In één oogopslag
- Taken: Word samen met het Services-team aan strategische wervingspartnerschappen en het volledige wervingsproces.
- Bedrijf: Een innovatieve organisatie die AI-technologieën in de banksector toepast.
- Voordelen: Echte verantwoordelijkheid, jaarlijkse leerbudgetten en een hybride werkmodel.
- Overige informatie: Kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact door samen te werken met een ambitieus team dat grenzen verlegt.
- Kwalificaties: Ervaring met full-cycle recruitment en data-analyse, bij voorkeur in B2B SaaS of fintech.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Wat je gaat doen
- Strategische samenwerking met Services: Wees de toegewijde TA-partner voor de Services-afdeling, acteer als een vertrouwde adviseur die de structuur, prioriteiten en uitdagingen van het team begrijpt. Voer wekelijkse check-ins met belanghebbenden uit, stem af op wervingsplannen voordat de vraag toeneemt, en zorg ervoor dat TA-verplichtingen met duidelijkheid en snelheid worden nagekomen.
- Eind-tot-eind wervingslevering: Beheer de volledige wervingscyclus voor jouw portfolio, van intake en vereisten tot aanbod. Leid gestructureerde intakes die echte duidelijkheid over de brief opleveren. Beheer kandidatenpijplijnen met discipline, behoud gezonde conversieratio's en houd altijd een duidelijk overzicht van wat open, aankomend en in behandeling is.
- Sourcing & pijplijnopbouw: Zoek proactief naar toegewezen rollen, kies kanalen op basis van de markt en het profiel. Bouw en onderhoud passieve pijplijnen voor hoog-prioritaire en terugkerende roltypes zodat je nooit vanaf nul begint.
- Marktinzicht & data-gedreven advies: Gebruik marktgegevens om hiring managers te adviseren over realistische verwachtingen, talentbeschikbaarheid, tijd-tot-hire en compensatie benchmarks. Volg de wervingsactiviteit van concurrenten en breng relevante signalen onder de aandacht van je HRBP.
- Gestructureerde beoordeling & kwaliteit van aanwervingen: Voer gestructureerde screening uit die is afgestemd op de rolbrief en competentiemodel. Daag inconsistente of onconvincerende feedback van interviewers uit en help de kwaliteitsnorm te beschermen.
- AI-ondersteunde werving: Gebruik AI-tools actief om de kwaliteit van briefs, outreach en onderzoek te verbeteren. Houd ATS-gegevens schoon en ondersteun teamrapportage.
- Teamontwikkeling & bijdrage: Leid en ontwikkel twee recruiters, geef gestructureerde feedback, ondersteun hun ontwikkeling en help hen groeien zonder het werk voor hen te doen. Deel leerervaringen en best practices in teamrituelen en retros.
Wie je bent
- Solide ervaring met full-cycle werving, bij voorkeur binnen een B2B SaaS, fintech of professionele diensten omgeving.
- Een bewezen staat van dienst in echte samenwerking met belanghebbenden, waarbij hiring managers naar jou komen voor input, niet alleen kandidaten.
- Comfortabel met het handhaven van de kwaliteitsnorm, inclusief het terugduwen op een zwakke brief en het uitdagen van een onconvincerende scorecard.
- Ervaring met het gebruik of implementeren van AI-tools in een wervingsworkflow.
- Data-vaardig, gebruik makend van pijplijnmetrics en marktbenchmarks om gesprekken met hiring managers te kaderen.
- Ervaring met het mentoren of begeleiden van ervaren collega's, met bereidheid om een leidende rol op zich te nemen.
- Gestructureerd en georganiseerd onder druk, in staat om een complex portfolio over meerdere markten te beheren en duidelijk te communiceren wanneer dingen verschuiven.
- Al gevestigd in Amsterdam, aangezien persoonlijke aanwezigheid belangrijk is voor het opbouwen van sterke relaties met het Services-team.
Belangrijkste voordelen
- Je bezit wat je levert. Echte verantwoordelijkheid vanaf dag één.
- De standaard is het werk. We hebben iets gebouwd dat eerder niet bestond - een AI-native Banking OS.
- Ambitie zonder ego. Je werkt samen met mensen die dingen hebben geleverd waarvan de meesten dachten dat ze niet konden worden gedaan.
- Echte AI, draaiend in echte banken. We wachten niet tot AI klaar is; het is er al.
- Groei terwijl je bouwt. Jaarlijks leerbudget, wereldwijde exposure en werk dat je vooruit helpt.
- 17 kantoren. Eén missie. Hybride model, geen micromanagement.
- Welzijn dat de afstand overbrugt. Echte ondersteuning voor de lange termijn.
Talent Acquisition Business Partner werkgever: Backbase
Bij Backbase bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en technische excellentie centraal staan. Als Distinguished Engineer krijg je de kans om je expertise te delen en de toekomst van technologie vorm te geven, terwijl je profiteert van flexibele werktijden, een duidelijk pad voor persoonlijke ontwikkeling en een cultuur die diversiteit en inclusie waardeert. Met aantrekkelijke voordelen zoals een bonus bovenop je salaris en een training budget, is Backbase de ideale plek voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten in een dynamische sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Business Partner kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Backbase en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Backbase.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Backbase. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Backbase.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Backbase
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Backbase.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Backbase.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Talent Acquisition Business Partner bij Backbase wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
