In één oogopslag
- Taken: Leid en coach winkelmanagers om de impact van Wakuli te vergroten.
- Bedrijf: Wakuli, een snelgroeiend koffiebedrijf met een positieve impact.
- Voordelen: Maandsalaris tussen €3.450 en €3.600, reiskostenvergoeding en onbeperkt koffie.
- Overige informatie: Kansen voor groei met 12 nieuwe winkels in 2027.
- Waarom deze baan: Maak deel uit van een team dat de toekomst van koffie vormgeeft.
- Kwalificaties: 8+ jaar ervaring in horeca of retail, met sterke leiderschapsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3450 - 3600 € per maand.
Sluit je bij ons aan om onze winkelmanagers te leiden en onze impact te vergroten.
Over Wakuli: We bouwen de toekomst van koffie. Een toekomst die goed is voor drinkers, boeren en de planeet. Hoe? Door rechtstreeks met boerenorganisaties over de hele wereld samen te werken. We zetten transparante, traceerbare exportlijnen op, branden zelf vers en serveren de koffie rechtstreeks aan klanten. Deze korte toeleveringsketens zorgen ervoor dat we boeren altijd een goede prijs kunnen betalen, terwijl we ook investeren in volledig regeneratieve koffieproductie. Je vindt ons in bars door heel Nederland en online via ons eigen platform.
Wat je gaat doen: Je bent verantwoordelijk voor alle Wakuli-winkels in West-NL en de Multi Store Managers die deze runnen, met hun Team Leads en barista-teams achter zich. Vandaag de dag omvat de regio Rotterdam, Leiden en Den Haag. Je rol is hands-on en in de winkels. Je besteedt 90% van je tijd op de grond in jouw regio, coachend, uitdagend en ondersteunend naar jouw SM's om elke winkel elke week beter te maken.
- Leiderschap en teamontwikkeling: Je coacht je winkelmanagers met duidelijkheid en structuur, helpt hen hun eigen antwoorden te vinden in plaats van ze te geven.
- Je voert regelmatig prestatiegesprekken en 1:1's, en houdt de standaard consistent in alle winkels.
- Je plant voor opvolging in elke winkel.
- Je ondersteunt het aannemen voor sleutelrollen en zorgt ervoor dat onboarding elke nieuwe starter goed voorbereidt.
- Je creëert een cultuur waar mensen deel van willen uitmaken en willen blijven: eerlijk, ambitieus en energiek.
Groei van jouw regio: We openen 12 nieuwe winkels in Nederland in 2027, waarvan er verschillende in West-NL zijn. Je bouwt het team voor elke nieuwe winkel: je huurt de winkelmanager in vóór de opening en zorgt ervoor dat het hele team getraind en klaar is voordat de deuren openen.
- Je ondersteunt elke nieuwe winkel tijdens de opstart.
- Je houdt je bestaande winkels presterend terwijl hun mensen helpen nieuwe te openen.
- Je plant vooruit met onze Openingsmanager, zodat de groei van jouw regio je nooit verrast.
Prestaties en groei: Je bent verantwoordelijk voor de resultaten die je kunt sturen: loonkosten tegen budget, winkels die op tijd open zijn en functioneren, winkelstandaarden en teamgezondheid.
- Je gebruikt het dashboard voor winkelgezondheid met jouw SM's om te sturen op de factoren die een winkel laten groeien.
- Je beheert arbeid slim: loonkosten binnen budget, en uren en salaris goed de eerste keer.
- Je maakt elke winkel onderdeel van zijn buurt, met regelmatige gemeenschapsactiviteiten in elke winkel.
Werken bij Wakuli: Je werkt nauw samen met ons marketingteam om onze campagnes impactvol in onze winkels te leveren. Je deelt best practices met andere area managers en het bredere winkelmanagementteam.
Wat we zoeken: Dit is een rol voor iemand die managers heeft geleid, niet alleen teams. Je weet hoe je resultaten kunt behalen via anderen en hoe je mensen kunt laten groeien terwijl je dat doet. Je brengt:
- 8+ jaar ervaring in de horeca of detailhandel, inclusief 3+ jaar in multi-site management.
- Een bewezen staat van dienst in het coachen van managers om hun resultaten te bezitten.
- Zelfvertrouwen met cijfers. Je kunt een P&L, een arbeidsrapport en een dashboard lezen, en je weet wat je daarna moet doen.
- Sterke operationele instincten en een scherp gevoel voor eigenaarschap, structuur en servicekwaliteit.
- Vloeiend in het Engels (Nederlands is een sterke plus).
- Beschikbaarheid van 38 uur/week, flexibel door de week, inclusief weekenden wanneer de regio dat nodig heeft.
- Bereidheid om elke week door jouw regio te reizen.
Wat we bieden: Een sleutelrol in een snelgroeiend impactbedrijf. Een steile leercurve en veel groeimogelijkheden. We openen 12 nieuwe winkels in 2027, wat veel kansen met zich meebrengt. Een team van 170+ impactgedreven collega's uit 30+ landen. Directe toegang tot onze koffieproducenten en de volledige koffiewaardeketen. Maandelijkse salaris tussen €3.450 en €3.600 (op basis van 38 uur). Natuurlijk worden alle reiskosten vergoed. En natuurlijk, onbeperkte koffie.
Onze cultuur: We leiden met een doel. We zijn direct, maar vriendelijk. We geven feedback om elkaar te helpen groeien. We maken fouten, maar we nemen verantwoordelijkheid. We bewegen snel, maar we bewegen niet alleen. We leven volgens drie principes: We maken elkaar beter. We scherpen onze focus aan. We houden het tempo als één team. Als dat klinkt als jij, zouden we graag kennismaken. Laten we beginnen met een kop koffie!
Area Manager bij Wakuli in Amsterdam werkgever: Banenbingo
Bibliotheek Z-O-U-T is een uitstekende werkgever die een informele en ondersteunende werksfeer biedt, ideaal voor een proactieve Directie- en Office-ondersteuner. Medewerkers krijgen volop kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling, terwijl ze bijdragen aan een belangrijke maatschappelijke functie in de regio. Met flexibele werktijden en een focus op samenwerking, is dit de perfecte plek voor iemand die betekenisvol werk zoekt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Area Manager bij Wakuli in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Banenbingo en kun je je enthousiasme voor de rol van Area Manager bij Wakuli beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Area Manager bij Wakuli in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Banenbingo.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Banenbingo. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Banenbingo
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Banenbingo, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Area Manager bij Wakuli is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Banenbingo werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
