In één oogopslag
- Taken: Voer strategische HR-projecten uit en coach collega's in hun ontwikkeling.
- Bedrijf: Toonaangevende logistieke dienstverlener met focus op veiligheid en duurzaamheid.
- Voordelen: Bonusregeling, reiskostenvergoeding, pensioenregeling en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Collegiale werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en gezelligheid.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in HR-strategie en maak impact in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner met strategisch inzicht.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Vacature: HR Business Partner 32 – 40 uur | Regio Rotterdam Pernis Over de organisatie De organisatie is een toonaangevende logistieke dienstverlener met meerdere vestigingen in binnen- en buitenland.
Met ruim 1.200 collega’s wordt er dagelijks gewerkt aan het optimaal bedienen van klanten.
Veiligheid, duurzaamheid en kwaliteit staan hierbij centraal en vormen een belangrijk onderdeel van de bedrijfsvoering.
In de rol van HR Business Partner speel je een sleutelrol in het realiseren van de HR-strategie.
Je bent de sparringpartner van de HR-manager en werkt nauw samen met het management.
Je adviseert op strategisch niveau en vertaalt ontwikkelvraagstukken naar concrete acties.
Je voelt je thuis in een veranderende omgeving en schakelt moeiteloos tussen beleid en operatie.
Jouw verantwoordelijkheden: Zelfstandig uitvoeren van HR-projecten met een strategisch en organisatiebreed karakter (o. a.
Learning & Development, Performance Management, Gezondheid & Welzijn, HR Analytics en HR-beleid & communicatie).
Ontwikkelen en implementeren van beleidsvoorstellen die aansluiten op de organisatiedoelen én de behoeftes van de werkvloer.
Coachen van collega’s, management en teams in hun professionele ontwikkeling en bijdragen aan een lerende organisatie.
Ondersteunen bij complexe HR-vraagstukken zoals arbeidsconflicten, contractonderhandelingen en organisatieveranderingen.
Analyseren van HR-data en vertalen naar concrete inzichten en verbetervoorstellen.
Vertalen van juridische en maatschappelijke ontwikkelingen naar strategisch relevante adviezen.
Nauwe samenwerking met andere disciplines en bevorderen van heldere HR-communicatie en interne samenwerking.
Enkele jaren ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner.
Sterk strategisch, analytisch én juridisch inzicht met vermogen dit te vertalen naar praktisch toepasbaar beleid.
Affiniteit met duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, een continue feedbackcultuur en data gedreven werken.
Actuele kennis van trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en het vermogen deze om te zetten in kansen.
Besluitvaardig, organisatiesensitief en in staat draagvlak te creëren op alle niveaus.
Wat kun je verwachten?
Bonusregeling op basis van bedrijfsresultaten en individueel presteren Auto kan onderdeel zijn van de functie, reiskostenvergoeding van €0,23 per km Een goede pensioenregeling Een dag per week thuiswerken mogelijk, daarnaast aanwezigheid op locatie gewenst Parttime / Fulltime , beschikbaar vanaf 32 uur per week 25 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen Laptop en telefoon van de zaak Toegang tot meer dan 160 e-learnings via Good Habitz Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en maatwerktrajecten passend bij jouw ambities Een collegiale werkomgeving waar ook ruimte is voor gezelligheid, met feestjes en activiteiten bij successen en bijzondere gelegenheden
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner – Pernis werkgever: Ballot & Co
Ballot & Co in Bleiswijk biedt een dynamische werkomgeving waar teamwork en innovatie centraal staan. Als Internationaal Transportplanner Zeecontainers krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen binnen een groeiend bedrijf dat waarde hecht aan persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Met een focus op een goede werk-privébalans en een collegiale sfeer, is dit de ideale plek voor ambitieuze professionals die impact willen maken in de logistieke sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner – Pernis kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Ballot & Co!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Ballot & Co zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner – Pernis te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Ballot & Co zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Ballot & Co kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Ballot & Co solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ballot & Co
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Ballot & Co kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Ballot & Co kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Business Partner – Pernis.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Ballot & Co.
