In één oogopslag
- Taken: Draag het volledige recruitmentproces en ondersteun de groei van Ballast Nedam Infra.
- Bedrijf: Ballast Nedam Infra, een toonaangevend bedrijf in de bouw- en infrasector.
- Voordelen: 43 vrije dagen, laptop, smartphone en elektrische lease-auto.
- Overige informatie: Een dynamische rol met impact op de toekomst van de infra-sector.
- Waarom deze baan: Bouw aan je carrière in een proactieve werkomgeving met veel groeimogelijkheden.
- Kwalificaties: HBO-opleiding richting HRM of vergelijkbaar vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 31500 - 38500 € per jaar.
Ballast Nedam Infra in Utrecht zoekt een Junior Recruiter die het volledige recruitmentproces van A tot Z draagt en bijdraagt aan onze groei. Je ondersteunt de business units, verzorgt vacature-intake, sourcing, selectiegesprekken en advies aan hiring managers over arbeidsmarkt en recruitmentstrategie.
Wij bieden:
- Een HBO-opleiding richting HRM of vergelijkbaar
- Een proactieve werkomgeving
- 43 vrije dagen volgens de cao Bouw & Infra
- Een laptop en smartphone
- Een elektrische lease-auto
Junior Infra Recruiter — Build Talent, Shape Infra in Utrecht werkgever: Ballast Nedam N.V.
Bij Ballast Nedam Industriebouw krijg je de kans om te werken aan uitdagende projecten door heel Nederland, van tankstations tot laadpleinen. We bieden een stimulerende werkomgeving waar veiligheid, kwaliteit en duurzaamheid centraal staan, met volop ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Geniet van de vrijheid om je werk zelf vorm te geven en profiteer van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een eigen werkbus die je ook privé mag rijden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Infra Recruiter — Build Talent, Shape Infra in Utrecht kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Ballast Nedam N.V. en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Ballast Nedam N.V..
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Ballast Nedam N.V.. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Infra Recruiter — Build Talent, Shape Infra in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Ballast Nedam N.V..
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ballast Nedam N.V.
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Ballast Nedam N.V..
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Ballast Nedam N.V..
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Junior Infra Recruiter — Build Talent, Shape Infra bij Ballast Nedam N.V. wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
