In één oogopslag
- Taken: Beheer en breid het klantenbestand uit, bemiddel vakpersoneel en voer verkoopgesprekken.
- Bedrijf: BaanMeesters, een energiek team van 40 enthousiaste medewerkers.
- Voordelen: Salaris tussen €2891 en €3500, bonusregeling en patat of vis op vrijdag!
- Overige informatie: Een gedegen inwerktraject en een vrolijke werksfeer.
- Waarom deze baan: Word de schakel tussen bedrijven en talent, met volop ruimte voor eigen initiatief.
- Kwalificaties: Mbo/hbo werk- en denkniveau, enthousiasme en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Het bedrijf We gaan je geen standaardverhaaltje vertellen over waarom JIJ bij BaanMeesters moet komen werken. Bij ons komen werken levert je alleen maar heel veel op, en dan bedoelen we ook echt heel veel! Ons team van 40 enthousiaste medewerkers, variërend in leeftijd van 18 tot 38 jaar, is gedreven, betrokken, energiek en soms (eigenlijk best vaak) een tikkeltje bijzonder. Ons doel? Succesvol bemiddelen van vakpersoneel en zorgen voor omzet, gezelligheid, eten, geld en auto’s!
De baan Een baan als recruiter? Klinkt heel wat, hé? Dat is het OOK! Als recruiter bij BaanMeesters ben je de belangrijkste persoon voor de klant (naast zijn eigen partner natuurlijk) en jullie kunnen niet zonder elkaar. Ja maar in ben niet technisch aangelegd of heb geen vakkennis? Geen probleem. Enthousiasme en interesse in bedrijven en mensen zijn voldoende, wij leren je de rest. Jij zorgt ervoor dat de klant het allerbeste personeel krijgt. En waar je nou dat personeel vandaan haalt? Zo uit je mailbox, het klantenbestand en nog véél meer mogelijkheden.
Wat ga je precies doen?
- Het gezamenlijk beheren en uitbreiden van het klantenbestand;
- Offertes en samenwerkingsvoorstellen opstellen en uitonderhandelen;
- Vakpersoneel bemiddelen naar vakwerk;
- Arbeidsovereenkomsten opstellen;
- Verkoopgesprekken voeren;
- Marketingacties uitwerken;
- Relatiebezoeken uitvoeren en sollicitatiegesprekken voeren;
- Overige werkzaamheden zoals Window operator (ramen open of dicht), Dishwash-uitpakker en koffiezorg.
Functie eisen
- Mbo / hbo werk- en denkniveau, verkregen door opleiding of ervaring;
- Ervaring is niet vereist, wat moet je daar mee…? Willen dat moet je!;
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
- Goede communicatieve vaardigheden en voldoende overtuigingskracht;
- Interesse in onze vakgebieden en de medewerkers;
- Organisatorisch sterk, snel kunnen schakelen;
- Je komt elke dag met een vrolijke lach het kantoor binnen.
Wij bieden
- Geld, tussen de €2891 en €3500;
- Starter – € 2.891 tot aan € 3.170 per maand (0 jaar ervaring);
- Medior – € 3.141 tot aan € 3.622 per maand (1,5 jaar ervaring);
- Senior – € 3.311 tot aan € 9.999 per maand (3 jaar ervaring);
- Een gedegen inwerktraject met voldoende begeleiding;
- Patat of vis op vrijdag!
- Een setje vakantiedagen die je toch niet op wil maken;
- Zak vakantiegeld om je reisjes te kunnen betalen;
- Bonusregeling!;
- Eigen verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.
Reageren Meer informatie over deze vacature is te verkrijgen bij Henk-Jan de Kok op telefoonnummer. Ben je geïnteresseerd in deze functie? Dan ontvangen wij graag jouw persoonlijke gegevens, bij voorkeur per e-mail:
Recruiter werkgever: BaanMeesters
Bij ons bedrijf krijg je de kans om te werken in een collegiale en nuchtere sfeer, waar kwaliteit en samenwerking centraal staan. We bieden volop mogelijkheden voor zowel starters als ervaren metaalbewerkers om hun vaardigheden te ontwikkelen, met moderne werkomstandigheden en een team dat elkaar ondersteunt. Met een vaste werkweek en een aantrekkelijk salaris, zorgen we ervoor dat je niet alleen groeit in je vak, maar ook plezier hebt in je werk.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals BaanMeesters en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals BaanMeesters.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals BaanMeesters. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan BaanMeesters.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BaanMeesters
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met BaanMeesters.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan BaanMeesters.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruiter bij BaanMeesters wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
