In één oogopslag
- Taken: Versterk teams en ontwikkel talent in een dynamische HR-rol.
- Bedrijf: Baker Tilly Nederland, een toonaangevend adviesbureau.
- Voordelen: Flexibele werktijden, professionele ontwikkeling en een inspirerende werkomgeving.
- Overige informatie: Zelfstandige rol met veel ruimte voor creativiteit en initiatief.
- Waarom deze baan: Maak impact op de organisatie en help teams te groeien.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Baker Tilly Netherlands B.
V. zoekt een HR Business Partner die als strategisch en tactisch aanspreekpunt fungeert voor managers in Utrecht en omliggende kantoren.
Je versterkt teams, ontwikkelt talent en draagt bij aan organisatiedoelstellingen in een kennisintensieve omgeving.
Je werkt zelfstandig, ziet HR-vraagstukken en vertaalt deze naar praktische oplossingen, terwijl je HR-projecten aanstuurt en impact maakt op de gehele organisatie.
#J-18808-Ljbffr
Strategic HR Partner - Talent & Change Lead (24-26h) werkgever: Baker Tilly (Netherlands) B.V.
Baker Tilly is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om jouw fiscale kennis in de praktijk te brengen en verder te ontwikkelen binnen een ondersteunende en ambitieuze omgeving. Met een focus op kwaliteit en persoonlijke groei, krijg je de mogelijkheid om samen te werken met ervaren collega's en een mentor die je begeleidt in je ontwikkeling. De hechte teamcultuur en de diversiteit aan klanten zorgen ervoor dat je waardevolle ervaring opdoet in het fiscale werkveld, wat jouw carrière een vliegende start geeft.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Baker Tilly (Netherlands) B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Strategic HR Partner - Talent & Change Lead (24-26h) kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Baker Tilly (Netherlands) B.V. die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Baker Tilly (Netherlands) B.V.. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Baker Tilly (Netherlands) B.V.!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Strategic HR Partner - Talent & Change Lead (24-26h) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Baker Tilly (Netherlands) B.V. moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Baker Tilly (Netherlands) B.V..
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Baker Tilly (Netherlands) B.V.
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Baker Tilly (Netherlands) B.V.
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Baker Tilly (Netherlands) B.V.. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
