In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor werving en begeleiding van nieuwe franchisenemers bij Bakker Bart.
- Bedrijf: Bakker Bart, de grootste oer-Hollandse bakker en lunchroomketen van Nederland.
- Voordelen: Uitdagende functie, ruimte voor eigen initiatief, en goede arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Een ambitieus team met humor en volop ontwikkelmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Help ondernemers hun droom waar te maken en bouw mee aan de toekomst van Bakker Bart.
- Kwalificaties: HBO/WO-opleiding en ervaring in recruitment of commerciële omgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
Ben jij klaar om ondernemers te inspireren en mee te bouwen aan de toekomst van Bakker Bart? Bouw mee aan de groei van Bakker Bart. Bij Bakker Bart begint succes met de juiste ondernemer. Als Coördinator Franchise & Werving ben jij verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en begeleiden van nieuwe franchisenemers. Je verbindt ondernemende talenten aan onze formule en begeleidt hen van de eerste kennismaking tot ondertekening van de franchiseovereenkomst. Jij regisseert het volledige traject.
Je herkent ondernemerschapspotentieel, weet kandidaten enthousiast te maken voor Bakker Bart en begeleidt hen zorgvuldig door het selectieproces. Daarbij kijk je niet alleen naar de persoon achter de kandidaat, maar ook naar de financiële haalbaarheid en ondernemerskwaliteiten die nodig zijn voor succesvol ondernemerschap binnen Bakker Bart. Daarnaast bouw je actief aan een sterke pipeline van potentiële franchisenemers via evenementen, netwerken, social media, gerichte campagnes en creatieve recruitmentinitiatieven. Daarmee lever je een directe bijdrage aan de groei en continuïteit van de Bakker Bart-formule.
Wat ga jij doen?
- Je bent verantwoordelijk voor de volledige werving en selectie van nieuwe franchisenemers.
- Je bouwt en onderhoudt actief een netwerk van potentiële ondernemers en franchisekandidaten.
- Je ontwikkelt creatieve recruitmentcampagnes en organiseert evenementen, informatieavonden en beurzen.
- Je begeleidt kandidaten van de eerste kennismaking tot de ondertekening van de franchiseovereenkomst.
- Je beoordeelt ondernemersprofielen, competenties en motivaties van kandidaten.
- Je bespreekt en analyseert exploitatiebegrotingen, businesscases en financiële prognoses met kandidaten.
- Je vertaalt KPI's en financiële resultaten naar concrete ondernemersinzichten.
- Je werkt nauw samen met collega’s van Operations, Vastgoed, Marketing en Franchise Development.
- Je bewaakt de voortgang van trajecten rondom nieuwe winkelopeningen, overnames en opvolgingsvraagstukken binnen bestaande winkels.
- Je vertegenwoordigt Bakker Bart als aantrekkelijke en ondernemende franchiseformule in de markt.
Wat kun jij van ons verwachten?
- Een uitdagende en impactvolle functie binnen een bekende Nederlandse franchiseformule.
- Natuurlijk heerlijke koffie, versgebakken producten en gezellige lunches.
- Veel ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap.
- Een professionele organisatie met groeiambities.
- Een enthousiast team met korte lijnen en een informele cultuur.
- Ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden.
- Deelname aan onze bedrijfsfitnessregeling en gratis bootcamp op je werk.
- Fietsleaseplan bij een vast dienstverband.
- Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een leaseauto, telefoonregeling en een aantrekkelijke vitaliteits- en pensioenregeling.
Wat verwachten wij van jou?
- Je bent energiek, commercieel sterk, weet te enthousiasmeren en durft tegelijkertijd kritisch te selecteren.
- Je schakelt moeiteloos tussen recruitment, commercie, coaching en analyse.
- Het bouwen van relaties gaat je goed af en je krijgt energie van het begeleiden van ondernemers bij één van de belangrijkste beslissingen in hun carrière.
- Een afgeronde HBO- of WO-opleiding.
- Enkele jaren ervaring binnen recruitment, franchise, retail, hospitality of een commerciële omgeving.
- Affiniteit met ondernemerschap en franchise.
- Sterke communicatieve en relationele vaardigheden.
- Een natuurlijk gevoel voor het beoordelen van mensen en ondernemerschapspotentieel.
- Ervaring met stakeholdermanagement en het begeleiden van complexe trajecten.
- Cijfermatig inzicht en het vermogen om exploitatiebegrotingen en KPI's te begrijpen en uit te leggen.
- Een proactieve, zelfstandige en resultaatgerichte werkhouding.
- Organisatiesensitiviteit en het vermogen om collega's en stakeholders op constructieve manier mee te nemen in onder andere veranderingen en besluitvormingen.
Hoe verloopt de sollicitatieprocedure?
- Solliciteer met je motivatie en cv.
- Een eerste kennismakingsgesprek.
- Een case-study kan een onderdeel zijn om je praktijkervaring te testen.
- Ontvang een aanbod van ons.
- Begin een smakelijk avontuur.
Coördinator Franchise & Werving in Utrecht werkgever: Bakker Bart
Bij Bakker Bart ben je niet alleen een verkoopmedewerker, maar ook een belangrijke schakel in een hecht team dat passie heeft voor lekker eten. Met een focus op plezier en groei, bieden we je de kans om te leren en jezelf te ontwikkelen in een dynamische werkomgeving vol energie en humor. Geniet van een veelzijdige bijbaan met flexibele uren, een marktconform salaris en de mogelijkheid om door te groeien binnen de grootste oer-Hollandse bakkerij van Nederland.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Coördinator Franchise & Werving in Utrecht kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Bakker Bart als je een rol van Coördinator Franchise & Werving wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Bakker Bart waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Coördinator Franchise & Werving bij Bakker Bart. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Coördinator Franchise & Werving in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Bakker Bart zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bakker Bart
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Bakker Bart
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Bakker Bart goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Bakker Bart, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
