In één oogopslag
- Taken: Zet wervingscampagnes op en optimaliseer deze voor onze vestigingen in Noord-Nederland.
- Bedrijf: Abiant, de grootste uitzender van Noord-Nederland met een creatieve en persoonlijke cultuur.
- Voordelen: Salaris tussen €3.150,- en €5.003,-, opleidingsmogelijkheden en een actieve personeelsvereniging.
- Overige informatie: Werk samen met een team van enthousiaste collega's en groei in je carrière.
- Waarom deze baan: Maak impact door talent te vinden en te binden in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring in (recruitment)marketing en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Ben jij de marketeer die weet hoe je talent niet alleen vindt, maar ook overtuigt? Bij Abiant zoeken we een Recruitment Marketeer die verantwoordelijk is voor het opzetten, aansturen en optimaliseren van wervingscampagnes voor onze vestigingen in Noord-Nederland.
Wat je gaat doen:
- Als grootste uitzender van Noord-Nederland werkt Abiant met sterke partners, moderne systemen en ambitieuze marketingdoelstellingen.
- We zetten volop in op marketing automation en datagedreven recruitmentmarketing.
- Als Recruitment Marketeer ben je verantwoordelijk voor het vinden, binden en boeien van zowel flexmedewerkers als interne collega’s.
- Je werkt nauw samen met collega-marketeers, vestigingen en externe partners en rapporteert aan de Manager Marketing & Communicatie.
Vereisten:
- Hbo werk- en denkniveau;
- Minimaal 2 jaar ervaring in (recruitment)marketing;
- Ervaring met social advertising en bij voorkeur SEA (Google Ads);
- Analytisch, nieuwsgierig, proactief en resultaatgericht;
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om stakeholders te adviseren;
- Affiniteit met marketing automation is een grote pré.
Arbeidsvoorwaarden:
- Een salaris tussen € 3.150,- en € 5.003,-, afhankelijk van kennis en ervaring;
- Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast contract;
- Een persoonlijk keuzebudget (PKB) van 14,8% bovenop je salaris;
- Een winstuitkering en coöperatieve prestatiebonus;
- Een pensioenregeling zonder werknemersbijdrage;
- Volop opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- De mogelijkheid om relevante marketing-, recruitment- en arbeidsmarktevents te bezoeken;
- Een actieve personeelsvereniging met leuke activiteiten.
Over het bedrijf:
Bij Abiant maken mensen het verschil. Met ruim 220 collega’s en dertien vestigingen in Groningen, Drenthe en Friesland zijn we de grootste regionale uitzender van Noord-Nederland. Vanuit onze kernwaarden persoonlijk, creatief en vastberaden werken we dagelijks aan duurzame relaties met flexmedewerkers, opdrachtgevers en collega’s.
Recruitment Marketeer Groningen werkgever: Banen in Marketing
Als marketing specialist bij onze wereldwijde med-tech marktleider in brillenglazen en monturen, profiteer je van een stimulerende werkomgeving waar klantgerichtheid centraal staat. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, jaarlijkse bonussen, en extra's zoals een fietsplan en sportabonnement, bieden wij volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Onze cultuur is gezellig en gemotiveerd, waardoor je samen met internationale teams kunt werken aan innovatieve campagnes die de klantbeleving optimaliseren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Marketeer Groningen kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van netwerkevenementen
In de marketing- en communicatiesector zijn netwerkevenementen goud waard. Zoek naar lokale meetups, conferenties of workshops waarin je kunt netwerken met professionals van bedrijven zoals Banen in Marketing. Dit is een geweldige manier om te laten zien wie je bent en wat je kunt, plus je krijgt een eerlijke blik op de bedrijfscultuur.
✨Toon je creativiteit online
Voor een fulltime rol in marketing en communicatie is het cruciaal om je creatieve skills te etaleren. Denk aan het opzetten van een portfoliowebsite of een actief Instagram- of LinkedIn-profiel waar je projecten of campagnes die je hebt gedaan kunt laten zien. Vergeet ook niet om je netwerk te vragen naar feedback op je ideeën en content!
✨Volg cool content en experts
Volg relevante blogs, podcasts en influencers in de marketingwereld om op de hoogte te blijven van de laatste trends. Dit kan ook helpen bij het voeren van interessante gesprekken tijdens jouw netwerkactiviteiten of interviews bij Banen in Marketing. Daarnaast is het een mooie manier om je passie voor het vak te tonen.
✨Direct solliciteren via onze website
We weten dat het solliciteren soms overweldigend kan zijn, maar je vindt alle openstaande fulltime functies bij Banen in Marketing op onze website. Wees proactief en solliciteer direct – wie niet vraagt, niet wint! Zorg ervoor dat je je enthousiasme en motivatie duidelijk maakt in je sollicitatie.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Marketeer Groningen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees creatief met je CV!:In de marketing- en communicatiesector is creativiteit key. Zorg ervoor dat je CV opvalt! Gebruik visuele elementen, zoals kleuren en iconen, om je persoonlijke merk te tonen. Vergeet niet om relevante ervaringen en campagnes die je hebt uitgevoerd, in de spotlight te zetten.
De kracht van storytelling in je motivatiebrief:In je motivatiebrief heb je de kans om jouw verhaal te vertellen. Deel voorbeelden van projecten waar je trots op bent en laat zien hoe jouw vaardigheden bijdragen aan het succes van Banen in Marketing. Toon je passie voor marketing en communicatie en hoe je waarde toevoegt aan het team.
Wees duidelijk over jouw online aanwezigheid:Vergeet niet om een link naar je LinkedIn-profiel of een portfolio op te nemen, als je dat hebt. Dit kan ons helpen om een beter beeld van jou te krijgen en te zien hoe je je marketingvaardigheden in de praktijk hebt toegepast. Zorg ervoor dat je online profielen up-to-date zijn!
Relevante vaardigheden en tools:Geef specifiek aan met welke marketingtools je ervaring hebt, zoals Google Analytics, social media platforms of content management systemen. Dit laat zien dat je de technische kant van marketing beheerst, wat erg belangrijk is voor een fulltime rol bij Banen in Marketing.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Banen in Marketing
✨Ken je marketingtools
Veel fulltime functies in marketing vragen om kennis van specifieke tools zoals Google Analytics, HubSpot of social media platforms. Zorg ervoor dat je niet alleen de basics kent, maar ook hoe je deze tools kunt gebruiken om data te analyseren en campagnes te optimaliseren.
✨Creëer een sterk portfolio
Tijdens je sollicitatie is het handig om een portfolio van eerdere marketingprojecten te hebben. Dit kan variëren van campagnes die je hebt geleid tot content die je hebt gecreëerd. Laat zien wat je kunt en hoe jouw bijdrage tot succesvolle resultaten heeft geleid.
✨Wees voorbereid op inzichtelijke vragen
Verwacht technische vragen die gaan over je kennis van de markt, de laatste trends en hoe je deze zou toepassen. We willen weten of je een goed inzicht hebt in branding en positionering binnen de marketing mix.
✨Laat je passie zien
In een fulltime rol wil je ook laten zien dat je enthousiast bent over marketing. Deel je ideeën over het merk van Banen in Marketing en hoe jij denkt dat het zich kan ontwikkelen. Dit laat niet alleen je creativiteit zien, maar ook dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
