Je bent een belangrijke spil binnen het gebiedsteam Gaasperdam. Je:
Zorgt voor een goede verdeling van het werk en houdt zicht op de caseload, capaciteit en prioriteiten.
Coördineert de dagelijkse werkzaamheden en zorgt dat collega’s weten waar ze aan toe zijn.
Houdt regie op de triage van complexe hulpvragen waarbij meerdere disciplines betrokken zijn.
Denkt mee met collega’s bij complexe situaties en helpt hen verder bij operationele vraagstukken.
Bewaakt de kwaliteit, toegankelijkheid en doorlooptijden van onze dienstverlening.
Leidt teamoverleggen en zorgt dat afspraken worden omgezet in actie.
Ziet waar processen slimmer of beter kunnen en neemt initiatief om verbeteringen door te voeren.
Onderhoudt contact met maatschappelijke partners in Gaasperdam.
Signaleert ontwikkelingen en knelpunten en bespreekt deze met de Gebiedsmanager.
Je werkt nauw samen met de Gebiedsmanager, die hiërarchisch verantwoordelijk is voor het team. Samen zorgen jullie voor een prettige werkomgeving waarin professionals hun werk goed kunnen doen.
Wie ben jij?
Misschien ben je al jaren werkzaam als buurtteammedewerker of sociaal professional en merk je dat je steeds vaker een coördinerende rol pakt. Collega’s weten je te vinden, je denkt graag mee en je ziet snel wat er nodig is om het werk goed te organiseren.
Of misschien heb je al ervaring in een vergelijkbare coördinerende functie en zoek je een nieuwe uitdaging binnen het sociaal domein.
Wat jouw achtergrond ook is: jij kent de dynamiek van het sociaal werk en weet hoe belangrijk goede samenwerking is.
Je bent toegankelijk, besluitvaardig en organisatorisch sterk. Je durft keuzes te maken, brengt rust wanneer het druk is en krijgt collega’s mee door duidelijkheid te bieden en naar hen te luisteren.
Verder breng je mee:
Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur sociaal werk /sociaal agogisch of vergelijkbaaar.
Minimaal vijf jaar relevante werkervaring binnen het sociaal domein of een vergelijkbare uitvoeringsorganisatie.
Ervaring met complexe casuïstiek en multidisciplinair samenwerken.
Het vermogen om overzicht te houden, prioriteiten te stellen en knopen door te hakken.
Een scherp oog voor kwaliteit, samenwerking en mogelijkheden om het werk te verbeteren.
Je hoeft geen ervaren leidinggevende te zijn. Juist jouw kennis van de praktijk, organisatietalent en vermogen om collega’s mee te nemen maken jou geschikt voor deze functie.
Wat maakt deze functie zo leuk?
Je krijgt de kans om op een andere manier impact te maken. Waar je als sociaal professional vooral zelf bewoners ondersteunt, zorg je er als Teamcoördinator voor dat een heel team dit zo goed mogelijk kan doen.
Je krijgt veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid, werkt met betrokken collega’s en hebt direct invloed op hoe de dagelijkse dienstverlening wordt georganiseerd.
En misschien wel het mooiste: je ziet wat jouw inzet oplevert. Voor collega’s, voor de samenwerking én voor de bewoners van Gaasperdam.
#J-18808-Ljbffr
Teamcoördinator (36 uur) in Amsterdam werkgever: Bagroep
Als Adviseur Kwaliteit en Informatiebeveiliging bij ons bedrijf krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in het verbeteren van onze processen en systemen. We bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan, met volop mogelijkheden voor groei en het volgen van relevante opleidingen. Onze cultuur is open en transparant, waardoor jouw input en ideeën altijd gewaardeerd worden, en je kunt rekenen op een goede werk-privébalans in een dynamische omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamcoördinator (36 uur) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Bagroep die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Bagroep kan solliciteren voor de functie van Teamcoördinator (36 uur)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Bagroep drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bagroep
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Bagroep.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Bagroep medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
