In één oogopslag
- Taken: Zorg voor overzicht en structuur in een dynamische HR-omgeving.
- Bedrijf: Vooruitstrevend transport- en logistiek bedrijf met een sterk familie-DNA.
- Voordelen: Competitief salaris, 27,5 vakantiedagen, hybride werken en ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Een energieke omgeving met teamuitjes en een eigen gym.
- Waarom deze baan: Maak impact in een snel veranderende organisatie en groei binnen HR.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau, ervaring in HR-ondersteuning en proactieve houding.
Het verwachte salaris ligt tussen 31500 - 38500 € per jaar.
Ben jij iemand die overzicht houdt als alles tegelijk gebeurt? Die ziet wat er moet gebeuren en het gewoon regelt? En wil je werken in een organisatie waar het tempo hoog ligt en geen dag hetzelfde is? Dan is dit jouw rol.
Eind 2026 verhuist ons HR-team naar het nieuwe hoofdkantoor in Oude-Tonge. Dit wordt de vaste standplaats voor deze functie. Vanuit Oude-Tonge werk je nauw samen met het HR-team en ondersteun je daarnaast de locaties in o.a. Ridderkerk en Moerdijk. Hybride werken is mogelijk wanneer de werkzaamheden dat toelaten, maar we zoeken iemand die het grootste deel van de tijd vanuit Oude-Tonge werkt.
Als HR Officer bij onze opdrachtgever ben jij de stabiele basis van onze HR-afdeling. Achter de schermen, maar cruciaal voor het geheel. Jij zorgt dat processen kloppen, dossiers op orde zijn en niets blijft liggen. Je werkt voor meerdere business units: Customs, Transport, Fresh Logistics, Dedicated Fresh Logistics, Dry Logistics en Packing. Zes verschillende werelden, elk met hun eigen dynamiek. Juist daarin houd jij het overzicht en breng je structuur.
Je schakelt dagelijks met HR Adviseurs en zorgt dat zij door kunnen, omdat jij de basis strak organiseert. Je dagelijkse werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Je stelt contracten op en verwerkt deze correct en op tijd
- Je verwerkt en controleert mutaties in systemen
- Je ondersteunt bij in- en uitdiensttredingen
- Je houdt personeelsdossiers volledig en up-to-date
- Je controleert contractmutaties en stemt af waar nodig
- Je regelt HR-gerelateerde zaken zoals bedrijfskleding
- Je bewaakt deadlines en houdt overzicht
- Je ondersteunt het HR-team in de dagelijkse operatie
- Je beheert de HR-mailbox en zorgt dat vragen snel en goed worden opgepakt
- Je verwerkt en bewaakt dossiers rondom verzuim, UWV en pensioen
Waaraan dien je te voldoen? Wij zijn op zoek naar een HR-officer die zich herkent in onderstaande punten:
- Hbo werk- en denkniveau
- Ervaring in een administratieve of HR-ondersteunende rol
- Nauwkeurig en gestructureerd
- Overzicht houden, ook als het druk is
- Communicatief vaardig en makkelijk schakelen
- Zelfstandig en proactief
- Je wilt leren en jezelf ontwikkelen binnen HR
- Je denkt mee en pakt dingen op
- Je ziet waar het beter kan en doet er iets mee
Je krijgt de ruimte om te leren en je rol verder vorm te geven. Fouten maken hoort erbij, we leren ervan en gaan door. Het tempo ligt hoog en alles is continu in beweging. Daar moet je energie van krijgen. In die dynamiek zorg jij voor overzicht en een basis die klopt.
Denk jij: ja, dit ben ik? Dan horen we graag van je. En ben jij het niet, maar ken je iemand die hier perfect past? Ook helemaal top.
Wat bieden wij jou? Onze opdrachtgever is een vooruitstrevend transport- en logistiek bedrijf met een sterk familie-DNA. We staan voor een daadkrachtige aanpak, zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen. Onze kernwaarden, vooruitstrevend, daadkrachtig en hartelijk, zie je terug in alles wat we doen. Wat je verder van ons mag verwachten:
- Een salaris passend bij jouw niveau en de impact die je maakt
- Een rol waarin je zelfstandig werkt en zichtbaar verschil maakt
- Alles wat je nodig hebt om te leveren: laptop, telefoon en korte lijnen
- 27,5 vakantiedagen en 8% vakantiegeld
- Pensioenopbouw volgens de CAO Beroepsgoederenvervoer
- Flexibele werktijden en hybride werken
- Een HR-team om mee te sparren
- Ruimte om te leren, te bouwen en door te groeien
- Extra’s zoals een eigen gym, teamuitjes en personeelsfeesten
Onze opdrachtgever is een organisatie die beweegt. Snel. Continu. We zijn nuchter, direct en houden van aanpakken. Maar altijd met oog voor de mensen die het doen.
HR Officer werkgever: Bakker & Bosch HR diensten
Als HR Officer bij onze opdrachtgever in Oude-Tonge werk je in een dynamische en vooruitstrevende organisatie met een sterk familie-DNA. Je krijgt de kans om zelfstandig te werken, jezelf te ontwikkelen en een zichtbaar verschil te maken binnen een hecht HR-team. Met flexibele werktijden, 27,5 vakantiedagen en extra's zoals een eigen gym en teamuitjes, bieden wij een stimulerende werkomgeving waar jouw bijdrage echt telt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Bakker & Bosch HR diensten
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Officer kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Bakker & Bosch HR diensten!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Bakker & Bosch HR diensten zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Officer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Bakker & Bosch HR diensten zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Bakker & Bosch HR diensten kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Bakker & Bosch HR diensten solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bakker & Bosch HR diensten
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Bakker & Bosch HR diensten kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Bakker & Bosch HR diensten kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Officer.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Bakker & Bosch HR diensten.
