In één oogopslag
- Taken: Ondersteun klanten met HR-vraagstukken en bied advies op maat.
- Bedrijf: Bakker & Bosch, een groeiende HR consultancy met een sterke focus op klantrelaties.
- Voordelen: Tot €3500,- per maand, bonusregeling, leaseauto en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Gezonde werkcultuur met sportieve activiteiten en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Werk aan diverse HR-projecten en maak impact in verschillende organisaties.
- Kwalificaties: Minimaal 1 jaar ervaring en hbo werk- en denkniveau vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3150 - 3850 € per maand.
Als Junior HR Consultant ga jij aan de slag voor het merk Bakker & Bosch. Onze doelstelling is om onze HR consultancy organisatie verder uit te bouwen. Een sterk groeiende klantenportefeuille in combinatie met de marktontwikkelingen vraagt om HR expertise. Dit zorgt ervoor dat wij voor jou een nieuwe uitdaging hebben liggen.
Jouw taken:
- Jij ondersteunt onze klanten met lopende HR-vraagstukken. Afhankelijk van de aard van de dienstverlening ondersteun jij klanten structureel of op projectbasis;
- Jij biedt voornamelijk ondersteuning aan middelmanagement of directie binnen MKB, maar jij bent ook contactpersoon voor de medewerkers;
- Naast de inhoudelijke HR-werkzaamheden ben jij in staat om kennis te delen. Jij houdt onze klanten proactief op de hoogte van HR-ontwikkelingen omtrent wet- en regelgeving en nieuwe trends binnen ons vakgebied;
- Tot slot weet jij mogelijkheden te signaleren om onze HR-dienstverlening verder uit te breiden.
Jij:
- Bent zelfstandig en leergierig;
- Vindt het leuk om jouw kennis en expertise in te zetten (op locatie) bij verschillende klanten;
- Houdt van de diversiteit van klanten en vraagstukken;
- Zoekt altijd naar manieren om meer te doen voor de klant dan de vraag is;
- Zorgt ook voor relatiebeheer en houdt onze klanten proactief op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen binnen ons vakgebied.
Wat ga je doen?
Wij hebben een diversiteit aan klanten die ieder hun HR-vraagstukken en uitdagingen hebben. Met jouw HR-kennis ondersteun jij onze klanten met deze vragen. Dit doe je structureel of op projectbasis. De thema’s waar je onder andere mee bezig bent liggen op het gebied van performancemanagement, werkgeluk, duurzame inzetbaarheid en nog veel meer. Je bent als HR consultant de sparringspartner voor verschillende niveau’s binnen de organisaties waar je actief bent. Je hebt een adviserende rol, een pragmatische kijk op HR en bent ook zeker bereid de handen uit de mouwen te steken. Succes maak je natuurlijk niet alleen! In deze functie werk jij nauw samen met collega’s, waarmee jij kunt sparren, kennis deelt en successen viert. Samen behandel jij opdrachten en zet jij specifieke kennis en expertise in, zodat onze klanten op de best mogelijke manier geholpen worden.
Ons aanbod:
- Maximaal € 3500,- bruto per maand;
- Interessante bonusregeling per kwartaal;
- Mogelijkheden voor een leaseauto;
- Persoonlijke ontwikkeling: mogelijkheden tot het volgen van trainingen;
- Gezonde werkcultuur die gericht is op output met een goede werk- en privé-balans;
- Elke maand organiseren wij een sportieve (sport)activiteit, waar je vrijblijvend aan kunt deelnemen;
- Jaarlijks organiseren wij meerdere teamuitjes;
- Een regeling voor een sportabonnement;
- Onze kantoren in Waalwijk en ‘s-Hertogenbosch zijn goed te bereiken met het OV;
- 25 vakantiedagen;
- Eén extra vrije dag cadeau voor vrijwilligerswerk;
- Een goede pensioenregeling;
- Interessante WGA-gatverzekering.
Onze wensen:
- Jij bent klantgericht en een goede gesprekspartner voor ondernemers, middelmanagement, MT en collega’s;
- Jij gaat zelfstandig te werk en je hebt minimaal 1 jaar werkervaring;
- Als Junior HR Consultant is geen enkele dag hetzelfde: naast het werken op kantoor ben je ook op locatie aan het werk. Flexibiliteit is daarom belangrijk;
- Ben jij 32 – 40 uur in de week beschikbaar? En heb jij minimaal hbo werk- en denkniveau? Dan is dit de uitdaging voor jou!
Junior HR Consultant werkgever: Bakker & Bosch Group
Als Junior Recruiter bij ons bedrijf krijg je de kans om je carrière in recruitment te starten binnen een gezonde en ondersteunende werkcultuur. Je ontvangt persoonlijke begeleiding van ervaren collega's, hebt toegang tot trainingen voor je ontwikkeling en kunt genieten van een goede werk-privébalans met flexibele sportactiviteiten en teamuitjes. Met een aantrekkelijk salaris en extra voordelen zoals een pensioenregeling en vakantiedagen, bieden wij een omgeving waar je kunt groeien en het verschil kunt maken vanaf dag één.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Bakker & Bosch Group
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior HR Consultant kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Bakker & Bosch Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Bakker & Bosch Group kan solliciteren voor de functie van Junior HR Consultant! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior HR Consultant te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Bakker & Bosch Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bakker & Bosch Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Bakker & Bosch Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Bakker & Bosch Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
