In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een betrouwbare personeelsadministratie en beantwoord vragen over HR-zaken.
- Bedrijf: Grote openbaarvervoerorganisatie in Amsterdam met een ondersteunend HR-team.
- Voordelen: Salaris tussen €3.232,- en €4.539,-, 22 vakantiedagen en eindejaarsuitkering.
- Overige informatie: Tijdelijke opdracht tot 15 mei 2027 met ruimte voor groei.
- Waarom deze baan: Verbeter HR-processen en krijg ervaring met SAP HR en SuccessFactors.
- Kwalificaties: Ervaring met administratief werk en basiskennis van HR-processen.
Het verwachte salaris ligt tussen 3232 - 4539 € per maand.
Als Medewerker HR Servicecenter zorg je voor een volledige en betrouwbare personeelsadministratie. Verwerken van gegevens rondom de in-, door- en uitstroom van medewerkers. Controleren en aanpassen van personeelsgegevens in SAP HR en SuccessFactors. Beantwoorden van vragen over verlof, pensioen, contracten en cao-afspraken. Bewaken van deadlines rondom personeelsmutaties, instroom en salarisverwerking. Verbeteren van HR-processen en ondersteunen bij de invoering van een nieuwe brievengenerator.
Je werkt bij een grote openbaarvervoerorganisatie in Amsterdam met een uitgebreide HR-afdeling. Het HR Servicecenter bestaat uit zeven collega’s die ieder verantwoordelijk zijn voor een eigen HR-onderdeel en elkaar ondersteunen wanneer dat nodig is. Op maandag komt het team op kantoor voor de telefoondienst, een gezamenlijke weekstart en de verdeling van de werkzaamheden.
Wat neem je mee?
- Ervaring met administratief werk, bij voorkeur binnen HR of personeelsadministratie.
- Basiskennis van HR-processen, arbeidsvoorwaarden en relevante wet- en regelgeving.
- Ervaring met Microsoft Office en bij voorkeur SAP HR of SuccessFactors, of het vermogen deze systemen snel te leren.
- Een nauwkeurige, proactieve, flexibele en servicegerichte werkhouding.
Wat krijg je?
- Een salaris tussen €3.232,- en €4.539,- bruto per maand, afhankelijk van jouw ervaring.
- Een fulltime werkweek van 36 uur.
- 22 vakantiedagen op basis van een 36 urige werkweek.
- 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Een tijdelijke opdracht van zo snel mogelijk tot en met 15 mei 2027.
- Een dienstverband op basis van detachering; deze functie is niet beschikbaar voor zzp’ers.
- Ruimte om HR-processen te verbeteren en ervaring op te doen met SAP HR en SuccessFactors.
Heb jij interesse? Solliciteer dan bij Jelle.
Sollicitatie proces:
- Leuk dat je solliciteert! We nemen zo snel mogelijk contact met je op.
- Een van onze adviseurs belt je op om kennis te maken.
- Je komt langs voor een lekkere kop koffie, zodat wij je wensen kunnen bespreken.
- Je gaat langs bij onze opdrachtgever om zelf te zien of dit jouw droombaan is.
- We doen je een aanbod dat je niet kunt weigeren.
- Even je contract bespreken en ondertekenen. Welkom!
Medewerker HR Servicecenter in Amsterdam werkgever: AXS Techniek
Als werkgever biedt ons bedrijf een dynamische en uitdagende werkomgeving in Rotterdam, waar je als Allround Monteur Treinen de kans krijgt om te werken met complexe systemen en storingen. We stimuleren persoonlijke ontwikkeling en bieden uitstekende doorgroeimogelijkheden, samen met een aantrekkelijk salaris en 40 vakantiedagen per jaar. Onze collegiale en ondersteunende werkcultuur zorgt ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan teamdoelstellingen, maar ook jezelf kunt ontwikkelen tot specialist in jouw vakgebied.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medewerker HR Servicecenter in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van AXS Techniek!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij AXS Techniek zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Medewerker HR Servicecenter in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij AXS Techniek zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor AXS Techniek kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij AXS Techniek solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij AXS Techniek
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij AXS Techniek kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij AXS Techniek kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Medewerker HR Servicecenter.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met AXS Techniek.
