In één oogopslag
- Taken: Ondersteun de manager jeugd en stuur een team aan in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Werken bij COA, een organisatie die asielzoekers opvangt en begeleidt.
- Voordelen: Competitief salaris, reiskostenvergoeding, loopbaanbudget en veel vakantiedagen.
- Overige informatie: Flexibele werkuren en mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van jongeren en ontwikkel jezelf professioneel.
- Kwalificaties: Hbo-diploma, 3 jaar managementervaring en affiniteit met jongeren.
Het verwachte salaris ligt tussen 4705 - 7034 € per maand.
In jouw rol ben je de rechterhand van de manager jeugd. Je ondersteunt de manager bij het integraal managen van een team medewerkers, processen en resultaten op het gebied van de opvang en begeleiding van de jongeren. Als adjunct manager is het jouw taak het team aan te sturen en daarin leg je verantwoording af aan de manager jeugd.
Als adjunct manager jeugd werk je nauw samen en ben je medeverantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van onze organisatie en onze medewerkers. We willen menswaardige en flexibele opvang voor asielzoekers bieden, maatschappelijke meerwaarde creëren, wendbaar zijn, maar ook transparant en voorspelbaar voor onze stakeholders. En we willen resultaatgericht samenwerken, zowel binnen als buiten de organisatie.
Waar ga je werken? Je komt te werken op onze locatie in Delft. Op deze locatie verblijven alleenstaande minderjarige vreemdelingen (amv) van 15 tot 18 jaar tijdens de algemene asielprocedure. De jongeren worden 24 uur per dag begeleid en krijgen leefgeld en een volledig aanbod aan activiteiten.
De doelgroep Alleenstaande minderjarige vreemdelingen (amv) zijn asielzoekers onder 18 jaar die bij binnenkomst in Nederland niet worden begeleid door een ouder of voogd. Deze jongeren zijn vaak alleen naar Nederland gekomen en hebben naast de gebruikelijke dienstverlening ook specifieke zorg nodig. Jongeren zijn een leuke uitdagende doelgroep met bij hun leeftijd horende vragen en problematieken.
Wat vragen we van jou? Je taken zijn heel divers en de omgeving is dynamisch. Dat vraagt van jou de nodige flexibiliteit, kennis en vaardigheden. Daarnaast doen wij ook een beroep op je communicatieve vaardigheden en ben je in staat om:
- te ondersteunen bij de ontwikkeling van het team;
- operationele werkzaamheden te coördineren;
- te fungeren als eerste aanspreekpunt, problemen en knelpunten te signaleren en conflicten op te lossen waarbij je afwisselend coacht, ondersteunt, motiveert en stimuleert;
- interne en externe contacten actief te onderhouden.
Verder neem jij mee:
- in het bezit van een relevant hbo-diploma;
- minimaal 3 jaar relevante managementervaring;
- ervaring of affiniteit met jongeren(problematiek);
- reisbereid;
- potentie om door te groeien naar manager jeugd.
Wat bieden we jou? Wij bieden jou een werkomgeving waarin je echt iets voor iemand kan betekenen en waar geen dag hetzelfde is. Je krijgt een veelzijdig takenpakket en veel ruimte om hier je eigen invulling aan te geven. Verder bieden wij jou als adjunct manager jeugd bij het COA:
- Salaris: € 4.705,86 - € 7.033,80 bruto per maand o.b.v. 36 uur.
- Secundaire arbeidsvoorwaarden: Reiskostenvergoeding (€0,25 per km), individueel keuzebudget (IKB) van 18% van het jaarsalaris (inclusief eindejaarsuitkering en vakantiegeld), pensioenregeling, loopbaanbudget en vitaliteitsuren.
- Vakantieverlof: 144 uur bij een fulltime dienstverband + de mogelijkheid om 26 uur extra verlof aan te kopen uit het Individueel Keuzebudget (IKB).
- Ontwikkeling: wij hechten veel waarde aan persoonlijke groei. Je krijgt bij het COA een loopbaanbudget van 1,5% van je maandsalaris voor bijvoorbeeld het volgen van een training of opleiding.
- Dienstverband: 32 - 36 uur per week, in eerste instantie voor de duur van 1 jaar, met zicht op een vast dienstverband.
Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma- en certificaten controle, Identiteitscontrole.
Werken bij het COA: Bij het COA vangen we al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen. In ons DNA herken je de kernwaarden Menswaardig, Samen, Open en Resultaatgericht. Herken jij je hierin als mens en collega? Diversiteit en inclusie vinden wij belangrijk, daarom bieden wij al onze collega’s gelijke kansen.
Solliciteren: Ben jij enthousiast over deze functie? Wacht dan niet langer en solliciteer vandaag nog! Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Bel of app dan met Ingrid Uijterlinde, recruitment adviseur via 06 27 50 84 10. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen via recruitment@coa.nl. We kijken uit naar jouw reactie!
Ben jij ZZP’er, houd er dan rekening mee dat wij onze nieuwe collega’s alleen een loondienstverband aanbieden.
Adjunct manager jeugd in Delft werkgever: AZC Leersum
Bij COA bieden we een stimulerende werkomgeving in Den Haag, waar je als Managementassistent de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen binnen een hecht team. We waarderen eigen inbreng en bieden volop mogelijkheden voor professionele groei, terwijl je bijdraagt aan belangrijke HR- en relatieactiviteiten. Met een flexibele werkstructuur van 32-36 uur en een goede balans tussen kantoor- en thuiswerken, is COA een uitstekende werkgever voor wie betekenisvol werk zoekt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adjunct manager jeugd in Delft kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals AZC Leersum die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als AZC Leersum.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adjunct manager jeugd in Delft te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij AZC Leersum. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij AZC Leersum
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van AZC Leersum op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij AZC Leersum en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
