In één oogopslag
- Taken: Leid jongerenprogramma's en inspireer jongeren om op te komen voor democratie en gelijkheid.
- Bedrijf: Anne Frank Stichting, een organisatie die het verhaal van Anne Frank wereldwijd verspreidt.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werken, en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Een unieke werkplek in Amsterdam met volop kansen voor professionele ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door jongeren te empoweren en bij te dragen aan een weerbare democratische samenleving.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in projectmanagement en een sterk netwerk in het onderwijs.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Ben jij een ervaren projectleider die jongeren wil inspireren en heb je een sterk netwerk in het onderwijs? Wij zoeken een resultaatgerichte coördinator die ons Nederlandse jongerennetwerk herpositioneert en onze internationale impact meetbaar maakt.
Wie zijn wij? De Anne Frank Stichting is een onafhankelijke organisatie die de plek beheert waar Anne Frank tijdens de Tweede Wereldoorlog was ondergedoken en waar zij haar dagboek schreef. De stichting brengt haar levensverhaal en haar werk wereldwijd onder de aandacht, mede ter bezinning op de gevaren van antisemitisme, racisme en discriminatie en het belang van vrijheid, gelijke rechten en democratie.
De afdeling Educatieve Projecten brengt het verhaal van Anne Frank naar de wereld van nu. Wij inspireren jongeren (16-26 jaar) om niet alleen te leren van de geschiedenis, maar om op te komen voor de democratische rechtsstaat en zich uit te spreken tegen antisemitisme, discriminatie en uitsluiting. De kern van dit programma is het Anne Frank Youth Network (AFYN). Hier leiden we jongeren op tot bruggenbouwers die hun eigen activiteiten organiseren voor leeftijdsgenoten. Zo stimuleren zij de dialoog en vergroten ze het bewustzijn in hun eigen omgeving. Samen met partnerorganisaties in 20 landen bouwen we aan een sterke en weerbare democratische samenleving.
Als Projectleider heb je een tweeledige opdracht:
- Het volledig herpositioneren van het Nederlandse netwerk en het professionaliseren van de internationale monitoring met als gevolg het stroomlijnen van de internationale activiteiten. Je stuurt hierbij twee projectteams aan (bestaande uit projectmedewerkers en assistenten).
Visie & Community: Je herpositioneert AFYN Nederland en bouwt aan een toekomstbestendige community én een actief alumni-netwerk;
Onderwijs: Je werft jongeren onder meer via scholen (vo en mbo) voor peer-to-peer education activiteiten. Je zorgt dat leerlingen worden opgeleid tot bruggenbouwers die vervolgens doorstromen in ons netwerk;
Didactiek: Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van educatieve programma’s die jongeren activeren en inspireren.
AFYN Internationaal:
- Standaardisering: Je ontwikkelt en implementeert een eenduidige monitoring- en evaluatiesystematiek voor onze internationale partners.
- Data-analyse: Je verzamelt en analyseert resultaten en vertaalt deze naar concrete verbetervoorstellen om de internationale activiteiten te stroomlijnen.
Wat maakt jou de ideale kandidaat?
- Je bent een leiderstype dat soepel schakelt tussen de operatie op een Nederlandse school en de strategische afstemming met internationale partners.
- Ervaring: Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring als projectleider, bij voorkeur binnen een maatschappelijke organisatie;
- Connectie met jongeren: Je weet hoe je de leefwereld van jongeren vertaalt naar impactvolle programma’s. Je spreekt hun taal, kent de relevante communicatiekanalen en weet precies hoe je hen enthousiasmeert om zelf in actie te komen;
- Onderwijsnetwerk: Je beschikt over een stevig en actueel relatienetwerk binnen het Nederlandse voortgezet onderwijs en mbo, waardoor je moeiteloos de juiste deuren opent voor onze educatieve projecten;
- Leiderschap: Je bent een resultaatgerichte coördinator met ervaring in teammanagement, budgetbewaking en complexe subsidierapportages;
- Internationaal: Je hebt gevoel voor cultuurverschillen, spreekt vloeiend Nederlands en Engels, en vindt het leuk om incidenteel te reizen;
- Affiniteit: Je bent intrinsiek gemotiveerd door het verhaal van Anne Frank en thema’s als de democratische rechtstaat en discriminatiebestrijding;
- Opleiding: Minimaal HBO werk- en denkniveau.
Wat bieden wij je?
- Een gevarieerde en zelfstandige functie in een internationale omgeving.
- Een aanstelling tot 31 december 2027, 40 uur per week.
- Salaris tussen € 4.132, en € 5.903 bruto (o.b.v. 38 uur, fulltime). Je werkt 40 uur en bouwt 2 ATV uren per week op (bij fulltime). Je inschaling hangt af van de kennis en ervaring die je meebrengt.
- Een unieke werkplek in hartje Amsterdam, waar professionaliteit en menselijkheid centraal staan.
- Hybride werken en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een bedrijfsfitness-regeling, fietsregeling en ov-kaart voor woon-werkverkeer.
Deadline: uiterlijk 6 april 2026.
Voor vragen kun je contact opnemen met Mateusz Trojanski (Teamleider Jongeren) via m.trojanski@annefrank.nl
Bij de Anne Frank Stichting is iedereen welkom. We moedigen mensen van alle achtergronden, leeftijden, genderidentiteiten en ervaringen aan om te solliciteren. Samen maken we het verschil.
Projectleider Jongerenprogramma’s en Educatie bij Anne Frank Stichting in Amsterdam werkgever: Banenbingo
Bibliotheek Z-O-U-T is een uitstekende werkgever die een informele en ondersteunende werksfeer biedt, ideaal voor een proactieve Directie- en Office-ondersteuner. Medewerkers krijgen volop kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling, terwijl ze bijdragen aan een belangrijke maatschappelijke functie in de regio. Met flexibele werktijden en een focus op samenwerking, is dit de perfecte plek voor iemand die betekenisvol werk zoekt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Projectleider Jongerenprogramma’s en Educatie bij Anne Frank Stichting in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken digitale onderwijsnetwerken
Duik in online communities en platforms die zich richten op digitaal leren, zoals LinkedIn-groepen, onderwijstechnologie forums, of lokale meetups. Hier kun je niet alleen je netwerk vergroten, maar ook inzicht krijgen in de nieuwste trends en mogelijk openstaande vacatures binnen ons vakgebied.
✨Zoek naar conferenties en workshops
Bezoek conferenties en workshops over digitaal leren en onderwijsinnovatie. Deze evenementen zijn gouden kansen om connecties te maken met professionals in het veld, en wie weet, zelfs recruiters van Banenbingo tegen te komen die op zoek zijn naar talent voor de functie van Projectleider Jongerenprogramma’s en Educatie bij Anne Frank Stichting.
✨Stel je expertise tentoon
Creëer en deel waardevolle content rond digitaal leren. Dit kan variëren van blogposts en artikelen tot video’s of zelfs webinars. Door jezelf als expert te positioneren in ons vakgebied, trekken recruiters zoals die van Banenbingo jouw aandacht naar de rol van Projectleider Jongerenprogramma’s en Educatie bij Anne Frank Stichting.
✨Pas je netwerk tactisch toe
Benader mensen in je netwerk en vraag naar hun ervaringen met werkgevers in digitaal leren. Dit kan je veel vertellen over de bedrijfscultuur en verwachtingen. Ook is het een slimme manier om eventueel een aanbeveling te krijgen bij Banenbingo wanneer je solliciteert naar de rol van Projectleider Jongerenprogramma’s en Educatie bij Anne Frank Stichting.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Projectleider Jongerenprogramma’s en Educatie bij Anne Frank Stichting in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor digitaal leren zien:Neem de tijd om in je motivatiebrief te laten zien waarom je enthousiast bent over digitaal leren en onderwijs. Deel persoonlijke ervaringen of projecten die je hebt gedaan in dit vakgebied. Dit helpt ons om jouw motivatie en betrokkenheid beter te begrijpen.
Benadruk je relevante ervaring:Zorg ervoor dat je in je CV eerdere ervaring met digitaal leren of onderwijs benadrukt. Heb je bijvoorbeeld gewerkt met online lesplatforms of heb je een relevant project of onderzoek uitgevoerd? Laat dit zien in je werkervaring of een aparte sectie in je CV, zodat we jouw impact kunnen zien.
Gebruik heldere voorbeelden in je CV:In de digitale leer- en onderwijssector is het belangrijk om concrete voorbeelden te geven van je vaardigheden, zoals het ontwikkelen van lesmateriaal of het gebruik van educatieve technologie. Maak gebruik van bullet points in je CV om deze voorbeelden duidelijk te presenteren. Zo maken we makkelijker een verbinding tussen jouw vaardigheden en ons team.
Vergeet je online profiel niet:Aangezien we in de digitale wereld opereren, is het handig om links naar je LinkedIn-profiel of andere relevante online portfolio's toe te voegen aan je sollicitatie. Dit geeft ons een beter beeld van je professionele achtergrond en netwerk, en kan je kansen vergroten om opgemerkt te worden.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Banenbingo
✨Laat je passie voor digitaal leren zien
De rol in digitaal leren vereist een diepgaand begrip van hoe technologie het onderwijs beïnvloedt. Praat over jouw ervaringen met digitale leermiddelen en laat een aantal innovatieve ideeën zien die je hebt, die mogelijk waardevol kunnen zijn voor Banenbingo.
✨Verken specifieke tools en technologieën
Zorg dat je goed op de hoogte bent van de nieuwste tools en platforms die in de sector worden gebruikt, zoals Learning Management Systems (LMS) of tools voor online collaboratie. Dit laat niet alleen je technische vaardigheden zien, maar ook dat je voorbereid bent op de behoeften van Banenbingo.
✨Demonstreer je pedagogische kennis
In een fulltime rol zul je waarschijnlijk betrokken zijn bij het ontwerpen van leermateriaal. Wees voorbereid om je aanpak en pedagogische strategieën te delen. Heb je voorbeelden of portfolio-items klaar om je methodologieën te illustreren? Dat kan een echte plus zijn!
✨Vraag naar de toekomstplannen van Banenbingo
Een gesprek over de toekomst van digitaal leren binnen Banenbingo kan niet alleen laten zien dat je geïnteresseerd bent, maar ook dat je nadenkt over jouw rol daarin. Vraag naar hun strategieën voor groei en ontwikkeling in deze snel veranderende sector. Dit toont je betrokkenheid aan!
