In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel visie en kaders voor performance management en leiderschapsontwikkeling.
- Bedrijf: Baker Tilly, een toonaangevend accountancy- en advieskantoor met internationale mogelijkheden.
- Voordelen: Competitief salaris, 32 vakantiedagen, trainingsaanbod en een volledig ingerichte thuiswerkplek.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met kansen voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door talent en leiderschap te ontwikkelen binnen een groeiende organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal 8-10 jaar ervaring in Talent Management en sterke analytische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4914 - 6553 € per maand.
Bouw jij mee aan de volgende fase van groei van Baker Tilly? Bij Baker Tilly geloven we dat duurzame groei begint bij mensen. Groei ontstaat niet vanzelf. Het vraagt om duidelijkheid over wat goed presteren betekent, welk leiderschap we verwachten en hoe we talent herkennen, ontwikkelen en laten doorstromen.
Daarom zoeken wij een People performance Lead. Niet iemand die bestaande processen beheert, maar een strategische professional die richting geeft aan hoe we binnen Baker Tilly kijken naar prestaties, leiderschap, talent en potentieel. Baker Tilly groeit door het aantrekken van ambitieuze professionals en onze verdere ontwikkeling binnen de Benelux. De grootste groeikans zit echter in onze mensen: meer dan duizend professionals die dagelijks complexe vraagstukken oplossen voor klanten en collega's. Hun potentieel willen we nóg beter benutten.
Dit krijg je van ons:
- Een bruto maandsalaris tussen €4.914 en €6.553 met groeiperspectief.
- Daarnaast krijg je vakantiegeld van 8,33% van je bruto jaarsalaris.
- Variabel inkomen op basis van collectieve prestaties.
- 32 vakantiedagen (fulltime basis), waarvan je er 12 zelf invult via je benefitsbudget.
- Keuze uit een leaserregeling inclusief een NS-Business Card of een mobiliteitsvergoeding.
- Aanvullend kun je gebruikmaken van onze leasefietsregeling.
- Ruim trainingsaanbod waarin jij de regie hebt over je eigen ontwikkeling.
- Laptop, de nieuwste iPhone en volledig ingerichte thuiswerkplek.
Wat ga je doen?
Als People performance Lead ontwikkel je de visie, kaders en governance voor performance management, talent reviews, succession planning en leiderschapsontwikkeling. Je rapporteert aan de Performance & Change Lead.
Jouw impact:
- Je bent verantwoordelijk voor het definiëren van wat excellente prestaties, sterk leiderschap en duurzaam talent betekenen binnen Baker Tilly.
- Je ontwikkelt een toekomstbestendige aanpak waarmee leidinggevenden, HR-collega’s en medewerkers vanuit dezelfde uitgangspunten werken.
- Je opereert op het snijvlak van strategie, organisatieontwikkeling en people management en werkt nauw samen met de CPO, HR Business Partners, People Development, Compensation & Benefits en business leaders.
Jouw verantwoordelijkheden in een notendop:
- Je ontwikkelt visie en kaders en faciliteert hiermee de besluitvorming van stakeholders.
- Je bouwt aan een toekomstbestendig performance framework en ontwikkelt kaders voor performance kalibratie en continue feedback.
- Je geeft richting aan leiderschap en talent en definieert hiermee competenties en succesfactoren per rol.
- Je borgt talent- en succession planning en werkt samen met HR Business Partners en business leaders om processen succesvol te implementeren.
- Je adviseert en beïnvloedt en bent hiermee een strategisch sparringspartner voor de CPO, HR Business Partners en andere stakeholders.
- Je bevordert fairness, inclusie en objectiviteit wat nog meer gaat zorgen voor een consistente en inclusieve besluitvorming.
Herken jij jezelf hierin?
- Minimaal 8 tot 10 jaar relevante ervaring binnen Talent Management, Performance Management, Leadership Development, Organization Development of een vergelijkbaar vakgebied.
- Ervaring binnen professional services, consultancy, accountancy, advocatuur of een andere kennisintensieve omgeving is een pré.
- Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van organisatiebrede performance-, talent- en leiderschapsframeworks.
- Ervaring met succession planning, talent reviews en organisatieontwikkeling.
- Sterke analytische vaardigheden en het vermogen visie te vertalen naar concrete resultaten.
- Ervaring met KPI’s, dashboards, people analytics en performance tooling.
- Ervaring met stakeholdermanagement op senior managementniveau.
Over Baker Tilly:
Baker Tilly is een accountancy- en advieskantoor voor ondernemende organisaties. We werken voor mkb-bedrijven, familiebedrijven, internationale ondernemingen en organisaties in de publieke sector. In Nederland hebben we 17 vestigingen. Via ons Benelux-platform werken we vanuit 25 vestigingen samen met collega’s in Nederland en België. En als onderdeel van het internationale Baker Tilly-netwerk zijn we verbonden met specialisten in meer dan 145 landen. Hierdoor combineren we de betrokkenheid van een lokaal kantoor met de mogelijkheden van een internationale organisatie. Voor jou betekent dat: uitdagende klanten, complexe vraagstukken, internationale mogelijkheden en een cultuur waarin je elkaar kent en makkelijk samenwerkt.
People performance Lead werkgever: Baker Tilly
Baker Tilly is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om te werken met nationale en internationale opdrachtgevers in een dynamische omgeving. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, flexibele werktijden en een stimulerende werkcultuur, krijg je volop mogelijkheden om je vaardigheden te ontwikkelen en je carrière naar nieuwe hoogten te tillen. Bovendien geniet je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, variabele beloningen en een goede balans tussen werk en privéleven.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je People performance Lead kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Baker Tilly!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Baker Tilly zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als People performance Lead te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Baker Tilly zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Baker Tilly kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Baker Tilly solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Baker Tilly
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Baker Tilly kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Baker Tilly kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als People performance Lead.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Baker Tilly.
