In één oogopslag
- Taken: Ondersteun HR-processen en help medewerkers met hun vragen.
- Bedrijf: Innovatieve organisatie met een focus op samenwerking en ontwikkeling.
- Voordelen: Competitief salaris, ontwikkelbudget en flexibele arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Klein, betrokken team met ruimte voor initiatief en verbetering.
- Waarom deze baan: Maak een verschil voor collega's en groei in je HR-carrière.
- Kwalificaties: Ervaring in HR, goede communicatieve vaardigheden en proactieve houding.
Het verwachte salaris ligt tussen 3282 - 4200 € per maand.
Ben jij een betrokken HR-professional die overzicht houdt, initiatief neemt en graag het verschil maakt voor collega’s en leidinggevenden? Werk je nauwkeurig, denk je graag mee over verbeteringen en krijg je energie van goed georganiseerde HR-processen? Dan is deze functie iets voor jou.
Als Medewerker HR ben je een belangrijke schakel binnen de organisatie. Je zorgt ervoor dat HR-processen soepel verlopen, ondersteunt medewerkers en managers bij uiteenlopende HR-vraagstukken en denkt actief mee over het verbeteren van de dienstverlening. Je krijgt bovendien de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen het HR-vakgebied.
Wat ga je doen?
- Je werkt in de volle breedte van het HR-vak en houdt je bezig met de in-, door- en uitstroom van medewerkers.
- Het verzorgen van de operationele en administratieve afhandeling van personeelsmutaties, in samenwerking met managers en externe dienstverleners.
- Het signaleren van aflopende arbeidsovereenkomsten en het afstemmen van vervolgstappen met leidinggevenden.
- Het fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers bij HR-vraagstukken.
- Het bewaken van de voortgang van vragen en verzoeken die via e-mail en het ticketsysteem binnenkomen.
- Het zorgvuldig verwerken en actueel houden van personeelsgegevens en HR-overzichten.
- Het meedenken over en uitvoeren van verbeteringen in HR-processen, systemen en regelingen.
- Het zelfstandig oppakken van werkzaamheden en verantwoordelijkheid nemen voor eigen aandachtsgebieden.
Wat vragen we van jou?
- Enkele jaren werkervaring binnen een operationele HR-functie.
- Goede communicatieve vaardigheden.
- Een goede beheersing van de Nederlandse taal.
- Ervaring met Office 365 en bij voorkeur met TopDesk en Youforce.
- Een gestructureerde en nauwkeurige manier van werken.
- Een integere, toegankelijke en proactieve houding.
- Het vermogen om zelfstandig te werken en initiatief te nemen.
Wat bieden we jou?
Je komt te werken in een innovatieve, kwaliteitsgerichte organisatie met korte communicatielijnen, waar samenwerking en professionele ontwikkeling belangrijk zijn. De arbeidsvoorwaarden bestaan onder andere uit:
- Salaris: een bruto maandsalaris van € 3.282 tot € 4.200 op basis van 36 uur per week, afhankelijk van ervaring.
- Het maximale jaarsalaris bedraagt € 60.984 inclusief het individuele keuzebudget.
- Individueel keuzebudget: 21% van het salaris, onder meer te gebruiken voor vakantietoeslag, eindejaarsuitkering of extra vakantiedagen.
- Persoonlijk ontwikkelbudget: € 6.000 per vijf jaar voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingen.
- Reiskostenvergoeding: een vergoeding voor woon-werkverkeer of een NS-businesscard.
- Pensioen: een pensioenvoorziening via het ABP.
- Flexibiliteit: ruimte om arbeidsvoorwaarden af te stemmen op je persoonlijke situatie.
De functie is ingeschaald in schaal 7 van de cao Werken voor Waterschappen.
Je toekomstige team
Je maakt deel uit van de afdeling Bedrijfsvoering, binnen het HR-team. Deze afdeling houdt zich bezig met uiteenlopende HR-onderwerpen, organisatiebrede projecten en personeelsvraagstukken. Je komt terecht in een klein, betrokken en professioneel team waarin samenwerking, vertrouwen en initiatief centraal staan. Je werkt samen met HR-adviseurs, een HR-medewerker en een recruitmentmedewerker.
HR Medewerker in Houten werkgever: Balans
Als Laboratoriumsupervisor bij ons professionele laboratorium krijg je de kans om je analytische vaardigheden en kwaliteitsgerichtheid in te zetten in een innovatieve omgeving. Je werkt samen met een team van deskundige collega's en hebt volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en procesverbetering. Met marktconforme arbeidsvoorwaarden en een afwisselend takenpakket bieden wij een stimulerende werkomgeving waar jouw expertise echt het verschil kan maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Medewerker in Houten kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Balans die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Balans kan solliciteren voor de functie van HR Medewerker! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Medewerker in Houten te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Balans drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Balans
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Balans.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Balans medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
