voor wat er gebeurt om ons heen. We lopen graag voorop en werken daarbij intensief samen met anderen. We richten ons zowel op onze directe omgeving als op de internationale wereld. Wij zijn een organisatie voor iedereen waar we de grootste variatie van mensen omarmen. Variëteit ligt volgens ons ten grondslag aan creativiteit, relevantie en innovatie. Elke dag weer werken we aan onze missie om een divers publiek te inspireren en mensen nieuwe betekenis en waarde aan hun leven te geven. Daarbij maakt het natuurlijk niet uit welke naam je draagt, waar je vandaan komt, hoe je eruit ziet of waar je in gelooft. We zijn er dus ook voor jou en je bent van harte welkom te solliciteren!
Recruiter bij Van Gogh Museum in Amsterdam werkgever: Banenbingo
Bibliotheek Z-O-U-T is een uitstekende werkgever die een informele en ondersteunende werksfeer biedt, ideaal voor een proactieve Directie- en Office-ondersteuner. Medewerkers krijgen volop kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling, terwijl ze bijdragen aan een belangrijke maatschappelijke functie in de regio. Met flexibele werktijden en een focus op samenwerking, is dit de perfecte plek voor iemand die betekenisvol werk zoekt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter bij Van Gogh Museum in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in de juiste communities
Duik in lokale netwerken en groepen die zich richten op talentwerving en recruitment. Denk aan evenementen zoals HR-meetups of carrièrebeurzen waar je echt face-to-face kunt connecten met professionals uit de sector. Dit soort interacties kan deuren openen naar tijdelijke mogelijkheden!
✨Gebruik platforms voor tijdelijke functies
Platforms zoals Flexjobs of Freelance.nl zijn perfect om tijdelijke functies in talentwerving te vinden. Vaak zijn er specifieke secties voor recruitment waar je actuele aanbiedingen kunt vinden die passen bij je vaardigheden.
✨Benader Banenbingo direct
Wist je dat veel bedrijven, zoals Banenbingo, vaak hun tijdelijke vacatures eerst intern of op hun eigen website plaatsen? Zorg ervoor dat je onze site regelmatig checkt voor de nieuwste tijdelijke functies in recruitment. Een directe sollicitatie kan je zichtbaarheid vergroten!
✨Maak gebruik van stage- en traineeprogramma's
Als je net start in de branche, kijk dan zeker naar tijdelijke stage- of traineeprogramma's bij grotere bedrijven of recruitmentbureaus. Dit is niet alleen een geweldige manier om ervaring op te doen, maar ook een kans om waardevolle connecties te maken die je verder kunnen helpen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter bij Van Gogh Museum in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je persoonlijke flair zien:In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om relaties. Zorg ervoor dat je motivatiebrief je persoonlijke stijl en passie voor mensen laat zien. Vertel ons waarom je geïnteresseerd bent in deze rol en hoe jij bijdraagt aan een positieve sfeer binnen ons team bij Banenbingo.
Focus op relevante ervaring:Voor een tijdelijke rol is het belangrijk om te laten zien dat je snel kunt inspelen op de behoeften van ons team. Vermeld specifiek je ervaring met recruitmentprocessen, zoals gesprekken en screenings. Dit geeft ons een goed beeld van wat je kunt bijdragen aan Banenbingo.
Wees flexibel en leergierig:Als tijdelijk teamlid is het essentieel dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen. Dit is een kans voor jou om je vaardigheden te ontwikkelen in talentwerving. Laat in je CV en motivatiebrief zien dat je openstaat voor feedback en dat je bereid bent om nieuwe dingen te leren.
Vergeet je netwerk niet:In de recruitmentwereld is netwerken van groot belang. Als je connecties hebt binnen de branche, overweeg dan om ze te vermelden of zelfs een referentie toe te voegen. Dit kan ons helpen een beter beeld te krijgen van je vaardigheden en netwerk in de sector.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Banenbingo
✨Maak je recruitment skills zichtbaar
In de wereld van talentwerving is het belangrijk om je ervaring met verschillende wervingsstrategieën te tonen. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van hoe je succesvolle kandidaten hebt gevonden, vooral als je vertrouwd bent met tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS-systemen. Deel praktische cases die je hebt meegemaakt, zodat je kunt laten zien dat je niet alleen theoretisch sterk bent, maar ook in de praktijk kunt werken.
✨Focus op je leer- en aanpassingsvermogen
Aangezien je voor een tijdelijke rol solliciteert, willen ze zien dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Bereid een paar situaties voor waarin je hebt laten zien dat je op korte termijn je draai vond in een nieuwe rol of omgeving. Dit laat hen zien dat je flexibel bent en openstaat voor nieuwe ervaringen.
✨Ken de huidige arbeidsmarkt
Een echte kruitvat voor recruiters is kennis van de actuele arbeidsmarkt. Wees voorbereid op vragen over de recente trends in talentwerving en welke vaardigheden momenteel gevraagd worden in de sector. Dit kan je helpen om te laten zien dat je op de hoogte bent van wat er speelt en dat je bovendien een proactieve houding hebt ten opzichte van de rol.
✨Breng je netwerk in kaart
Netwerken is cruciaal in talentwerving. Denk na over hoe je jouw netwerk kunt inzetten voor het werven van kandidaten. Dit kan ook tijdens het gesprek ter sprake komen, dus wees voorbereid om te bespreken wie je kent in de branche en hoe deze connecties je kunnen helpen bij de positie bij Banenbingo. Het kan je onderscheiden van andere kandidaten!
