In één oogopslag
- Taken: Ondersteun klanten met diverse HR-vraagstukken en ontwikkel je adviserende vaardigheden.
- Bedrijf: Een dynamisch bedrijf dat zich richt op HR-oplossingen voor MKB-klanten.
- Voordelen: Competitief salaris, bonusregeling, leaseauto en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Flexibele werkuren en een gezonde werkcultuur met teamuitjes en sportactiviteiten.
- Waarom deze baan: Start je HR-carrière en maak impact in een ondersteunende rol voor verschillende organisaties.
- Kwalificaties: Minimaal hbo werk- en denkniveau en 2-5 jaar werkervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Wij zoeken een enthousiaste (junior) HR Consultant die onze klanten ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je leert en groeit in thema’s als performancemanagement, werkgeluk en duurzame inzetbaarheid en bent een toegankelijke sparringspartner voor leidinggevenden en medewerkers. Met begeleiding vanuit ons ervaren team ontwikkel je jouw adviserende vaardigheden en pak je HR-vraagstukken praktisch aan. Samen delen we kennis, bouwen we ervaring op en vieren we successen. Klaar om jouw HR-carrière te starten en impact te maken? Sluit je bij ons aan!
Als HR Consultant ga jij aan de slag voor het label Bakker & Bosch binnen de Bakker & Bosch Group.
Jouw taken:
- Jij ondersteunt onze klanten met lopende HR-vraagstukken. Afhankelijk van de aard van de dienstverlening ondersteun jij klanten structureel of op projectbasis;
- Jij biedt voornamelijk ondersteuning aan middelmanagement of directie binnen MKB, maar jij bent ook contactpersoon voor de medewerkers;
- Naast de inhoudelijke HR-werkzaamheden ben jij in staat om kennis te delen. Jij houdt onze klanten proactief op de hoogte van HR-ontwikkelingen omtrent wet- en regelgeving en nieuwe trends binnen ons vakgebied;
- Tot slot weet jij mogelijkheden te signaleren om onze HR-dienstverlening verder uit te breiden.
Jij…
- bent zelfstandig en leergierig;
- vindt het leuk om jouw kennis en expertise in te zetten bij verschillende klanten. Dit doe je op interim basis of op projectbasis;
- houdt van de diversiteit van klanten en vraagstukken;
- zoekt altijd naar manieren om meer te doen voor de klant dan de vraag is;
- bent commercieel ingesteld;
- zorgt ook voor relatiebeheer en houdt onze klanten proactief op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen binnen ons vakgebied.
Wij hebben een diversiteit aan klanten die ieder hun HR-vraagstukken en uitdagingen hebben. Met jouw HR-kennis ondersteun jij onze klanten met deze vragen. Dit doe je structureel of op projectbasis. De thema’s waar je onder andere mee bezig bent liggen op het gebied van performancemanagement, werkgeluk, duurzame inzetbaarheid en nog veel meer. Je bent als HR consultant de sparringspartner voor verschillende niveau’s binnen de organisaties waar je actief bent. Je hebt een adviserende rol, een pragmatische kijk op HR en bent ook zeker bereid de handen uit de mouwen te steken.
Succes maak je natuurlijk niet alleen! In deze functie werk jij nauw samen met collega’s, waarmee jij kunt sparren, kennis deelt en successen viert. Samen behandel jij opdrachten en zet jij specifieke kennis en expertise in, zodat onze klanten op de best mogelijke manier geholpen worden.
Ons aanbod:
- Interessante bonusregeling per kwartaal;
- Mogelijkheden voor een leaseauto;
- Persoonlijke ontwikkeling: mogelijkheden tot het volgen van trainingen;
- Gezonde werkcultuur die gericht is op output met een goede werk- en privé-balans;
- Elke maand organiseren wij een sportieve (sport)activiteit, waar je vrijblijvend aan kunt deelnemen;
- Jaarlijks organiseren wij meerdere teamuitjes;
- Een regeling voor een sportabonnement;
- Onze kantoren in Waalwijk en ‘s-Hertogenbosch zijn goed te bereiken met het OV;
- Eén extra vrije dag cadeau voor vrijwilligerswerk;
- Een goede pensioenregeling;
- Interessante WGA-gatverzekering.
Jij bent klantgericht en een goede gesprekspartner voor ondernemers, middelmanagement, MT en collega’s. Jij gaat zelfstandig te werk en je hebt minimaal 2 tot 5 jaar werkervaring. Als Junior HR Consultant is geen enkele dag hetzelfde: naast het werken op kantoor ben je ook op locatie aan het werk. Flexibiliteit is daarom belangrijk. Ben jij 32 – 40 uur in de week beschikbaar? En heb jij minimaal hbo werk- en denkniveau? Dan is dit de uitdaging voor jou!
Junior HR-adviseur werkgever: Bakker & Bosch HR diensten
Bakker & Bosch HR diensten is een uitstekende werkgever die een ondersteunende en collegiale werkomgeving biedt. Met de mogelijkheid tot hybride werken vanuit Oude-Tonge, stimuleert het bedrijf een goede werk-privébalans en biedt het volop kansen voor persoonlijke en professionele groei binnen de HR-sector. De cultuur is gericht op samenwerking en ontwikkeling, waardoor medewerkers zich kunnen ontplooien in hun rol als HR Operations & Dossiers Specialist.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Bakker & Bosch HR diensten
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior HR-adviseur kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Bakker & Bosch HR diensten!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Bakker & Bosch HR diensten zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior HR-adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Bakker & Bosch HR diensten zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Bakker & Bosch HR diensten kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Bakker & Bosch HR diensten solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bakker & Bosch HR diensten
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Bakker & Bosch HR diensten kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Bakker & Bosch HR diensten kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Junior HR-adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Bakker & Bosch HR diensten.
