Medewerker Educatieve Programma’s bij Amsterdam Museum

Het Amsterdam Museum zoekt een medewerker educatieve programma’s (v/x/m) vanaf september 2026 voor 24 uur per week. Ben jij iemand die energie krijgt van het werken met jonge makers en mbo-studenten? Wil jij een brug slaan tussen het museum en de stad? Vind je het leuk om zowel inhoudelijk mee te denken als actief programma’s te begeleiden? Dan zoeken wij jou!

Het Amsterdam Museum is hét stadsmuseum van Amsterdam en vertelt het verhaal van de stad van toen, nu en straks. We geven bezoekers en bewoners inzicht, verwondering en verbinding. Als netwerkmuseum werken we samen met partners, makers en bewoners in de stad. De komende jaren werken we aan een ambitieuze agenda met tentoonstellingen op meerdere plekken in de stad. Tegelijk bereiden we een grote renovatie voor van onze hoofdlocatie: het voormalige Burgerweeshuis aan de Kalverstraat.

Team Educatie Publiek en Interactie draagt bij om het museum toegankelijk en relevant te maken voor een breed en divers publiek. Binnen dit team richten we ons ook op AM Talent: een platform voor jonge makers (18-28 jaar), met een focus op (afgestudeerde) mbo-studenten en autodidacten. Deze groep is nog te weinig vertegenwoordigd in het museale werkveld, terwijl zij juist de verbinders zijn tussen het museum en doelgroepen die niet vanzelfsprekend binnenkomen. Als medewerker educatieve programma’s word jij onderdeel van AM Talent.

In deze rol ben je de onmisbare schakel tussen het museum en jong Amsterdams talent. Je bent concreet verantwoordelijk voor:

• Mbo-programmering (2 dagen per week): Je ontwikkelt en begeleidt educatieve programma’s en participatieve projecten die aansluiten bij de leefwereld van mbo-studenten.
• De Jonge Lichting (1 dag per week): Je ondersteunt en begeleidt jonge makers bij het project ‘De Jonge Lichting’, waar zij de ruimte krijgen om hun talent en perspectief te tonen.
• Uitvoering & Begeleiding: Je begeleidt programma’s op locatie en zorgt dat deelnemers een gastvrije en inspirerende ervaring hebben.
• Netwerken: Je beweegt je in de informele netwerken van de stad en weet de verbinding te leggen tussen jongeren en het museum.
• Terugkoppeling: Je deelt je ervaringen uit de praktijk om onze programma’s steeds inclusiever en beter te maken.

Wie ben jij? Je bent een enthousiaste collega die makkelijk verbinding maakt. Je begrijpt dat een museum meer is dan alleen een gebouw; het is een plek voor ontmoeting en co-creatie. Daarnaast herkennen we het volgende in jou:

• Je hebt een afgeronde mbo-opleiding of bent een autodidact.
• Je bent flexibel en toont initiatief: je denkt graag mee over hoe dingen slimmer of leuker kunnen.
• Je bent klantgericht en gastvrij: je zorgt dat iedereen zich direct welkom voelt.
• Je bent een teamspeler die goed kan plannen en organiseren.
• Je bent duidelijk in je communicatie (mondeling én schriftelijk).

Wat bieden wij jou?

• Een unieke kans om bij te dragen aan de vernieuwing van het Amsterdam Museum;
• Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar (start per september 2026) voor 24 uur per week (3 dagen);
• Een marktconform salaris tot een maximum van € 3.374, – bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek;
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris;
• Een reiskostenvergoeding voor iedere dag dat je naar kantoor of een van onze locaties reist;
• Een netto thuiswerkvergoeding van € 3,25 voor elke dag dat je vanuit huis werkt;
• Een pensioenregeling via ABP (wij betalen 70% van de premie) en een laptop in bruikleen.

Goed om te weten: Omdat deze functie vraagt om regelmatige aanwezigheid op verschillende locaties in de stad en het onderhouden van lokale netwerken, zoeken we bij voorkeur iemand die woonachtig is in Amsterdam of directe omgeving.

Het Amsterdam Museum onderschrijft de Code Diversiteit & Inclusie en wil nadrukkelijk een diverse en inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om toonaangevende resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. We streven ernaar dat het personeelsbestand een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam met al haar aanwezige verschillen. Vacatures staan open voor iedereen, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld.