In één oogopslag
- Taken: Leid je eigen business unit en ontwikkel wervingscampagnes voor diverse functies.
- Bedrijf: Groeiende organisatie in de recruitment- en detacheringswereld met een informele sfeer.
- Voordelen: Competitief salaris, 31,5 vakantiedagen, auto van de zaak en opleidingsbudget.
- Overige informatie: Echte doorgroeikansen naar grotere managementrollen binnen een snelgroeiende organisatie.
- Waarom deze baan: Neem de leiding over je eigen team en maak impact in de recruitmentsector.
- Kwalificaties: Hbo- of universitair diploma en ervaring in recruitment of sales.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Als Business Unit Manager Recruitment leid je jouw eigen business unit en combineer je commerciële verantwoordelijkheid met teamontwikkeling en strategie. Je ontwikkelt en voert wervingscampagnes uit voor vaste en tijdelijke functies. Je schrijft vacatureteksten en analyseert online campagnes op effectiviteit en conversie. Je levert input voor socialmediacontent en denkt mee over de mediastrategie. Je stelt samen met directie en collega-managers langetermijndoelen op en vertaalt deze naar concrete plannen. Je opereert als ondernemer binnen een solide organisatie en stuurt jouw team op kwaliteit en resultaat. Je bezoekt klanten, onderhoudt relaties tijdens een lunch of golfafspraak en bespreekt marktontwikkelingen. Je denkt als business developer mee over strategische keuzes bij klanten en vergroot zo jouw marktaandeel.
Je komt terecht in een groeiende organisatie binnen de recruitment- en detacheringswereld. Wij brengen dagelijks talent en werkgevers samen en bouwen aan langdurige partnerships met onze klanten. Je werkt met een enthousiast team van circa 20 collega’s dat gericht is op groei, kwaliteit en samenwerking. Binnen ons kantoor in Rotterdam heerst een informele sfeer, korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief. Je krijgt de kans om een eigen markt, specialisatie of vestiging verder uit te bouwen, met ondersteuning van een stabiele organisatie die tot de snelst groeiende bedrijven van Nederland behoort. Door onze groei zijn er volop mogelijkheden om door te ontwikkelen richting grotere business units of een bredere managementrol.
Voor deze rol zoeken wij een ondernemende leider met een sterke commerciële drive:
- Een hbo- of universitair diploma.
- Ervaring als consultant, accountmanager of in een vergelijkbare rol binnen recruitment, detachering of uitzenden.
- Je streeft naar kwaliteit, ziet kansen en weet deze om te zetten in resultaat.
- Je bent leergierig, competitief en hebt de wil om te winnen.
- Je bent flexibel, staat stevig in je schoenen en communiceert overtuigend in het Nederlands.
Als Business Unit Manager Recruitment krijg je de ruimte om te ondernemen binnen een professionele omgeving.
- Bruto maandsalaris tussen € 3.800,- en € 5.700,- plus 13e maand, winstdeling en maandelijkse prestatiebonus.
- 31,5 vakantiedagen, auto van de zaak met tankpas, gratis sporten, gezond kantoor en ruim opleidingsbudget voor leiderschaps- en managementtrainingen.
- Werken in een snelgroeiende organisatie met echte doorgroeikansen richting grotere business units en senior management.
Solliciteer
Leuk dat je solliciteert! We nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Telefonisch interview: Een van onze adviseurs belt je op om kennis te maken.
Eerste gesprek: Je komt langs voor een lekkere kop koffie, zodat wij je wensen kunnen bespreken.
Tweede gesprek: Je gaat langs bij onze opdrachtgever om zelf te zien of dit jouw droombaan is.
Contractvoorstel: We doen je een aanbod dat je niet kunt weigeren.
In dienst: Even je contract bespreken en ondertekenen. Welkom!
Business Unit Manager Recruitment in Rotterdam werkgever: AXS Techniek
Als werkgever biedt ons bedrijf een dynamische en uitdagende werkomgeving in Rotterdam, waar je als Allround Monteur Treinen de kans krijgt om te werken met complexe systemen en storingen. We stimuleren persoonlijke ontwikkeling en bieden uitstekende doorgroeimogelijkheden, samen met een aantrekkelijk salaris en 40 vakantiedagen per jaar. Onze collegiale en ondersteunende werkcultuur zorgt ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan teamdoelstellingen, maar ook jezelf kunt ontwikkelen tot specialist in jouw vakgebied.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Business Unit Manager Recruitment in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals AXS Techniek en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals AXS Techniek.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals AXS Techniek. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Business Unit Manager Recruitment in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan AXS Techniek.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij AXS Techniek
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met AXS Techniek.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan AXS Techniek.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Business Unit Manager Recruitment bij AXS Techniek wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
