In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel leerstrategieën en optimaliseer ontwikkelinitiatieven voor professionals en teams.
- Bedrijf: Baker Tilly, een toonaangevend accountancy- en advieskantoor met internationale mogelijkheden.
- Voordelen: Competitief salaris, 32 vakantiedagen, en een uitgebreid trainingsaanbod.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op de ontwikkeling van professionals in een groeiende organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal 9 jaar ervaring in Learning & Development en sterke adviesvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 5733 - 7644 € per maand.
Bouw jij mee aan de volgende fase van groei van Baker Tilly? Daarom zoeken we een Senior Manager Learning & Development.
Dit krijg je van ons:
- Een bruto maandsalaris tussen €5.733 en €7.644 met groeiperspectief.
- Daarnaast krijg je vakantiegeld van 8,33% van je bruto jaarsalaris.
- Variabel inkomen op basis van collectieve prestaties.
- 32 vakantiedagen (fulltime basis), waarvan je er 12 zelf invult via je benefitsbudget.
- Keuze uit een leaserregeling inclusief een NS-Business Card of een mobiliteitsvergoeding.
- Ruim trainingsaanbod waarin jij de regie hebt over je eigen ontwikkeling.
- Laptop, de nieuwste iPhone en volledig ingerichte thuiswerkplek.
Wat ga je doen?
Baker Tilly groeit hard. Niet alleen door nieuwe collega's aan te trekken en strategische samenwerkingen aan te gaan, maar vooral doordat we geloven dat er nog veel potentieel zit in de mensen die al bij ons werken. Onze grootste groeikans zit niet in de arbeidsmarkt, maar binnen onze eigen organisatie.
Daarom zoeken we een Senior Manager Learning & Development. Niet iemand die een bestaande opleidingsagenda beheert, maar een ervaren L&D-professional die wil bouwen aan de toekomst van leren, ontwikkelen en presteren binnen een ambitieuze, kennisintensieve organisatie. Iemand die begrijpt dat duurzame groei ontstaat wanneer professionals zich blijven ontwikkelen en hun potentieel maximaal benutten. Je rapporteert aan de Chief People Officer (CPO).
Jouw impact:
- Als Senior Manager Learning & Development geef je richting aan de ontwikkeling van onze professionals, leiders en teams.
- Je ontwikkelt de L&D-strategie, vertaalt organisatiedoelen naar concrete ontwikkelinitiatieven en zorgt ervoor dat deze daadwerkelijk resultaat opleveren.
- Je geeft leiding aan een klein team van L&D-professionals en bent tegelijkertijd zelf actief betrokken bij het ontwerpen, adviseren en implementeren van leeroplossingen.
Jouw taken in een notendop:
- Je ontwikkelt strategie en leeroplossingen. Hiermee optimaliseer je leerpaden, curricula, programma's en ontwikkelinitiatieven.
- Je adviseert en daagt uit. Samen met stakeholders onderzoek je wat het onderliggende vraagstuk is, om vervolgens te adviseren over de meest effectieve oplossing.
- Je vernieuwt en kijkt vooruit. Je onderzoekt hoe AI, learning technology en digitale leeroplossingen het leren binnen Baker Tilly kunnen versterken.
- Je geeft leiding en werkt samen. Je ontwikkelt het team verder en creëert focus, eigenaarschap en samenwerking met de rest van het HR team en consultants van Bureau Vaktechniek.
- Je maakt impact inzichtelijk en meetbaar. Je maakt inzichtelijk wat leerinterventies bijdragen aan gedrag, performance en organisatiedoelen.
Herken jij jezelf hierin?
- Minimaal 9 jaar ervaring binnen Learning & Development.
- HBO+ of WO werk- en denkniveau.
- Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van leerstrategieën, programma's en ontwikkelpaden.
- Ervaring met organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en talentontwikkeling.
- Ervaring met het aansturen van L&D-professionals.
- Kennis van digital learning, learning technology en AI.
- Ervaring binnen een kennisintensieve omgeving, zoals professional services, consultancy, accountancy of advocatuur is een pre.
- Sterke adviesvaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement op senior niveau.
Over Baker Tilly:
Baker Tilly is een accountancy- en advieskantoor voor ondernemende organisaties. We werken voor mkb-bedrijven, familiebedrijven, internationale ondernemingen en organisaties in de publieke sector. In Nederland hebben we 17 vestigingen. Via ons Benelux-platform werken we vanuit 25 vestigingen samen met collega’s in Nederland en België. En als onderdeel van het internationale Baker Tilly-netwerk zijn we verbonden met specialisten in meer dan 145 landen.
Senior Manager Learning & Development in Utrecht werkgever: Baker Tilly
Baker Tilly is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om te werken met nationale en internationale opdrachtgevers in een dynamische omgeving. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, flexibele werktijden en een stimulerende werkcultuur, krijg je volop mogelijkheden om je vaardigheden te ontwikkelen en je carrière naar nieuwe hoogten te tillen. Bovendien geniet je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, variabele beloningen en een goede balans tussen werk en privéleven.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Manager Learning & Development in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken digitale onderwijsnetwerken
Duik in online communities en platforms die zich richten op digitaal leren, zoals LinkedIn-groepen, onderwijstechnologie forums, of lokale meetups. Hier kun je niet alleen je netwerk vergroten, maar ook inzicht krijgen in de nieuwste trends en mogelijk openstaande vacatures binnen ons vakgebied.
✨Zoek naar conferenties en workshops
Bezoek conferenties en workshops over digitaal leren en onderwijsinnovatie. Deze evenementen zijn gouden kansen om connecties te maken met professionals in het veld, en wie weet, zelfs recruiters van Baker Tilly tegen te komen die op zoek zijn naar talent voor de functie van Senior Manager Learning & Development.
✨Stel je expertise tentoon
Creëer en deel waardevolle content rond digitaal leren. Dit kan variëren van blogposts en artikelen tot video’s of zelfs webinars. Door jezelf als expert te positioneren in ons vakgebied, trekken recruiters zoals die van Baker Tilly jouw aandacht naar de rol van Senior Manager Learning & Development.
✨Pas je netwerk tactisch toe
Benader mensen in je netwerk en vraag naar hun ervaringen met werkgevers in digitaal leren. Dit kan je veel vertellen over de bedrijfscultuur en verwachtingen. Ook is het een slimme manier om eventueel een aanbeveling te krijgen bij Baker Tilly wanneer je solliciteert naar de rol van Senior Manager Learning & Development.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Manager Learning & Development in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor digitaal leren zien:Neem de tijd om in je motivatiebrief te laten zien waarom je enthousiast bent over digitaal leren en onderwijs. Deel persoonlijke ervaringen of projecten die je hebt gedaan in dit vakgebied. Dit helpt ons om jouw motivatie en betrokkenheid beter te begrijpen.
Benadruk je relevante ervaring:Zorg ervoor dat je in je CV eerdere ervaring met digitaal leren of onderwijs benadrukt. Heb je bijvoorbeeld gewerkt met online lesplatforms of heb je een relevant project of onderzoek uitgevoerd? Laat dit zien in je werkervaring of een aparte sectie in je CV, zodat we jouw impact kunnen zien.
Gebruik heldere voorbeelden in je CV:In de digitale leer- en onderwijssector is het belangrijk om concrete voorbeelden te geven van je vaardigheden, zoals het ontwikkelen van lesmateriaal of het gebruik van educatieve technologie. Maak gebruik van bullet points in je CV om deze voorbeelden duidelijk te presenteren. Zo maken we makkelijker een verbinding tussen jouw vaardigheden en ons team.
Vergeet je online profiel niet:Aangezien we in de digitale wereld opereren, is het handig om links naar je LinkedIn-profiel of andere relevante online portfolio's toe te voegen aan je sollicitatie. Dit geeft ons een beter beeld van je professionele achtergrond en netwerk, en kan je kansen vergroten om opgemerkt te worden.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Baker Tilly
✨Laat je passie voor digitaal leren zien
De rol in digitaal leren vereist een diepgaand begrip van hoe technologie het onderwijs beïnvloedt. Praat over jouw ervaringen met digitale leermiddelen en laat een aantal innovatieve ideeën zien die je hebt, die mogelijk waardevol kunnen zijn voor Baker Tilly.
✨Verken specifieke tools en technologieën
Zorg dat je goed op de hoogte bent van de nieuwste tools en platforms die in de sector worden gebruikt, zoals Learning Management Systems (LMS) of tools voor online collaboratie. Dit laat niet alleen je technische vaardigheden zien, maar ook dat je voorbereid bent op de behoeften van Baker Tilly.
✨Demonstreer je pedagogische kennis
In een fulltime rol zul je waarschijnlijk betrokken zijn bij het ontwerpen van leermateriaal. Wees voorbereid om je aanpak en pedagogische strategieën te delen. Heb je voorbeelden of portfolio-items klaar om je methodologieën te illustreren? Dat kan een echte plus zijn!
✨Vraag naar de toekomstplannen van Baker Tilly
Een gesprek over de toekomst van digitaal leren binnen Baker Tilly kan niet alleen laten zien dat je geïnteresseerd bent, maar ook dat je nadenkt over jouw rol daarin. Vraag naar hun strategieën voor groei en ontwikkeling in deze snel veranderende sector. Dit toont je betrokkenheid aan!
