Bijna niemand droomt als kind van recruitment. Dat snappen wij helemaal. Maar eerlijk is eerlijk: het is wel dé slimste plek om jouw carrière te starten! Bij baann. leer je namelijk vaardigheden waar je de rest van je leven én loopbaan iets aan hebt: makkelijk contact maken met onbekenden, vertrouwen winnen en écht opvallen tussen honderden anderen. Wij zijn baann. Een startend bureau in het bemiddelen van young professionals in de technische sector. Opgericht door
Bas
en
Anne , beide met een bewezen staat van dienst in deze sector en een overtuiging om het met baann. anders te doen. Wil je daar meer over weten? Extra informatie vind je
hier . Als junior recruiter word jij hét visitekaartje van baann. voor technisch talent. Talent vinden & boeien:
Je leert hoe je scherp zoekt op de arbeidsmarkt, mensen benadert en contact legt met technisch talent. Kandidaten begeleiden:
Met de juiste interviewskills match je kandidaten aan passende vacatures bij onze opdrachtgevers. Je bereidt ze voor op hun gesprekken, geeft opbouwende feedback en helpt ze bij het maken van een belangrijke eerste stap in hun carrière. Opdrachtgevers leren kennen:
Je gaat mee op pad naar onze klanten om precies te zien waar jouw kandidaten terecht gaan komen. De deal rondmaken:
Wanneer de perfecte match is gemaakt, zorg je voor de juiste arbeidsvoorwaarden en contractvorm. En natuurlijk vieren we dat succes samen met een goede lunch! Wie ben jij? Je hebt een
HBO- of WO-diploma
op zak; Je praat makkelijk en legt snel verbinding met mensen; Je bent nieuwsgierig, toont eigenaarschap en wil graag leren; Je staat open voor eerlijke feedback om elke dag een beetje beter te worden; Beschikbaar voor
32 – 40 uur
per week; Een gezonde dosis
humor
en enthousiasme! Wat bieden wij? €3.000 – €3.500 (afhankelijk van eventuele neven- of eerste werkervaring); Telefoon, laptop, reiskostenregeling (lease auto is bespreekbaar); 25 vakantiedagen + mogelijkheid tot bijkopen & 8% vakantiegeld; Lekkere koffie, lunch en fruit op kantoor; Office-with-a-view (je moet écht even langskomen om het te bewonderen); Een persoonlijke bonusregeling + team incentives; Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Baann. is een start-up en we willen groeien, je kan veel vrijheid en autonomie krijgen om jouw carrière vorm te geven binnen een ambitieus en ondernemend bedrijf.
#J-18808-Ljbffr
Junior Recruiter in Gouda werkgever: baann.
Bij ons bedrijf in de dynamische regio Rotterdam krijg je als Junior Software Engineer de kans om te werken aan uitdagende projecten van ontwerp tot inbedrijfstelling. We bieden een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, waar samenwerking met ervaren engineers centraal staat. Daarnaast zorgen we voor een goede werk-privébalans en unieke kansen om wereldwijd ervaring op te doen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Recruiter in Gouda kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij baann. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij baann. kan solliciteren voor de functie van Junior Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat baann. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij baann.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij baann..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe baann. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
