HR medewerker in Waalwijk

HR medewerker in Waalwijk

Waalwijk Fulltime 3800 - 3800 € / maand (geschat) Op locatie
B

In één oogopslag

  • Taken: Bouw mee aan een hecht HR-team en ondersteun medewerkers in hun ontwikkeling.
  • Bedrijf: Een mensgericht familiebedrijf met een informele en ondernemende cultuur.
  • Voordelen: Salaris tot €3.800, flexibele werktijden, 25 vakantiedagen en reiskostenvergoeding.
  • Overige informatie: Een plek waar betrokkenheid en plezier centraal staan.
  • Waarom deze baan: Krijg echte verantwoordelijkheid en ruimte voor jouw ideeën in een dynamische omgeving.
  • Kwalificaties: Afgeronde mbo- of hbo-opleiding en ervaring met AFAS.

Het verwachte salaris ligt tussen 3800 - 3800 € per maand.

Voor onze opdrachtgever, een mensgericht en internationaal opererend familiebedrijf in de regio Waalwijk, zijn wij op zoek naar een HR-medewerker. Het HR-team van onze opdrachtgever groeit: samen met de HR-coördinator bouw je aan een klein, hecht team dat midden in de organisatie staat. Omdat de functie nieuw is, krijg je volop de ruimte om de rol met je eigen ideeën en aanpak mee vorm te geven. Ben jij een nauwkeurige aanpakker met een groot hart voor mensen, en word je blij van een functie waarin geen dag hetzelfde is? Dan maken we graag kennis met je.

Bij onze opdrachtgever staat de deur van HR altijd open, en HR staat dicht op de operatie. Dat maakt deze rol zo mooi: het is echt een samenwerking. Als HR-medewerker ben je het aanspreekpunt voor de medewerkers en zorg je samen met de HR-coördinator voor alles rondom de in-, door- en uitstroom. Je beheert de personeelsadministratie, stelt arbeidscontracten op en houdt de dossiers strak op orde. Je verwerkt de uren, beheert de personeelsplanning en levert de gegevens voor de salarisadministratie op tijd en juist aan. Je bent ook regelmatig op de werkvloer te vinden. Daar voer je gesprekken met het logistieke team en ondersteun je de teamleider logistiek bij dagelijkse HR-vragen. Ook bij verzuim trek je samen op met de teamleider: je houdt contact met zieke medewerkers en begeleidt hun herstel volgens de Wet verbetering poortwachter. De werving voor het logistieke team pak je zelf op. Je zet vacatures uit, selecteert sollicitanten en voert de gesprekken. Daarnaast voer je voortgangs- en functioneringsgesprekken met medewerkers. Je schakelt makkelijk tussen vaste taken en vragen die gedurende de dag binnenkomen. Zie je kansen om de HR-processen te verbeteren? Dan geeft onze opdrachtgever je alle ruimte om die op te pakken.

Wie ben jij? Je hebt een afgeronde mbo- of hbo-opleiding en wordt enthousiast van de volle breedte van het HR-vak. Je werkt vlot met AFAS. Je bent een aanpakker die graag de handen uit de mouwen steekt en ook bij drukte alles nauwkeurig op orde houdt. Collega’s vinden makkelijk de weg naar je, omdat je sociaal, toegankelijk en betrouwbaar bent. Op de werkvloer voel je je net zo thuis als achter je bureau. Je bent proactief en leergierig en maakt nieuwe taken en procedures snel eigen. Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands en hebt een goede basis in het Engels.

Wat biedt onze opdrachtgever? Je krijgt een veelzijdige rol met echte verantwoordelijkheid, in een informele en ondernemende omgeving waar je ideeën worden gehoord. Je ontvangt een salaris tot € 3.800,- bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring. Bij een werkweek van 38 uur begint je weekend elke vrijdag al om 15.00 uur. Daarnaast ontvang je een reiskostenvergoeding vanaf 5 kilometer en een pensioenregeling, en kies je zelf tussen een leasefiets of bedrijfsfitness. Je hebt flexibele werktijden en 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Onze opdrachtgever is een familiebedrijf met een lange geschiedenis en een eigen logistieke afdeling. Niet alleen tevreden klanten staan er centraal, maar ook tevreden medewerkers. Het bedrijf denkt graag aan de kleine dingen: elke nieuwe collega krijgt een welkomstpakket en elk jaar is er een kerstborrel waarvan de invulling tot het laatste moment een verrassing blijft. De kernwaarden zijn betrokken, inventief, slagvaardig en zeker ook plezier.

HR medewerker in Waalwijk werkgever: Bakker & Bosch HR diensten

Bakker & Bosch HR diensten is een uitstekende werkgever die een ondersteunende en collegiale werkomgeving biedt. Met de mogelijkheid tot hybride werken vanuit Oude-Tonge, stimuleert het bedrijf een goede werk-privébalans en biedt het volop kansen voor persoonlijke en professionele groei binnen de HR-sector. De cultuur is gericht op samenwerking en ontwikkeling, waardoor medewerkers zich kunnen ontplooien in hun rol als HR Operations & Dossiers Specialist.

B

Contactgegevens:

Recruitmentteam van Bakker & Bosch HR diensten

Hupjob Expertadvies🤫

Zo denken wij dat je HR medewerker in Waalwijk kunt binnenhalen

✨Word actief in HR-community's

Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!

✨Bezoek HR-events en conferenties

Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Bakker & Bosch HR diensten!

✨Gebruik onze website om te solliciteren

Bij Bakker & Bosch HR diensten zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.

✨Laat je ervaring spreken

Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!

Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR medewerker in Waalwijk te schitteren

Personeelsadministratie
Arbeidscontracten opstellen
Urenverwerking
Personeelsplanning
Salarisadministratie
Werving en selectie
Functioneringsgesprekken voeren

Een paar tips voor je sollicitatie 🫡

Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Bakker & Bosch HR diensten zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.

Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.

Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Bakker & Bosch HR diensten kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!

Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Bakker & Bosch HR diensten solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.

Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bakker & Bosch HR diensten

✨Ken je HR-tools en -software

Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Bakker & Bosch HR diensten kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.

✨Weet wat de huidige HR-trends zijn

HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Bakker & Bosch HR diensten kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR medewerker.

✨Bereid je voor op gedragsvragen

In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.

✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur

Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Bakker & Bosch HR diensten.