In één oogopslag
- Taken: Adviseer managers en versterk teams in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Baker Tilly, een werkgever die groei en ontwikkeling waardeert.
- Voordelen: Flexibele werkuren, ruimte voor eigen initiatief en impact maken.
- Overige informatie: Een diverse en inclusieve werkomgeving waar verschillen worden gewaardeerd.
- Waarom deze baan: Word de strategische partner die organisaties helpt groeien en bloeien.
- Kwalificaties: Minimaal 5-7 jaar ervaring in HR en sterke adviesvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Bouw jij mee aan de volgende fase van groei van Baker Tilly? Bij Baker Tilly geloven we dat duurzame groei begint bij mensen. Niet alleen door nieuw talent aan te trekken, maar vooral door onze professionals en managers elke dag beter te laten presteren, samenwerken en ontwikkelen. Daarom zoeken wij een HR Business Partner. Niet iemand die vooral processen bewaakt, maar een stevige en geloofwaardige adviseur die managers helpt bij het versterken van teams, het ontwikkelen van talent en het realiseren van organisatiedoelstellingen.
In deze rol ondersteun je het Business Expertise Center in Utrecht en onze kantoren in Breda en Goes in Zuid-West Nederland. Je werkt samen met managers binnen een kennisintensieve omgeving, waar vakmanschap, ondernemerschap en samenwerking centraal staan. Je maakt onderdeel uit van een landelijk HR-team onder leiding van de Chief People Officer en werkt nauw samen met o.m. collega's van Recruitment, Learning & Development, Compensation & Benefits, People Services en natuurlijk de andere HR Business Partners.
Jouw impact
Als HR Business Partner ben je de strategische en tactische sparringpartner voor managers binnen jouw regio. Je helpt hen bij vraagstukken rondom leiderschap, teamontwikkeling, performance, talentmanagement en organisatieverandering. Je bent zichtbaar aanwezig in de business, begrijpt wat er speelt en weet HR-vraagstukken te vertalen naar praktische en effectieve oplossingen. Je adviseert, daagt uit en creëert draagvlak, altijd met oog voor zowel mens als organisatie. Daarnaast draag je actief bij aan de verdere professionalisering van HR en neem je eigenaarschap over één of meerdere strategische HR-projecten. Je bekleedt een belangrijke positie binnen de organisatie en dat jouw advies ertoe doet. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken, invloed uit te oefenen en zichtbaar verschil te maken voor managers, teams en de organisatie als geheel.
Jouw verantwoordelijkheden in een notendop
- Je adviseert en daagt uit. Je bent een stevige sparringpartner voor managers en ondersteunt hen bij organisatievraagstukken, leiderschap, teamontwikkeling, performance en complexe personele casuïstiek.
- Je bouwt aan sterke teams. Je bent betrokken bij en adviseert over strategische personeelsplanning, performance management, talentontwikkeling, succession planning en duurzame inzetbaarheid.
- Je begeleidt verandering. Je ondersteunt managers bij organisatieveranderingen, groei, integraties en harmonisatievraagstukken.
- Je zet data om in acties. Je gebruikt HR data en inzichten om kansen en risico's zichtbaar te maken en gericht te adviseren.
- Je leidt HR initiatieven. Je neemt eigenaarschap over één of meerdere strategische HR projecten en zorgt voor een succesvolle implementatie binnen de organisatie.
- Je verbindt de business en HR. Je zorgt ervoor dat landelijke HR initiatieven aansluiten bij de behoeften van de business en daadwerkelijk impact maken.
Functie-eisen
- HBO- of WO-werk- en denkniveau.
- Minimaal 5 tot 7 jaar ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare adviesrol.
- Beschikbaarheid van 24 tot 26 uur per week, bij voorkeur verdeeld over vier werkdagen.
- Ervaring binnen een kennisintensieve omgeving, zoals accountancy, consultancy, zakelijke dienstverlening of professional services, is een pré.
- Ervaring met organisatieverandering en projectmatig werken.
- Sterke advies- en stakeholdermanagementvaardigheden.
- Het vermogen om relaties op te bouwen én tegelijkertijd stevig positie in te nemen wanneer dat nodig is.
Gelukkig zijn wij allemaal anders. Werken bij Baker Tilly betekent werken bij een werkgever die inziet dat onze verschillen ons juist sterker maken. Hebben wij jou enthousiast gemaakt over deze functie, maar twijfel jij nog of deze voldoende bij je past? Neem dan zeker contact op met een van onze recruiters om je twijfel en vragen samen rustig te bespreken.
HR Business Partner werkgever: Baker Tilly (Netherlands) B.V.
Baker Tilly is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om jouw fiscale kennis in de praktijk te brengen en verder te ontwikkelen binnen een ondersteunende en ambitieuze omgeving. Met een focus op kwaliteit en persoonlijke groei, krijg je de mogelijkheid om samen te werken met ervaren collega's en een mentor die je begeleidt in je ontwikkeling. De hechte teamcultuur en de diversiteit aan klanten zorgen ervoor dat je waardevolle ervaring opdoet in het fiscale werkveld, wat jouw carrière een vliegende start geeft.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Baker Tilly (Netherlands) B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Baker Tilly (Netherlands) B.V. die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Baker Tilly (Netherlands) B.V.. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Baker Tilly (Netherlands) B.V.!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Baker Tilly (Netherlands) B.V. moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Baker Tilly (Netherlands) B.V..
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Baker Tilly (Netherlands) B.V.
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Baker Tilly (Netherlands) B.V.
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Baker Tilly (Netherlands) B.V.. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
