People & Culture Adviseur bij Greenpeace Nederland in Amsterdam

Word onze nieuwe People & Culture Adviseur: Bouw mee aan de kracht achter onze acties. Bij Greenpeace strijden we voor een groene en rechtvaardige toekomst. Onze mensen zijn daarbij onze belangrijkste kracht. Om impact te maken, hebben we een organisatie nodig die bruist van energie, inclusief is en waarin iedereen kan groeien. Ben jij de strategische sparringpartner die complexe mensvraagstukken vertaalt naar een cultuur waarin we samen het onmogelijke mogelijk maken? Dan zoeken we jou.

Als People & Culture (P&C) Adviseur ben je de drijvende kracht achter een gezonde, veerkrachtige en diverse organisatie. Je adviseert en ondersteunt medewerkers, leidinggevenden bij het ontwikkelen en implementeren van P&C-initiatieven die direct bijdragen aan onze strategische doelen. Je kijkt verder dan de regels: jij hebt een visie op de toekomst van werk.

• Payroll & administratie: Je bent verantwoordelijk voor de volledige en tijdige verwerking van de salarisrun en de personeelsadministratie.
• Data & Insights: Je beheert dashboards en vertaalt P&C-data naar begrijpelijke rapportages voor het management.
• Procesoptimalisatie: Je optimaliseert P&C-processen en HRIS-inrichting (AFAS) om de efficiëntie te verhogen en de medewerker ervaring te verbeteren.
• Beleidsontwikkeling: Je ondersteunt bij het ontwikkelen van modern P&C-beleid met een sterke focus op inclusiviteit en een positieve organisatiecultuur.
• Werving & Selectie: Je coördineert het wervingsproces en adviseert over hoe we een divers en inclusief team kunnen bouwen dat onze missie versterkt.

Wie ben jij? Je bent een ervaren professional met een scherp analytisch vermogen en een grote passie voor mensen en cultuur. Je begrijpt dat de impact van jouw werk voelbaar is in de hele organisatie en je durft weldoordachte risico’s te nemen om onze cultuur naar een hoger plan te tillen. Je beschikt over HBO werk- en denkniveau met een relevante achtergrond in P&C of HR. Je toont een hoge mate van initiatief en zelfstandigheid. Je bent zeer vaardig met HR-systemen (ervaring met AFAS is een grote pré) en pakt nieuwe applicaties moeiteloos op. Je vindt het leuk om software optimaal in te richten voor de gebruiker. Je bent analytisch sterk en hebt een passie voor procesverbetering; je ziet kansen in data en vertaalt deze naar concrete acties. Je bent een proactieve gesprekspartner die zowel interne als externe contacten op operationeel en tactisch niveau soepel onderhoudt.

Je werkt binnen het team People & Culture en Organisatie Ontwikkeling. Deze bestaat uit 7 collega’s met expertise op P&C, Diversiteit & Inclusie, Cultuur en Organisatie Ontwikkeling. Binnen het P&C team heeft elke collega een eigen focus. Binnen het team ben jij verantwoordelijk voor de salarisadministratie, procesoptimalisatie, beleidsontwikkeling en Werving & Selectie. Het People & Culture team valt onder de afdeling Bedrijfsvoering.

Wat bieden we jou? Werken bij Greenpeace betekent je vakkennis inzetten voor een betere wereld. Je wordt onderdeel van een bevlogen team in een internationale, dynamische omgeving. Een uitdagende functie waarin je direct bijdraagt aan de effectiviteit van onze organisatie. Een marktconform salaris tussen € 3.615,- en € 4.550,-, passend bij de zwaarte van de functie en jouw ervaring (op basis van fulltime). Een jaarcontract voor 22,5 tot 30 uur per week (0,6 – 0,8 FTE in overleg), met uitzicht op vast. Ruimte om hybride te werken op ons duurzame kantoor in Amsterdam (vlakbij metro Over Amstel) met 2x in de week een heerlijke vegan lunch. Een NS-Business Card voor onbeperkt reizen (ook privé). Een duurzame pensioenregeling met een ruime werkgeversbijdrage. Een Individueel Keuzebudget (IKB) voor persoonlijke ontwikkeling, extra verlof of bijvoorbeeld een fietsplan. Een uitdagende functie waarin je echt het verschil kunt maken voor onze organisatie en de planeet.

Heb je vragen over de inhoud van deze functie dan kun je contact opnemen met Malai Berg via malai.berg@greenpeace.org of 06 – 06-48511720. Eerste ronde gesprekken: 13 – 17 april 2026. Tweede ronde gesprekken: 21- 24 april 2026.

Diversiteit & toegankelijkheid: Greenpeace streeft naar een diverse en inclusieve organisatie. Iedereen is welkom – ongeacht afkomst, gender, leeftijd, seksuele oriëntatie of beperking. Ons kantoor is grotendeels rolstoeltoegankelijk.