In één oogopslag
- Taken: Beheer de personeels- en verzuimadministratie en ondersteun collega's met vragen.
- Bedrijf: Azora, een zorgorganisatie die voor elkaar zorgt in de Achterhoek.
- Voordelen: Flexibele uren, competitief salaris en toegang tot persoonlijke coaching via de Azora-Academy.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met aandacht voor werk-privébalans.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de zorg en groei samen met een enthousiast team.
- Kwalificaties: MBO-4 niveau en ervaring met personeelsadministratie is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 2643 - 3734 € per maand.
Je start je dag met het in beeld brengen van de openstaande werkzaamheden en het bepalen van de prioriteiten. Met je collega’s overleg je wie wat gaat oppakken. Eventuele issues van de dag ervoor bespreken we met elkaar. Op deze manier zorgen we voor het continu verbeteren van onze processen. Zó zorgen we voor elkaar in de Achterhoek.
Wat je (anders) doet: Je speelt een belangrijke rol bij het administratief verwerken van de in-, door- en uitstroom van onze medewerkers. Je bent de spil in de personeels- en verzuimadministratie. Je bent hét aanspreekpunt voor alle collega’s met vragen over bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden, verzuim, de cao of (wijzigingen in) arbeidsovereenkomsten. Je draagt bij aan de uitvoering van het (administratieve) verzuimproces, waaronder het plannen en verwerken van afspraken bij de bedrijfsarts en het verwerken van documenten van het UWV. Je signaleert de benodigde acties vanuit de wet verbetering Poortwachter en verzorgt diverse rapportages. Je krijgt energie van afwisseling in je werk, snel schakelen en nauwkeurig werken. Je signaleert verbeterpunten en vindt het leuk om bij te dragen aan het verbeteren van de kwaliteit van onze processen. Met jouw warme persoonlijkheid en klantgerichtheid maak jij het verschil in de ondersteuning van medewerkers en managers. Hier mag je anders denken en doen, zolang de focus maar ligt op wat het beste is voor de medewerkers en managers van Azora en jezelf. Groeien doe je samen. Over groei gesproken: via de Azora-Academy heb je toegang tot de Coachdesk waar je met een coach aan jouw persoonlijke doelen werkt.
Waar je dit (anders) doet: Bij een zorgorganisatie waar we voor elkaar zorgen. Voor onze cliënten en bewoners, 2.200 collega’s en 900 vrijwilligers. Azora biedt zorg en ondersteuning in Gemeente Oude IJsselstreek en Montferland. Wij bieden Zorg Thuis, Behandeling, Revalidatie en Herstel, Palliatieve Zorg, Overbruggingszorg en Wonen met Zorg. Klinkt groots maar zo voelt het niet. Er is aandacht voor de mensen achter de cliënten en bewoners. Vanuit jouw werkplek op ons kantoor in Terborg werk je samen met 2 andere HR medewerkers en een Coördinator. Ook heb je veel contact met de HR adviseurs, teammanagers en collega’s van de salarisadministratie.
Wat jij nu ook al wilt weten: Bij ons teken je eerst een contract voor bepaalde tijd. Zijn we beiden enthousiast en tevreden? Dan gaan we voor een langdurige samenwerking. Jouw maandsalaris ligt tussen de € 2.643,39 en € 3.733,75 bruto, dat is o.b.v. 36 uur per week, natuurlijk volgens de cao VVT. Je gaat 24 tot 36 uur per week werken. (Het aantal uren is bespreekbaar). We begrijpen dat er zoveel meer is dan werk. Daarom kijken we graag samen naar wat voor jou de perfecte balans is tussen jouw werk en privéleven.
Wat jij meeneemt: Je hebt een hart voor werken in de zorg. Je hebt een relevante opleiding op minimaal MBO-4 niveau en bij voorkeur kennis en ervaring op het gebied van personeels- en verzuimadministratie. Als je al eens met AFAS hebt gewerkt, dan is dat mooi meegenomen. Heb je recentelijk je HR-opleiding afgerond, maar ben je nog een starter op de arbeidsmarkt? Dan nodigen wij jou ook uit om te solliciteren! En verder? We laten ons graag verrassen als het gaat om wie je bent, waar je vandaan komt en wat je meebrengt.
Wanneer je kan beginnen: Dat stemmen we samen af. Het begint sowieso bij jouw reactie op deze vacature, uiterlijk 11 januari 2026. En daarna? Krijg je op z’n laatst 16 januari onze reactie op jouw sollicitatie. Ontmoet jij jouw toekomstige HR Support collega’s tijdens een goed gesprek op dinsdagochtend 20 januari. Loop je eventueel een dag(deel) mee zodat jij ons nog beter kan leren kennen. Maken jouw manager Bea en jij goede afspraken over de arbeidsvoorwaarden. Ook belangrijk. Teken jij jouw contract en ben jij onze nieuwste ik-ben-trots-op-de-zorg-collega.
Vragen over de vacature? Cindy (coördinator HR Support), beantwoordt deze graag via 06-57 77 34 32.
HR-medewerker werkgever: Azora
Azora is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers in de ouderengeneeskunde. Met een sterke focus op persoonlijke groei en opleiding, biedt Azora een ondersteunende werkomgeving waar je samenwerkt met ervaren collega's in een multidisciplinair team. De locatie in Gelderland zorgt voor een prettige balans tussen werk en privé, terwijl je bijdraagt aan de zorg op maat voor onze bewoners.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-medewerker kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Azora!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Azora zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-medewerker te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Azora zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Azora kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Azora solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Azora
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Azora kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Azora kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-medewerker.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Azora.
