In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun diverse organisaties op het gebied van HR-thema's.
- Bedrijf: Een dynamisch bedrijf dat zich richt op HR-consultancy met een focus op resultaat.
- Voordelen: Tot €5000,- bruto per maand, bonusregeling, leaseauto en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Flexibele werkuren en een gezonde werkcultuur met teamuitjes en sportactiviteiten.
- Waarom deze baan: Maak impact bij verschillende klanten en ontwikkel jezelf in een afwisselende rol.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in HR en een proactieve houding.
Het verwachte salaris ligt tussen 4500 - 5000 € per maand.
Ben jij een HR-professional die soepel schakelt tussen verschillende klanten en opdrachten? Wij zoeken een energieke HR Consultant die bij diverse organisaties resultaten boekt met advies en daadkracht. Van performance management en verzuim tot talentontwikkeling en HR-projecten: jij bent de sparringpartner voor management en leidinggevenden. Je beweegt je snel in nieuwe omgevingen, signaleert wat nodig is en vertaalt dit naar concrete oplossingen. Samen met ons team werk je aan mooie resultaten en blijf je groeien. Klaar voor een rol vol afwisseling en uitdaging? Sluit je aan en maak het verschil.
Wat ga jij doen? Als HR Consultant werk jij bij diverse opdrachtgevers in uiteenlopende branches en organisaties van verschillende omvang. Dit maakt jouw rol dynamisch en afwisselend. Geen opdracht is hetzelfde en je krijgt continu de kans om nieuwe omgevingen, bedrijfsculturen en HR-vraagstukken te leren kennen. Je vervult een brede, generalistische HR-rol waarbij jij organisaties ondersteunt en adviseert op uiteenlopende HR-thema’s. Denk hierbij aan performance management, verzuimbegeleiding, onboarding, talentontwikkeling en diverse HR-projecten. Jij bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en management en weet hen te adviseren bij zowel operationele als strategische vraagstukken.
Naast interim opdrachten op locatie bij de opdrachtgever, kun jij ook worden ingezet op projectmatige vraagstukken voor verschillende organisaties. In deze projecten ligt de focus vaak op het verder professionaliseren van HR. Jij houdt je bijvoorbeeld bezig met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -tools, de introductie of toepassing van een cao, het opzetten van een functiehuis of het ontwikkelen van een passende beloningsmethodiek. Als HR Consultant stap jij regelmatig in nieuwe organisaties. Dit vraagt om flexibiliteit, aanpassingsvermogen en een proactieve houding. Jij weet snel je weg te vinden, bouwt gemakkelijk relaties op en signaleert kansen voor verbetering. Met jouw frisse blik en expertise draag jij direct bij aan het versterken van de HR-processen en de organisatie als geheel.
Ons aanbod:
- Maximaal tot € 5000,- bruto per maand;
- Interessante bonusregeling per kwartaal;
- Mogelijkheden voor een leaseauto;
- Persoonlijke ontwikkeling: mogelijkheden tot het volgen van trainingen;
- Gezonde werkcultuur die gericht is op output met een goede werk- en privé-balans;
- Elke maand organiseren wij een sportieve (sport)activiteit, waar je vrijblijvend aan kunt deelnemen;
- Jaarlijks organiseren wij meerdere teamuitjes;
- Een regeling voor een sportabonnement;
- Onze kantoren in Waalwijk en ‘s-Hertogenbosch zijn goed te bereiken met het OV;
- 25 vakantiedagen;
- Eén extra vrije dag cadeau voor vrijwilligerswerk;
- Een goede pensioenregeling;
- Interessante WGA-gatverzekering.
Jij…
- Vindt het leuk om jouw kennis en expertise in te zetten bij verschillende klanten;
- Je houdt van de diversiteit van klanten en vraagstukken;
- Jij zoekt altijd naar manieren om meer te doen voor de klant dan de vraag is;
- Je bent commercieel ingesteld;
- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring en affiniteit met HR;
- Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar.
Onze wensen:
- Jij bent klantgericht en een goede gesprekspartner voor ondernemers, middelmanagement, MT en collega’s;
- Jij gaat zelfstandig te werk en je hebt minimaal 3 jaar werkervaring;
- Als HR consultant is geen enkele dag hetzelfde: naast het werken op kantoor ben je ook op locatie aan het werk;
- Flexibiliteit is daarom belangrijk;
- Ben jij 32 – 40 uur in de week beschikbaar? En heb jij minimaal hbo werk- en denkniveau? Dan is dit de uitdaging voor jou!
HR-consultant werkgever: Bakker & Bosch Group
Als Junior Recruiter bij ons bedrijf krijg je de kans om je carrière in recruitment te starten binnen een gezonde en ondersteunende werkcultuur. Je ontvangt persoonlijke begeleiding van ervaren collega's, hebt toegang tot trainingen voor je ontwikkeling en kunt genieten van een goede werk-privébalans met flexibele sportactiviteiten en teamuitjes. Met een aantrekkelijk salaris en extra voordelen zoals een pensioenregeling en vakantiedagen, bieden wij een omgeving waar je kunt groeien en het verschil kunt maken vanaf dag één.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Bakker & Bosch Group
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-consultant kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Bakker & Bosch Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Bakker & Bosch Group kan solliciteren voor de functie van HR-consultant! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-consultant te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Bakker & Bosch Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bakker & Bosch Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Bakker & Bosch Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Bakker & Bosch Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
