In één oogopslag
- Taken: Verbind technische professionals aan duurzame projecten en ondersteun de energietransitie in Nederland.
- Bedrijf: BAM, een toonaangevend bedrijf in de bouw en infra met focus op innovatie.
- Voordelen: Salaris tussen €4.520,- en €6.000,-, goede secundaire voorwaarden en ontwikkelmogelijkheden.
- Overige informatie: Een inclusieve werkomgeving waar diversiteit wordt gewaardeerd.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van Nederland en werk in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in corporate recruitment en affiniteit met technische profielen.
Het verwachte salaris ligt tussen 4060 - 4962 € per maand.
Wat als jij jouw recruitmentexpertise kunt inzetten voor één van de grootste maatschappelijke uitdagingen van deze tijd? Wil jij bijdragen aan de energietransitie van Nederland door technische professionals te verbinden aan projecten die er écht toe doen? Heb jij ervaring met recruitment, heb je affiniteit met de ondergrondse infra en weet je talent te enthousiasmeren voor een duurzame toekomst? Dan maken we graag kennis met jou.
Als Corporate Recruiter speel je een cruciale rol in het aantrekken van nieuwe medewerkers voor bedrijfsonderdelen zoals BAM Energie & Water. Van monteurs en uitvoerders tot engineers en projectleiders: jij zorgt ervoor dat deze mensen op de juiste plek binnen BAM terecht komen.
Maak het mogelijk
Als Corporate Recruiter ben je de sparringpartner van leidinggevenden in de business en HR. Je begrijpt de uitdagingen van de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar slimme recruitmentoplossingen. Daarbij combineer je data, marktkennis en creativiteit om de juiste mensen aan BAM te verbinden.
Jouw werkzaamheden bestaan uit:
- Je bent een strategische businesspartner voor de business en adviseert managers over arbeidsmarktontwikkelingen en wervingsvraagstukken.
- Je begeleidt het volledige recruitmentproces van intake tot indiensttreding en zorgt voor een uitstekende candidate experience.
- Je werft actief (technische) professionals via sourcing, talentpooling, referral recruitment en het opbouwen van sterke interne en externe netwerken.
- Je deelt recruitmentinzichten, marktontwikkelingen en kansen binnen de energietransitie met stakeholders, HR en collega-recruiters.
- Je werkt datagedreven en ontwikkelt (eventueel in samenwerking met employer branding) innovatieve campagnes om moeilijk vervulbare functies succesvol in te vullen.
- Je wordt onderdeel van ons ambitieuze en energieke Talent Acquisition-team.
Daarnaast werk je nauw samen met de bedrijfsonderdelen waarvoor je werft en ben je een zichtbaar en integraal onderdeel van hun teams. In eerste instantie ga jij je richten op de vacatures binnen BAM Energie & Water. Bij BAM Energie & Water zorgen wij ervoor dat je ’s avonds de lampen aan kan doen en je in de ochtend kan genieten van een goede kop koffie of thee. Het is een geweldige uitdaging om ervoor te zorgen dat openbare verlichting, verkeersregelinstallaties en duizenden huishoudens altijd voorzien zijn van licht, warmte, gas, elektriciteit en water.
Jouw functie is landelijk georiënteerd. Je werkt nauw samen met stakeholders op onze locaties in Den Bosch, Venlo, Maastricht en bent regelmatig op deze vestigingen aanwezig om de business goed te leren kennen en optimaal te ondersteunen bij hun groeiambities. Daarnaast ben je ook af en toe in Rotterdam en Bunnik.
Wij bieden jou
Bij BAM krijg je de kans om direct bij te dragen aan de toekomst van Nederland. Je werkt in een dynamische omgeving waar innovatie, duurzaamheid en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Daarnaast krijg je veel vrijheid om jouw rol op jouw manier vorm te geven.
- Een salaris tussen € 4.520,- en € 6.000,- bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Dit is op basis van een 40-urige werkweek en exclusief 8% vakantiegeld.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra, waaronder een budget voor duurzame inzetbaarheid (2,18%), 25 vakantiedagen, 15 roostervrije dagen en 3 kortverzuimdagen per kalenderjaar. Hiervan kan je 13 dagen per jaar laten uitbetalen.
- Een volledige reiskostenvergoeding, laptop en iPhone.
- Volop ontwikkelmogelijkheden via BAM Learning en aanvullende opleidingen, trainingen en vakgerichte cursussen.
- Aantrekkelijke extra’s zoals gemiddeld 40% korting op sportabonnementen en korting op onder andere privéverzekeringen en Microsoft Office.
Hier herken jij jezelf in
Jij bent een energieke recruiter die verder kijkt dan de vacature van vandaag. Je begrijpt dat recruitment een belangrijke aanjager is van groei, innovatie en succesvolle projectuitvoering. Dankzij jouw advieskracht, marktkennis en netwerk weet je talent te vinden én te overtuigen.
- Hbo- of wo-werk- en -denkniveau met ruime ervaring binnen corporate recruitment, executive search of een bureauomgeving.
- Ervaring met het werven van technische professionals, bijvoorbeeld monteurs, engineers, werkvoorbereiders, uitvoerders, projectleiders of andere schaarse specialistische profielen.
- Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en beweegt makkelijk tussen management, HR en kandidaten.
- Je bent sterk in stakeholdermanagement en een stevige sparringspartner richting de managers en kandidaten.
- Je werkt gestructureerd, bent resultaatgericht en je zit boordevol ideeën om kandidaten aan te trekken.
Bij BAM geloven we dat iedereen de ruimte moet krijgen om het beste uit zichzelf te halen. We werken aan een omgeving waar iedereen zich gewaardeerd voelt. Daarom verwelkomen we mensen met diverse achtergronden, ervaringen en perspectieven. Denk aan verschillen in cultuur, religie, genderidentiteit, fysieke en mentale beperking en meer.
Het sollicitatieproces
Heb je nog vragen? Bel, mail of app Vivianne gerust via 06-50039313 of vivianne.breed@bam.com!
Corporate recruiter in 's-Hertogenbosch werkgever: BAM Nederland
Werken bij BAM als Servicemonteur Werktuigbouwkunde biedt een unieke kans om bij te dragen aan innovatieve projecten in de installatietechniek, met een focus op onderhoud en optimalisatie van gebouwgebonden installaties. Bij BAM hechten we veel waarde aan de ontwikkeling van onze medewerkers en bieden we een inclusieve werkcultuur, uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, en mogelijkheden voor persoonlijke groei via ons 'BAM Learning' programma. Met een standplaats in Eindhoven en diverse projectlocaties in Noord-Brabant en Limburg, geniet je van een dynamische werkomgeving met veel contact met collega's en klanten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate recruiter in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij BAM Nederland die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij BAM Nederland kan solliciteren voor de functie van Corporate recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate recruiter in 's-Hertogenbosch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat BAM Nederland drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BAM Nederland
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij BAM Nederland.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe BAM Nederland medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
