In één oogopslag
- Taken: Zoek en ontwikkel talent voor Mooie Boules, van barmedewerkers tot kantoorrollen.
- Bedrijf: Mooie Boules, een groeiend bedrijf met een hecht team en inspirerende werkplek.
- Voordelen: Salaris vanaf € 3.000, dagelijkse lunch en een rol met directe impact.
- Overige informatie: Werk in een dynamische omgeving met vrijheid en verantwoordelijkheid.
- Waarom deze baan: Bepaal mee hoe we groeien en maak een verschil in de organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring in HR/recruitment, proactief en creatief.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 3000 € per maand.
Mooie Boules groeit.
Negen locaties, zeven steden, 300+ collega’s en een stichting die verbinding maakt in de buurt.
Wat meer en continue aandacht nodig heeft: het vinden, binden en ontwikkelen van de juiste mensen op de juiste plek.
En daar hebben we jou voor nodig.
Je werkt direct samen met Jesse (algemeen directeur) en Pim (horeca directeur) in een klein, hecht kantoorteam waar jouw bijdrage direct zichtbaar is en je alle ruimte hebt om je eigen stempel te zetten.
Wat doe je?
Je zorgt dat we altijd in gesprek zijn met goede mensen, niet pas als er al iemand weg is.
Je werft dwars door de organisatie heen: van barmedewerker op de locaties tot kantoorrol in Amsterdam en mensen voor Stichting Mooie Buurt.
Je beheert onze werken-bij pagina en bent actief op Linked In, zodat Mooie Boules als werkgever zichtbaar en aantrekkelijk is.
Je denkt mee over hoe we solliciteren laagdrempeliger en leuker maken — denk aan direct solliciteren op onze locaties, slimme tools of verrassende campagnes.
En je experimenteert graag met AI om sneller en creatiever te werken.
Je ondersteunt bedrijfsleiders bij contracten, onboarding, offboarding en verzuim — en adviseert de directie en financiële collega’s.
Jouw rol is ervoor zorgen dat élke afdeling zelf continu aandacht geeft aan het vinden, binden en ontwikkelen van mensen.
People is geen bijzaak hier, maar de kern van hoe we werken.
Wie zoeken wij?
Minimaal 2 jaar ervaring in HR en/of recruitment Proactief en creatief.
Je wacht niet tot iemand vraagt of er al kandidaten zijn Je houdt van een dag die nooit hetzelfde is en brengt graag je eigen structuur aan Comfortabel met digitale tools en nieuwe manieren van werken Je past bij onze cultuur: vrijheid, verantwoordelijkheid en samen bouwen Voldoe je niet aan alles?
Geen probleem, we kijken liever naar wie je bent en wat je kunt brengen.
Wat bieden wij?
Een rol met directe impact in een groeiend bedrijf waar jij mede bepaalt hoe we groeien Salaris vanaf € 3.000 per maand, afhankelijk van ervaring Een klein, hecht kantoorteam waar je gezien wordt Een inspirerende werkplek op ons kantoor én horecalocatie in Amsterdam West, met dagelijks verzorgde lunch
#J-18808-Ljbffr
People & Recruitment specialist bij Mooie Boules in Amsterdam werkgever: Banenbingo
Bibliotheek Z-O-U-T is een uitstekende werkgever die een informele en ondersteunende werksfeer biedt, ideaal voor een proactieve Directie- en Office-ondersteuner. Medewerkers krijgen volop kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling, terwijl ze bijdragen aan een belangrijke maatschappelijke functie in de regio. Met flexibele werktijden en een focus op samenwerking, is dit de perfecte plek voor iemand die betekenisvol werk zoekt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je People & Recruitment specialist bij Mooie Boules in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Banenbingo die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Banenbingo kan solliciteren voor de functie van People & Recruitment specialist bij Mooie Boules! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als People & Recruitment specialist bij Mooie Boules in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Banenbingo drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Banenbingo
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Banenbingo.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Banenbingo medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
