HR Business Partner | Zoetermeer

Axians Telecom Public & Enterprise, onderdeel van VINCI Energies, bevindt zich in een dynamische transitie waarin twee business units samenkomen tot één organisatie. In deze context zoeken wij een energieke en strategisch sterke HR Business Partner die mee wil bouwen aan een stevige basis van vertrouwen, samenwerking en duurzame groei.

Je gaat aan de slag binnen de Business Unit Telecom Public & Enterprise, samen met ongeveer 65 collega’s. Binnen het HR team werk je samen met collega HR business partners van andere business units, ondersteund door een HR support team en HR manager. Axians is specialist in bedrijfs- en missiekritische telecommunicatieoplossingen voor sectoren zoals zorg, industrie, transport en financiële dienstverlening. Binnen deze BU combineren we technologische expertise op het gebied van indoor dekking, connectiviteit (DAS en Private LTE), PMR (Private Mobile Radio), alarmeringssystemen en unified communication. Onze organisatiestructuur bestaat uit kleinschalige business units, waardoor je elkaar kent en snel kunt schakelen. Dit stelt ons in staat om samen met andere units grootschalige en complexe dienstverlening aan klanten te leveren.

Als HR Business Partner werk je in het hart van deze organisatie. Je ondersteunt teams en leidinggevenden in een periode van groei en verandering en draagt actief bij aan het bouwen van een cultuur waarin mensen zich thuis voelen, zich kunnen ontwikkelen en samen werken aan duurzame prestaties. Persoonlijk leiderschap, verbinding en vertrouwen vormen daarbij jouw kompas.

Als HR Business Partner ben je een strategische sparringpartner voor het managementteam van Axians Telecom Public & Enterprise. Je schakelt moeiteloos tussen strategische HR-thema's, organisatieontwikkeling en operationele HR-casuïstiek. Axians Telecom Public & Enterprise bevindt zich in een belangrijke ontwikkelfase. Twee business units groeien samen naar één organisatie. Als HR Business Partner speel je een belangrijke rol in deze ontwikkeling. Je ondersteunt management en medewerkers bij deze verandering en draagt bij aan het versterken van verbinding, samenwerking en een gezamenlijke manier van werken.

Deze functie biedt een mooie combinatie van strategisch HR-partnerschap en operationele HR-casuïstiek. Naast het adviseren van leidinggevenden en management ben je actief betrokken bij uiteenlopende dossiers en begeleid je complexe situaties van begin tot eind. Jouw focus ligt onder andere op:

• Het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij personele vraagstukken;
• Het begeleiden van verzuim-, re-integratie- en inzetbaarheidsvraagstukken;
• Het adviseren bij arbeidsrechtelijke vraagstukken, functioneren en dossieropbouw;
• Het ondersteunen van recruitmentactiviteiten en talentontwikkeling;
• Het begeleiden van medewerkers en leidinggevenden binnen de nieuwe organisatiecontext;
• Het ondersteunen van het managementteam bij teamontwikkeling en leiderschap;
• Het stimuleren van samenwerking, open communicatie en kennisdeling;
• Het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van HR-beleid;
• Het bijdragen aan een transparant en toekomstbestendig beloningsbeleid.

Je analyseert situaties zorgvuldig, brengt verschillende belangen samen en werkt toe naar duurzame oplossingen voor zowel medewerker als organisatie.

Wij bieden jou:

• Een salaris tussen de €4.260,- en 6.085,- bruto per maand;
• Een uitdagende functie in een organisatie die volop in ontwikkeling is;
• Direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• 24 verlofdagen (en de mogelijkheid tot het verkrijgen van 28 verlofdagen) op basis van een fulltime dienstverband. Je kunt daarnaast 10 dagen (naar rato) bijkopen;
• Een hybride werkomgeving met de mogelijkheid tot gedeeltelijk thuiswerken;
• Deelname aan de Leergang HR Business Partner via onze eigen VINCI Energies Academy, training en ontwikkeling via diverse netwerken en platforms en doorgroeimogelijkheden op basis van je eigen ambities;
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een leaseauto/mobiliteitsbudget, smartphone en laptop;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een gunstige pensioenregeling, mogelijkheid deel te nemen aan de collectieve ziektekostenverzekering en aandelenregeling;
• Een prettige en informele werksfeer met fijne collega’s;
• Diversiteit en inclusie vinden wij van groot belang in onze organisatie en wij streven er daarom naar om ons personeelsbestand een afspiegeling te laten zijn van de maatschappij;
• Bij indiensttreding dient een VOG te worden overlegd.

Hier herken jij jezelf in:

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, richting HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare functie binnen de profitsector (bij voorkeur in een projectenorganisatie en/of in de techniek);
• Ervaring met complexe HR-casuïstiek, zoals verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Actuele kennis van arbeidsrecht en HR-processen;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus binnen de organisatie te opereren;
• Teamspeler met een proactieve en enthousiaste houding;
• Ervaring met AFAS Profit en MS Office in het bijzonder Excel en PowerPoint;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.