In één oogopslag
- Taken: Versterk NN's werkgeversmerk en verbeter de kandidaatervaring met data-gedreven marketing.
- Bedrijf: NN, een innovatieve organisatie die verandering ondersteunt.
- Voordelen: Competitief salaris, 27 vakantiedagen, NS Business Card en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een open, inclusieve omgeving met volop groeikansen.
- Waarom deze baan: Maak impact op hoe we talent aantrekken en engageer met inspirerende verhalen.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment marketing en sterke datavaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4527 - 6036 € per maand.
Wil je NN's werkgeversmerk versterken en vormgeven hoe talent NN ervaart? Als Recruitment Marketeer binnen het HR Talent Acquisition team speel je een sleutelrol in het bouwen van een toekomstbestendige kandidaatervaring en het meer datagestuurd maken van recruitmentmarketing. Je werk heeft directe impact op hoe we internationaal talent aantrekken en betrekken.
Als Recruitment Marketeer vertaal je inzichten over je doelgroepen in relevante en effectieve recruitmentmarketing. Je brengt NN's Employee Value Proposition tot leven en helpt kandidaten te begrijpen hoe het is om bij NN te werken, met een sterke focus op tech, data en digitale profielen. Je werk verbetert direct hoe we talent aantrekken en betrekken binnen NN.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Activatie van het Werkgeversmerk & Kandidatenreis: Je ontwerpt en verbetert continu een gepersonaliseerde, boeiende en tech-gedreven kandidatenreis. Door middel van gerichte campagnes en content positioneer je NN als een innovatieve werkgever en help je kandidaten te begrijpen hoe het is om hier te werken.
- Ontwikkel en voer doelgroepspecifieke campagnes uit die NN's tech-, data- en digitale expertise tonen.
- Creëer authentieke storytellingcontent - waaronder video's, blogs en verhalen van medewerkers - die ons Werkgeversmerk tot leven brengt.
- Organiseer en ondersteun evenementen die NN's zichtbaarheid en werkgeversmerk versterken.
- Beheer en verbeter de carrièrewebsite-ervaring, optimaliseer content, structuur en prestaties om een naadloze kandidatenervaring te waarborgen.
Versterking van de Wereldwijde Talentacquisitie: Je helpt bij het opbouwen en versterken van NN's wereldwijde talentacquisitiegemeenschap. Door nauw samen te werken met collega's in verschillende landen, zet je lokale successen om in schaalbare best practices. Je draagt bij aan gedeelde standaarden, kaders en werkwijzen die onze internationale teams helpen effectiever te werven, terwijl je een verenigd NN-werkgeversmerk versterkt.
Data, inzichten & optimalisatie: Je maakt datagestuurde recruitmentmarketing mogelijk. Door campagnes, kanalen en carrièrewebsites te analyseren, help je teams betere beslissingen te nemen en resultaten continu te verbeteren. Monitor en optimaliseer KPI's en conversieratio's met behulp van dashboards en analytics. Voer (en interpreteer) audits van carrièrewebsites en campagnes uit. Vertaal data en inzichten in duidelijke aanbevelingen en acties.
Je bent een ervaren professional in recruitmentmarketing die graag werkt op het snijvlak van strategie, content en data. Je neemt verantwoordelijkheid, werkt gemakkelijk samen met verschillende belanghebbenden en voelt je comfortabel in een internationale, evoluerende omgeving. Je brengt:
- Meer dan 5 jaar ervaring in recruitmentmarketing en/of werkgeversbranding binnen een grote of complexe organisatie.
- Een goed begrip van de kandidatenreis en hoe content en kanalen de besluitvorming beïnvloeden.
- Zelfvertrouwen in het werken met data en inzichten om de resultaten van recruitmentmarketing te verbeteren.
- Het vermogen om duidelijk te presenteren.
Salaris: Tussen €4.527 en €6.036 (op basis van 36 uur per week), afhankelijk van je kennis en ervaring. 13e maand en vakantietoeslag worden maandelijks uitbetaald. 27 vakantiedagen voor een 5-daagse werkweek en 3 Diversiteitsdagen. Een modern pensioen beheerd door BeFrank. Veel training en leermogelijkheden. NS Business Card 2e klas, die onbeperkt reizen biedt, ook privé. Geef je de voorkeur aan reizen met eigen vervoer? Dan declareer je de gereden kilometers. Vergoedingen voor het inrichten van je thuiskantoor en voor internetgebruik.
Bij NN geloven we in het ondersteunen van verandering. Voor onze klanten, onze organisatie en onze mensen. Je krijgt de ruimte om impact te maken, je expertise te ontwikkelen en te werken in een open, inclusieve omgeving.
Recruitment Marketeer Den Haag in The Hague werkgever: Banen in Marketing
Als marketing specialist bij onze wereldwijde med-tech marktleider in brillenglazen en monturen, profiteer je van een stimulerende werkomgeving waar klantgerichtheid centraal staat. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, jaarlijkse bonussen, en extra's zoals een fietsplan en sportabonnement, bieden wij volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Onze cultuur is gezellig en gemotiveerd, waardoor je samen met internationale teams kunt werken aan innovatieve campagnes die de klantbeleving optimaliseren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Marketeer Den Haag in The Hague kunt binnenhalen
✨Duik in de lokale marketingcommunity
Zoek naar lokale netwerkevenementen, workshops of meetups die zich richten op marketing en communicatie. Dit zijn dé plekken waar je direct in contact komt met andere professionals en misschien zelfs met vertegenwoordigers van bedrijven zoals Banen in Marketing.
✨Toon je creativiteit online
Bouw een portfolio op dat je marketingvaardigheden laat zien. Denk aan leuke social media campagnes of creatieve projecten waar je aan hebt bijgedragen. Deel dit via je social media profielen of zelfs een persoonlijke website; het kan je helpen om opgemerkt te worden door Banen in Marketing.
✨Gebruik stages als springplank
Ook al ben je nu op zoek naar een fulltime functie, een goede stage kan je toegang geven tot grotere bedrijven en meer ervaring. Kijk vooral naar de carrièresites van bedrijven zoals Banen in Marketing; ze hebben vaak geweldige kansen voor hun stagiairs die later in fulltime rollen kunnen leiden.
✨Wees proactief in je zoektocht
Stuur niet alleen je sollicitatie, maar benader ook mensen die werken bij bedrijven waarin je geïnteresseerd bent. Een informatief gesprek kan deuren openen en je naam bovenaan de stapel bij Banen in Marketing zetten. Wees niet bang om te vragen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Marketeer Den Haag in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je creativiteit zien!:In de marketing- en communicatiebranche draait alles om creativiteit en originaliteit. Zorg ervoor dat je je CV en motivatiebrief niet alleen netjes opmaakt, maar ook een beetje je persoonlijke touch geeft. Voeg bijvoorbeeld leuke design-elementen toe of gebruik een pakkende schrijfstijl. Laat ons zien wie jij echt bent!
Demonstreer je communicatievaardigheden:Dit is vanzelfsprekend, maar essentieel! Zorg ervoor dat je motivatiebrief en CV helder en overtuigend zijn. Gebruik een goede structuur en let op je taalgebruik. Denk eraan dat wij kijken naar hoe goed je jouw ideeën kunt verwoorden, dus maak een duidelijk verhaal van je ervaring en vaardigheden.
Portfolio, portfolio, portfolio!:Als je in de marketing werkt, is het handig om een portfolio aan te leveren dat je beste werk laat zien. Voeg voorbeelden toe van campagnes waaraan je hebt gewerkt, social media posts die je hebt ontworpen, of content die je hebt geschreven. Dit geeft ons een goed beeld van wat je kunt brengen naar ons team bij Banen in Marketing.
Ken de laatste trends:Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste marketing- en communicatietrends. Noem in je motivatiebrief specifiek een paar trends die jou inspireren en hoe jij deze zou toepassen bij Banen in Marketing. Dit laat zien dat je geïnteresseerd bent en dat je goed voorbereid bent!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Banen in Marketing
✨Ken de nieuwste trends in marketing
Blijf up-to-date met de laatste trends en technieken in de marketing- en communicatiebranche. Denk hierbij aan social media strategieën of nieuwe analytische tools. Laat tijdens het gesprek zien dat je niet alleen kennis hebt van de basis, maar ook van wat er nu speelt in het veld.
✨Voorbereiding op creatieve case studies
Bereid je voor op creatieve case studies of scenario's die tijdens het interview kunnen worden gepresenteerd. Werk bijvoorbeeld aan enkele voorbeelden van campagnes die je zou kunnen opzetten voor Banen in Marketing. Zo toon je niet alleen je praktische kennis, maar ook je creativiteit en probleemoplossend vermogen.
✨Je passie voor communicatie tonen
Vergeet niet om je passie voor marketing en communicatie op een authentieke manier over te brengen. Deel voorbeelden van projecten of ervaringen waarin je je vaardigheden hebt kunnen toepassen. Dit laat zien dat je niet alleen vaardigheden hebt, maar ook echt geïnteresseerd bent in het vak.
✨Stel gerichte vragen over het team en projecten
Bereid specifieke vragen voor over het team waarin je komt te werken en de projecten waar je mee aan de slag gaat. Dit toont niet alleen je enthousiasme voor de rol, maar helpt je ook om beter te begrijpen wat ze van jou verwachten als fulltime marketeer binnen Banen in Marketing.
