Wil jij uitblinken als Recruitment Consultant in laboratoriumfuncties of wil je je hierin gaan specialiseren? Heb jij een passie voor mens én werk en vind jij jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling net zo belangrijke als werken in een kundig, informeel en hecht team? Maak kennis met Balans! Wij maken jouw dromen waar!
Recruitment Consultant | Balans | Arnhem | 32 - 40 uur Functieomschrijving Als recruitment consultant bij Balans ben jij dé schakel tussen onze organisatie en opdrachtgevers binnen de laboratoriumsector. Je bouwt actief aan een sterk netwerk van bedrijven, signaleert kansen in de markt en weet deze om te zetten in concrete vacatures. Van eerste contact tot het binnenhalen en uitwerken van opdrachten: jij bent verantwoordelijk voor het volledige commerciële traject.
Met jouw commerciële drive en oprechte interesse leg je makkelijk nieuwe contacten en bouw je duurzame relaties op. Je weet organisaties te overtuigen van de meerwaarde van Balans en blijft continu in gesprek om kansen te signaleren. Tegelijkertijd werk je nauw samen met collega’s die de juiste kandidaten matchen aan de vacatures die jij binnenhaalt.
Door jouw marktkennis, ondernemerschap en focus op kwaliteit draag je direct bij aan de groei van zowel onze klanten als onze organisatie. Jij maakt impact door bedrijven in de laboratoriumsector te helpen groeien met het juiste talent—van veelbelovende starters tot ervaren specialisten.
Wat wij jou bieden We waarderen jou! In geld, sfeer en in meer..
Je ontvangt een jaarcontract voor minimaal 32 tot 40 uur per week, met de intentie tot een langdurige samenwerking
Een goed basis voltijd maandsalaris van €2.935,- tot €4.277,-, aangevuld met eventuele bonussen (zowel op persoonlijk- als op als team-/ organisatieniveau)
Een Apple Macbook Pro en een iPhone zodat jij uitstekend gefaciliteerd aan de slag kunt gaan
Een uitstekende pensioenregeling bij Nationale Nederlanden waar wij 66% aan bijdragen
Je werkt op dinsdag en donderdag op kantoor. Op andere dagen is de keuze aan jou
Onze Balans Academy is een onuitputtelijke bron voor kennis, tools en ontwikkeling. En natuurlijk kun je externe opleidingen naar keuze volgen
We vieren graag successen en feestjes, zoals de gezellige B-BBQ en het kerstdiner
Gezondheid maakt gelukkig dus je krijgt van ons een maandelijks fitness budget waarmee je gratis kunt sporten. Ook hebben we op onze locaties gratis vers fruit en natuurlijk heerlijke koffie en thee
Elk jaar ontvang je een
Droombudget
voor jezelf en mag je een droom organiseren voor iemand anders .
Want werk maken van dromen doen we graag voor iedereen
Jouw ontwikkeling staat bij ons voorop! Wij bieden doorgroeimogelijkheden in meer verantwoordelijkheid en vaardigheden.
Even checken…
Je bent goed in wat je doet en je wordt er graag nog beter in. En je komt het beste tot je recht in een inspirerende en inhoud rijke werkomgeving.
Je houdt van vrijheid maar ook van teamspirit. Samen de schouders eronder en tegelijk eigenaar zijn van je eigen prestaties.
Je zoekt mooi werk, fijne collega’s, goede arbeidsvoorwaarden en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
Ja toch? Komt dat even goed uit. Het wordt tijd voor een kennismaking. Wat heb je te verliezen?
Jij..
Bent doortastend, nieuwsgierig en energiek
Kunt snel schakelen en weet alle ballen hoog te houden
Hebt minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met werkervaring in commerciële omgeving of in arbeidsbemiddeling. Ook als je een andere achtergrond hebt maken we graag kennis met je!
Bent oplossingsgericht en commercieel scherp
Bent in het bezit van een rijbewijs.
Over ons Balans is dé specialist in arbeidsbemiddeling in laboratorium en procestechniek. Als strategisch HR-partner voor klant en kandidaat doen wij er alles aan om de juiste match te vinden, ambities te verwezenlijken en talenten te ontplooien – Want werk maken van dromen, dat doen we samen.
Kijk op of voor een eerste indruk van je nieuwe collega’s.
Interesse? Neem dan contact op met Matthijs de Ruig, Medewerker P&O, via matthijs.deruig@balans.nu of 088-89008528 en 06-30841618.
#J-18808-Ljbffr
Recruitment Consultant in Arnhem werkgever: Balans
Als Laboratoriumsupervisor bij ons professionele laboratorium krijg je de kans om je analytische vaardigheden en kwaliteitsgerichtheid in te zetten in een innovatieve omgeving. Je werkt samen met een team van deskundige collega's en hebt volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en procesverbetering. Met marktconforme arbeidsvoorwaarden en een afwisselend takenpakket bieden wij een stimulerende werkomgeving waar jouw expertise echt het verschil kan maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant in Arnhem kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Balans die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Balans kan solliciteren voor de functie van Recruitment Consultant! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Balans drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Balans
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Balans.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Balans medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
