Bij onze opdrachtgever, een landelijke organisatie in de mondzorg, zorg jij dat de juiste tandheelkundige professionals op de juiste plek terechtkomen. In een markt waarin goede mensen schaars zijn, weet jij ze te vinden, te enthousiasmeren en aan de organisatie te binden. Je krijgt daarbij alle ruimte om je expertise in te zetten en recruitment verder vorm te geven. Als corporate recruiter ben je verantwoordelijk voor het recruitmentproces van A tot Z. Je werkt nauw samen met hiring managers en praktijkverantwoordelijken en adviseert hen over de aanpak van vacatures en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Je houdt je onder andere bezig met:
Actief werven en benaderen van tandheelkundige professionals via verschillende kanalen, je eigen netwerk en een talentpool die je zelf opbouwt. Voeren van intake- en selectiegesprekken en zorgen voor een goede candidate experience. Samenwerken met HR, praktijken en externe partners om vacatures succesvol in te vullen. Meedenken over employer branding en de organisatie vertegenwoordigen op beurzen en netwerkbijeenkomsten. Signaleren van verbeterkansen in het recruitmentproces. Wat verwachten we van jou?
HBO werk- en denkniveau. Je bent zelfstandig, proactief en ondernemend, en houdt overzicht in een dynamische omgeving. Je bent communicatief sterk en vindt netwerken leuk. Je bent analytisch en gebruikt data om je aanpak te verbeteren. Affiniteit met de zorg of tandheelkundige sector is een pré. Wat bieden wij jou?
Een zelfstandige recruitmentfunctie in een groeiende organisatie, met veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling. De mogelijkheid om recruitment verder vorm te geven en zichtbaar impact te maken. Een prettige samenwerking met betrokken collega's en professionals binnen de mondzorg. Waar kom je te werken?
Onze opdrachtgever maakt al jarenlang mondzorg toegankelijk voor mensen die zelf niet meer naar de tandartspraktijk kunnen. De organisatie vindt dat een goede mondgezondheid voor iedereen vanzelfsprekend moet zijn, en werkt daarom dagelijks samen met zorginstellingen door heel Nederland. Dat gebeurt in een warme en collegiale organisatie waar deskundigheid en menselijkheid hand in hand gaan. Betrouwbaarheid, bevlogenheid, samenwerking en flexibiliteit staan daarbij centraal. Wil jij als (Senior) Recruiter bijdragen aan een betere mondgezondheid én kwaliteit van leven voor zorgafhankelijke mensen?
#J-18808-Ljbffr
Corporate recruiter in Tilburg werkgever: Bakker & Bosch HR diensten
Bakker & Bosch HR diensten is een uitstekende werkgever die een ondersteunende en collegiale werkomgeving biedt. Met de mogelijkheid tot hybride werken vanuit Oude-Tonge, stimuleert het bedrijf een goede werk-privébalans en biedt het volop kansen voor persoonlijke en professionele groei binnen de HR-sector. De cultuur is gericht op samenwerking en ontwikkeling, waardoor medewerkers zich kunnen ontplooien in hun rol als HR Operations & Dossiers Specialist.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Bakker & Bosch HR diensten
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate recruiter in Tilburg kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Bakker & Bosch HR diensten die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Bakker & Bosch HR diensten kan solliciteren voor de functie van Corporate recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Bakker & Bosch HR diensten drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bakker & Bosch HR diensten
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Bakker & Bosch HR diensten.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Bakker & Bosch HR diensten medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
