In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van flexmedewerkers en adviseren over HR-vraagstukken.
- Bedrijf: Start People, een organisatie die mensen centraal stelt.
- Voordelen: Persoonlijke ontwikkeling, sterke relaties en een warm team.
- Overige informatie: Proactieve houding en affiniteit met de publieke sector zijn een plus.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de loopbaan van anderen en bouw duurzame relaties op.
- Kwalificaties: Mbo 4- of hbo-diploma in HRM of vergelijkbaar, met ervaring in HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Wil jij een HR-rol waarin je écht het verschil maakt voor mensen?
Als HR-consultant bij Start People in Leeuwarden begeleid je flexmedewerkers vanaf hun eerste werkdag tot aan hun verdere ontwikkeling binnen de organisatie.
Je bent hun vertrouwde aanspreekpunt, denkt mee over hun toekomst en zorgt ervoor dat zij met plezier en succes aan het werk blijven.
Tegelijkertijd bouw je sterke relaties op met opdrachtgevers binnen de overheid en adviseer je hen over uiteenlopende HR-vraagstukken.
Als HR-consultant ben jij de verbindende schakel tussen flexmedewerkers en opdrachtgevers.
Je zorgt ervoor dat medewerkers zich welkom, gehoord en ondersteund voelen tijdens hun gehele loopbaan.
Jouw werkzaamheden als HR-consultant bestaan onder andere uit: Begeleiden en ondersteunen van flexmedewerkers gedurende hun volledige inzet.
Verzorgen van een warme en zorgvuldige onboarding voor nieuwe medewerkers.
Voeren van voortgangs-, ontwikkel- en verzuimgesprekken.
Stimuleren van professionele groei en duurzame inzetbaarheid.
Fungeren als vast aanspreekpunt voor zowel medewerkers als opdrachtgevers.
Onderhouden en versterken van relaties met opdrachtgevers binnen de overheid.
Adviseren over HR-gerelateerde en personele vraagstukken.
Zorgdragen voor een correcte verwerking van dossiers, rapportages en HR-administratie.
Wij zoeken een HR-consultant die met persoonlijke aandacht en een proactieve houding duurzame relaties opbouwt met flexmedewerkers en opdrachtgevers binnen de overheid.
Een mbo 4- of hbo-diploma, bij voorkeur in de richting van HRM, Human Resource Management, Personeel & Arbeid of Bedrijfskunde.
Ervaring met HR-werkzaamheden, personeelsbegeleiding of arbeidsbemiddeling.
Sterke communicatieve vaardigheden en een mensgerichte aanpak.
Een proactieve, zelfstandige en oplossingsgerichte werkhouding.
Affiniteit met de publieke sector of de ambitie om deze markt te leren kennen.
#J-18808-Ljbffr
HR-consultant werkgever: AXIS Career
Bij AXIS Career bieden we een stimulerende werkomgeving waar veiligheid en efficiëntie voorop staan. Onze cultuur is gericht op samenwerking en persoonlijke ontwikkeling, met volop kansen om je vaardigheden te verbeteren en door te groeien binnen de chemische sector. Werken bij ons betekent deel uitmaken van een team dat impact maakt, met een focus op kwaliteit en innovatie in een dynamische omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-consultant kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij AXIS Career die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij AXIS Career kan solliciteren voor de functie van HR-consultant! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-consultant te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat AXIS Career drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij AXIS Career
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij AXIS Career.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe AXIS Career medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
