HR Business Partner in Goes

Bouw jij mee aan de volgende fase van groei van Baker Tilly? Utrecht, Breda, Goes, Zuid-West Nederland. Staff 24 - 26 uur per week, bij voorkeur verdeeld over vier werkdagen.

Bij Baker Tilly geloven we dat duurzame groei begint bij mensen. Niet alleen door nieuw talent aan te trekken, maar vooral door onze professionals en managers elke dag beter te laten presteren, samenwerken en ontwikkelen. Daarom zoeken wij een HR Business Partner. Niet iemand die vooral processen bewaakt, maar een stevige en geloofwaardige adviseur die managers helpt bij het versterken van teams, het ontwikkelen van talent en het realiseren van organisatiedoelstellingen.

In deze rol ondersteun je het Business Expertise Center in Utrecht en onze kantoren in Breda en Goes in Zuid-West Nederland. Je werkt samen met managers binnen een kennisintensieve omgeving, waar vakmanschap, ondernemerschap en samenwerking centraal staan. Je maakt onderdeel uit van een landelijk HR-team onder leiding van de Chief People Officer en werkt nauw samen met o.m. collega's van Recruitment, Learning & Development, Compensation & Benefits, People Services en natuurlijk de andere HR Business Partners.

Dit krijg je van ons:

• Een bruto maandsalaris tussen €4.914 en €6.553 met groeiperspectief.
• Daarnaast krijg je vakantiegeld van 8,33% van je bruto jaarsalaris.
• Variabel inkomen op basis van collectieve prestaties, want samen bereiken we meer.
• 32 vakantiedagen (fulltime basis), waarvan je er 12 zelf invult via je benefitsbudget.
• Keuze uit een leaserregeling inclusief een NS-Business Card of een mobiliteitsvergoeding.
• Aanvullend kun je gebruikmaken van onze leasefietsregeling.
• Ruim trainingsaanbod waarin jij de regie hebt over je eigen ontwikkeling.
• Laptop, de nieuwste iPhone en volledig ingerichte thuiswerkplek.

Jouw impact:

Als HR Business Partner ben je de strategische en tactische sparringpartner voor managers binnen jouw regio. Je helpt hen bij vraagstukken rondom leiderschap, teamontwikkeling, performance, talentmanagement en organisatieverandering. Je bent zichtbaar aanwezig in de business, begrijpt wat er speelt en weet HR-vraagstukken te vertalen naar praktische en effectieve oplossingen. Je adviseert, daagt uit en creëert draagvlak, altijd met oog voor zowel mens als organisatie. Daarnaast draag je actief bij aan de verdere professionalisering van HR en neem je eigenaarschap over één of meerdere strategische HR-projecten.

Jouw verantwoordelijkheden in een notendop:

• Je adviseert en daagt uit.
• Je bent een stevige sparringpartner voor managers en ondersteunt hen bij organisatievraagstukken, leiderschap, teamontwikkeling, performance en complexe personele casuïstiek.
• Je bouwt aan sterke teams.
• Je bent betrokken bij en adviseert over strategische personeelsplanning, performance management, talentontwikkeling, succession planning en duurzame inzetbaarheid.
• Je begeleidt verandering.
• Je ondersteunt managers bij organisatieveranderingen, groei, integraties en harmonisatievraagstukken.
• Je zet data om in acties.
• Je gebruikt HR data en inzichten om kansen en risico's zichtbaar te maken en gericht te adviseren.
• Je leidt HR initiatieven.
• Je neemt eigenaarschap over één of meerdere strategische HR projecten en zorgt voor een succesvolle implementatie binnen de organisatie.
• Je verbindt de business en HR.
• Je zorgt ervoor dat landelijke HR initiatieven aansluiten bij de behoeften van de business en daadwerkelijk impact maken.

Herken jij jezelf hierin?

• HBO- of WO-werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 tot 7 jaar ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare adviesrol.
• Ervaring binnen een kennisintensieve omgeving, zoals accountancy, consultancy, zakelijke dienstverlening of professional services, is een pré.
• Ervaring met organisatieverandering en projectmatig werken.
• Sterke advies- en stakeholdermanagementvaardigheden.
• Het vermogen om relaties op te bouwen én tegelijkertijd stevig positie in te nemen wanneer dat nodig is.