In één oogopslag
- Taken: Coördineer HR- en employmentprojecten voor nationale en internationale klanten.
- Bedrijf: Een toonaangevend bedrijf dat zich richt op HR- en organisatieadvies.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, flexibele werkuren en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken in een dynamisch team met diverse expertises en volop groeikansen.
- Waarom deze baan: Maak impact door complexe HR-vraagstukken te vertalen naar oplossingen voor klanten.
- Kwalificaties: Minimaal 6 jaar ervaring in projectmanagement en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Ben jij de coördinator voor HR, organisatie- en employmentprojecten voor onze nationale en internationale klanten? Ben jij een sterke relatiemanager die houdt van successen behalen? Dan is de rol van Projectmanager HR & Global Employment iets voor jou!
Als Projectmanager HR & Global Employment ben je verantwoordelijk voor het coördineren en realiseren van HR-, organisatie- en employmentprojecten voor onze klanten, zowel nationaal als internationaal. Vanuit Nederland stuur je complexe trajecten aan op het gebied van HR-transformatie, organisatieontwikkeling, internationaal werkgeverschap en employment‑vraagstukken. Je vertaalt klantvragen naar een integrale aanpak, bewaakt planning, kwaliteit, budget en risico’s en zorgt voor een optimale samenwerking tussen alle betrokken partijen.
Je maakt onderdeel uit van de groep HR- en Organisatieadviseurs binnen het bredere Employment‑team. Binnen dit multidisciplinaire team werken HR‑ en organisatieadviseurs nauw samen met loonheffingsspecialisten, arbeidsrechtjuristen, international payroll specialisten en global mobility specialisten. Vanuit jouw rol verbind je deze expertises en zorg je ervoor dat klanten integraal worden ondersteund bij zowel nationale als internationale HR- en employment‑vraagstukken. Je fungeert als centraal aanspreekpunt voor de klant en coördineert de samenwerking tussen de verschillende disciplines om tot de best passende oplossing te komen.
De projecten waaraan je werkt kunnen uiteenlopen van reorganisaties, harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, HR‑procesoptimalisatie en implementatie van HR‑beleid tot internationale employee transfers, onboarding‑ en offboardingtrajecten en vraagstukken rondom internationaal werkgeverschap. Je zorgt voor een gestructureerde projectaanpak, houdt overzicht in een dynamische omgeving en stuurt tijdig bij wanneer knelpunten ontstaan. Daarnaast draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling en verbetering van onze dienstverlening en interne werkwijzen.
Je bent een sterke project‑ en relatiemanager met een brede HR‑basis en affiniteit met employment‑vraagstukken in een internationale context. Je hoeft niet op ieder specialistisch vakgebied de inhoudelijke expert te zijn, maar weet wel welke expertise wanneer nodig is en brengt de juiste mensen samen. Door jouw verbindende, analytische en klantgerichte aanpak maak je complexe vraagstukken beheersbaar en zorg je ervoor dat klanten kunnen rekenen op een hoogwaardige, geïntegreerde dienstverlening.
- Je hebt een relevante hbo- of wo-opleiding afgerond.
- Je hebt minimaal 6 jaar relevante werkervaring.
- Je hebt ervaring met het coördineren van (HR) projecten.
- Je bent een goede stakeholdermanager en weet indien nodig tijdig te escaleren.
- Je bent communicatief sterk, ook in het Engels.
Projectmanager HR & Global Employment werkgever: Baker Tilly (Netherlands) B.V.
Baker Tilly is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om jouw fiscale kennis in de praktijk te brengen en verder te ontwikkelen binnen een ondersteunende en ambitieuze omgeving. Met een focus op kwaliteit en persoonlijke groei, krijg je de mogelijkheid om samen te werken met ervaren collega's en een mentor die je begeleidt in je ontwikkeling. De hechte teamcultuur en de diversiteit aan klanten zorgen ervoor dat je waardevolle ervaring opdoet in het fiscale werkveld, wat jouw carrière een vliegende start geeft.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Baker Tilly (Netherlands) B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Projectmanager HR & Global Employment kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Baker Tilly (Netherlands) B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Baker Tilly (Netherlands) B.V. kan solliciteren voor de functie van Projectmanager HR & Global Employment! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Projectmanager HR & Global Employment te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Baker Tilly (Netherlands) B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Baker Tilly (Netherlands) B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Baker Tilly (Netherlands) B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Baker Tilly (Netherlands) B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
