In één oogopslag
- Taken: Verbind flexmedewerkers, opdrachtgevers en collega's in een dynamische HR-omgeving.
- Bedrijf: Start People Amsterdam, een toonaangevend HR-bedrijf met een energieke cultuur.
- Voordelen: Flexibele werktijden, professionele ontwikkeling en een diverse werkomgeving.
- Overige informatie: Werken met diverse opdrachtgevers zoals GVB en NRC Mediahuis.
- Waarom deze baan: Geen dag is hetzelfde; maak impact met jouw organisatorische vaardigheden.
- Kwalificaties: MBO 4-diploma en minimaal 2 jaar ervaring in HR of planning.
Het verwachte salaris ligt tussen 36000 - 44000 € per jaar.
Als HR-consultant bij Start People Amsterdam werk je in een dynamische omgeving waarin je een belangrijke rol speelt in het verbinden van flexmedewerkers, opdrachtgevers en collega’s.
Je zorgt voor een efficiënte personeelsplanning, een nauwkeurige HR-administratie en een goede samenwerking met diverse stakeholders.
Met jouw organisatorische vaardigheden en oplossingsgerichtheid weet je snel te schakelen bij onverwachte wijzigingen en complexe vraagstukken.
Je werkt voor uiteenlopende opdrachtgevers zoals GVB, Provincie Noord-Holland en NRC Mediahuis, waarbij geen dag hetzelfde is.
Wat je gaat doen
Opstellen en beheren: van personeels- en werkplanningen voor verschillende opdrachtgevers.
Afstemmen: met managers, medewerkers en opdrachtgevers over inzetbaarheid en planningswijzigingen.
Verwerken: van contracten, mutaties en andere HR-gerelateerde administratie.
Signaleren: van knelpunten in de planning en aandragen van praktische oplossingen.
Ondersteunen: van flexmedewerkers bij vragen over hun inzet, contracten en ontwikkeling.
We zoeken een gestructureerde en communicatieve HR-professional die snel kan schakelen.
MBO 4-diploma in een relevante richting.
Minimaal 2 jaar ervaring in HR of planning.
Ervaring met plannings- en HR-systemen (bijv. AFAS, Plan4Flex).
Uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden.
Flexibel en oplossingsgericht bij veranderende prioriteiten.
#J-18808-Ljbffr
Amsterdam HR Consultant werkgever: AXIS Career
Bij AXIS Career bieden we een stimulerende werkomgeving waar veiligheid en efficiëntie voorop staan. Onze cultuur is gericht op samenwerking en persoonlijke ontwikkeling, met volop kansen om je vaardigheden te verbeteren en door te groeien binnen de chemische sector. Werken bij ons betekent deel uitmaken van een team dat impact maakt, met een focus op kwaliteit en innovatie in een dynamische omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Amsterdam HR Consultant kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij AXIS Career die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij AXIS Career kan solliciteren voor de functie van Amsterdam HR Consultant! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Amsterdam HR Consultant te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat AXIS Career drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij AXIS Career
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij AXIS Career.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe AXIS Career medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
