In één oogopslag
- Taken: Beheer HR-documentatie en ondersteun collega's met personeelszaken.
- Bedrijf: Een dynamisch bedrijf dat waarde hecht aan teamwork en groei.
- Voordelen: Flexibele uren, goede werk-privébalans en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Een uitdagende rol met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de HR-wereld en help mensen in hun carrière.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Je werkt zorgvuldig en houdt overzicht, zodat alle HR- en personeelsadministratie van klanten netjes en compleet wordt bijgehouden.
Je helpt collega’s en klanten met mutaties, contracten en andere HR-documentatie en zorgt ervoor dat alles soepel verloopt.
BAA / op locatie 28 - 40 uur per week conform kennis en ervaring 3 jaar+ werkervaring Hoe ziet jouw dag eruit als HR medewerker?
Als HR-medewerker op de salarisafdeling ben jij verantwoordelijk voor alle HR-processen binnen onze organisatie.
Je beheert personeelsdossiers, verwerkt mutaties en verzorgt de bijbehorende documentatie, zoals het opstellen en beheren van arbeidscontracten en andere overeenkomsten.
Je werkt nauw samen met de salarisadministratie om HR- en salarisprocessen goed op elkaar af te stemmen en adviseert klanten en collega’s over HR-vraagstukken.
Jouw werkzaamheden als HR- medewerker Als HR- medewerker ben jij het eerste aanspreekpunt voor jouw klantenportefeuille op het gebied van HR- en personeelsadministratie.
Je ondersteunt de salarisadministrateurs en klanten bij alle vraagstukken rondom personeelsmutaties, HR-documentatie en praktische HR-zaken.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het bijhouden en controleren van personeelsdossiers, het opstellen van overeenkomsten en ondersteunende HR-documentatie.
Ook bereid je HR-rapportages voor en adviseer je collega’s en klanten over HR-gerelateerde vraagstukken.
Ondersteunen van salarisadministrateurs bij HR-gerelateerde werkzaamheden; Bijhouden en controleren van personeelsdossiers; Opstellen en beheren van arbeidscontracten en andere overeenkomsten; Verwerken van mutaties zoals in- en uitdiensttredingen, contractwijzigingen en verlof; Voorbereiden van HR-rapportages voor medewerkers en klanten; Beantwoorden van vragen van medewerkers en klanten over HR- en salariszaken; Controleren van gegevens in salaris- en HR-software van Nmbrs ter ondersteuning van HR-processen.
Wat heb je nodig om succesvol te zijn?
- Voor wat, hoort wat
- #J-18808-Ljbffr
HR medewerker in Amsterdam werkgever: BAA
BAA in Asten is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de vrijheid biedt om hun werk op eigen wijze in te delen, wat bijdraagt aan een flexibele en klantgerichte werkomgeving. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden, stimuleert BAA een cultuur van samenwerking en innovatie, waardoor je als administrateur/controller niet alleen waarde toevoegt aan de klanten, maar ook aan je eigen carrière. De unieke locatie in Asten biedt bovendien een prettige werksfeer met een goede balans tussen werk en privé.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR medewerker in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van BAA!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij BAA zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR medewerker in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij BAA zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor BAA kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij BAA solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BAA
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij BAA kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij BAA kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR medewerker.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met BAA.
