In één oogopslag
- Taken: Regie voeren op HR-processen en zorgen voor een warme, verbindende sfeer.
- Bedrijf: Een betrokken organisatie die kraamgezinnen ondersteunt in kwetsbare tijden.
- Voordelen: Goed salaris, vakantietoeslag, 7 weken vakantie en flexibele werktijden.
- Overige informatie: Informele werkomgeving met betrokken collega's en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak echt verschil in de levens van kraamgezinnen en groei samen met ons.
- Kwalificaties: HBO-opleiding en minimaal 3 jaar ervaring in HR, met kennis van arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 3247 - 4029 € per maand.
Elke dag stellen we alles in het werk om onze kraamgezinnen rust en geborgenheid te geven die ze zo hard nodig hebben in deze bijzondere, maar soms ook kwetsbare periode. We bieden net die extra kleine dingen, zodat gezinnen zich verwarmd en bijzonder voelen. Door ons te verdiepen in de wensen van onze gezinnen, zorgen we voor de juiste match tussen het kraamgezin en onze medewerker. We zetten samen extra stappen en zien precies waar de behoefte ligt! Bij ons werken enorm betrokken medewerkers die oog hebben voor die extra verwennerij.
Om onze medewerkers nog meer te ondersteunen, waarderen en te kunnen groeien als organisatie zijn we per direct op zoek naar een HR medewerker voor 16-24 uur per week, uren en dagen in overleg. Als HR medewerker ben jij de stabiele HR-basis van onze organisatie. Je werkt nauw samen met de manager en directie, maar hebt een duidelijke eigen verantwoordelijkheid en mandaat binnen het HR-domein. Jij zorgt ervoor dat HR-processen kloppen, dossiers op orde zijn en dat medewerkers en leidinggevenden weten waar ze aan toe zijn. Je schakelt makkelijk tussen mens en regelgeving: warm in contact, zorgvuldig in uitvoering.
Dit zijn jouw hoofdtaken:
- Regie voeren op verzuimtrajecten (contact met arbodienst, casemanagement)
- Opstellen, bewaken en beheren van WvP-documentatie
- Contact onderhouden met medewerkers en leidinggevenden
- Beslissen over verzuimstappen en dossieropbouw
- Opstellen en uitzetten van vacatures
- Coördineren van het wervingsproces
- Contact onderhouden met sollicitanten
- Meedenken over creatieve arbeidsmarktcommunicatie
- HR-beleid & arbeidsvoorwaarden
- Meewerken aan ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid
- Toepassen en interpreteren van arbeidsvoorwaarden en CAO
- Signaleren van knelpunten en verbetermogelijkheden
- Personeelsadministratie
- Beheren van personeelsdossiers
- Verwerken van mutaties (in-, door- en uitstroom)
- Wijzigingen in functie, salaris en uren zorgvuldig vastleggen
- Scholing & ontwikkeling
- Coördinatie van scholing en leerlingen
- Overzicht houden op verplichtingen en ontwikkeling
- Signaleren van risico’s en kansen
- Gevraagd én ongevraagd adviseren van management
- Meedenken over groei en professionalisering van de organisatie
Gelijktijdig werven wij je counter-partner, namelijk een manager. Jullie zullen samen een team vormen en werken aan plezier, rust en continuïteit in onze organisatie.
Wat vragen wij?
- Je herkent je in onze visie en bent van nature een warm en verbindend persoon.
- Je bent een hands-on HR-professional die rust brengt en overzicht houdt.
- Je weet wat er moet gebeuren en durft daarin verantwoordelijkheid te nemen.
- Je beschikt over een relevante opleiding op minimaal HBO niveau en minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
- Je hebt kennis van arbeidsrecht en verzuim (WvP) en ervaring met verzuimbegeleiding.
- Je werkt nauwkeurig en gestructureerd, bent praktisch ingesteld en oplossingsgericht.
- Je bent communicatief sterk en benaderbaar.
- Je houdt van een kleine organisatie waar je echt verschil maakt.
- Je draagt bij aan de kwaliteit waar Baby’s & Zo Kraamzorg voor staat.
Wat bieden wij?
- Een goed salaris conform de cao kraamzorg tussen de € 3.247,70 en € 4.029,15 bruto per maand (FWG 45) op basis van 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en ervaring.
- Vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en 7 weken vakantie.
- Een arbeidsovereenkomst voor 24 uur per week. De werkdagen zijn in onderling overleg vast te stellen.
- Het is zeker mogelijk om ook vanuit huis te werken.
- Een geweldige plek in ons mooie kantoor in Ulvenhout! Bij ons geen parkeerproblemen en als je uit de buurt van Breda komt, fiets je heerlijk door het bos naar kantoor.
- Een baan in een informele werkomgeving met korte lijnen, waarin jij jezelf en ons kunt laten groeien.
- Betrokken collega’s die ook voor elkaar dat stapje extra zetten. Hier werken we echt samen om onze kraamgezinnen het allerbeste te geven!
HR medewerker in Amsterdam werkgever: Baby's & Zo Kraamzorg
Bij Baby’s & Zo Kraamzorg bieden we een warme en ondersteunende werkomgeving waar betrokkenheid en samenwerking centraal staan. Als HR medewerker krijg je de kans om een wezenlijk verschil te maken in het leven van kraamgezinnen, terwijl je profiteert van flexibele werktijden, een goed salaris en de mogelijkheid om vanuit huis te werken. Onze informele cultuur en de focus op persoonlijke groei zorgen ervoor dat je je kunt ontwikkelen binnen een organisatie die waarde hecht aan jouw bijdrage en welzijn.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Baby's & Zo Kraamzorg
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR medewerker in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Baby's & Zo Kraamzorg die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Baby's & Zo Kraamzorg. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Baby's & Zo Kraamzorg!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR medewerker in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Baby's & Zo Kraamzorg moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Baby's & Zo Kraamzorg.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Baby's & Zo Kraamzorg
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Baby's & Zo Kraamzorg
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Baby's & Zo Kraamzorg. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
