In één oogopslag
- Taken: Behandel HR-vragen en ondersteun bij personeelsdossiers en contracten.
- Bedrijf: Vooruitstrevend transport- en logistiekbedrijf met een sterk familiekarakter.
- Voordelen: Goed salaris, 27,5 vakantiedagen, laptop, telefoon en sportfaciliteiten.
- Overige informatie: Flexibele werkplekken en een betrokken team dat elkaar versterkt.
- Waarom deze baan: Groei in een dynamisch HR-team en bouw mee aan een stevige HR-basis.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding afgerond en nieuwsgierig naar HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 24750 - 30250 € per jaar.
Zoek je een brede HR-functie waarin je kunt groeien en steeds meer verantwoordelijkheid krijgt?
Als junior HR-adviseur werk je midden in het HR-team van onze opdrachtgever.
Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en helpt hen verder.
Je zorgt dat de HR-processen soepel verlopen en signaleert waar het beter kan.
Daarnaast ondersteun je de HR-adviseurs en pak je van daaruit ook inhoudelijke HR-vraagstukken op.
Samen met je collega’s zorg je dat de dagelijkse HR-zaken goed geregeld zijn.
Je gaat onder andere: HR-vragen van medewerkers behandelen; Het proces rondom arbeidscontracten en andere personele wijzigingen bewaken; Zorgen voor complete personeelsdossiers; Ondersteunen bij de dossiervorming rondom verzuim, UWV en pensioen; De HR-mailbox beheren en openstaande acties bewaken.
Je begint met een goede basis en pakt steeds meer zelfstandig op.
Zie je iets dat beter of slimmer kan?
Verbeteringen zijn van harte welkom en het team gaat er graag samen met je mee aan de slag.
Wie zoeken we?
We zoeken iemand die gedreven is om als HR-professional aan de slag te gaan en graag wil leren.
Iemand die energie krijgt van een omgeving waarin nog niet alles vastligt en die wil meebouwen aan een stevige HR-basis.
We worden enthousiast als je: Een hbo- of wo-opleiding hebt afgerond en je verder wilt ontwikkelen binnen HR; Nauwkeurig en gestructureerd werkt; Nieuwsgierig bent, vragen stelt en initiatief neemt; Makkelijk contact maakt met verschillende collega’s; Waar ga je werken?
Onze opdrachtgever is een vooruitstrevend transport- en logistiekbedrijf met een sterk familiekarakter.
Ze pakken zaken daadkrachtig aan, zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen.
Je werkt voor verschillende onderdelen en locaties binnen de organisatie.
Minimaal twee dagen per week werk je op het hoofdkantoor op de Zuid-Hollandse eilanden.
De overige dagen kun je ook vanaf andere locaties werken.
Werken in het HR-team.
Het team leert van en met elkaar.
Ze delen wat ze tegenkomen en helpen elkaar waar nodig.
Het hoeft niet altijd met elkaar eens te zijn: juist verschillende ideeën en perspectieven brengen het team verder.
Daarom zoeken ze een collega die niet alleen uitvoert wat er al ligt, maar ook nieuwsgierig is, vragen stelt en mee wil bouwen aan HR binnen de organisatie.
Wat krijg je ervoor terug?
Een goed salaris dat past bij je kennis en ervaring, aangevuld met 8% vakantiegeld en pensioenopbouw volgens de cao Beroepsgoederenvervoer; Een laptop en telefoon; Een afwisselende functie voor 32 tot 40 uur per week, met aandacht voor je werk-privébalans; Veel vrijheid en verantwoordelijkheid; 27,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband; Een betrokken HR-team waarin je makkelijk bij elkaar binnenloopt en elkaar versterkt; Extra’s zoals sportfaciliteiten, een fietsregeling, teamuitjes en een jaarlijks personeelsfeest.
#J-18808-Ljbffr
Junior HR-adviseur werkgever: Bakker & Bosch HR diensten
Bakker & Bosch HR diensten is een uitstekende werkgever die een ondersteunende en collegiale werkomgeving biedt. Met de mogelijkheid tot hybride werken vanuit Oude-Tonge, stimuleert het bedrijf een goede werk-privébalans en biedt het volop kansen voor persoonlijke en professionele groei binnen de HR-sector. De cultuur is gericht op samenwerking en ontwikkeling, waardoor medewerkers zich kunnen ontplooien in hun rol als HR Operations & Dossiers Specialist.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Bakker & Bosch HR diensten
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior HR-adviseur kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Bakker & Bosch HR diensten!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Bakker & Bosch HR diensten zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior HR-adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Bakker & Bosch HR diensten zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Bakker & Bosch HR diensten kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Bakker & Bosch HR diensten solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bakker & Bosch HR diensten
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Bakker & Bosch HR diensten kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Bakker & Bosch HR diensten kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Junior HR-adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Bakker & Bosch HR diensten.
