In één oogopslag
- Taken: Bouw aan een sterke publieke organisatie en ontwikkel een toekomstvisie voor afvalverwijdering.
- Bedrijf: Een invloedrijke organisatie die samenwerkt met gemeenten en regionale partners.
- Voordelen: Impact maken op duurzaamheid en circulariteit in de regio.
- Overige informatie: Kansen voor professionele groei en ontwikkeling in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Word een sleutelfiguur in het verbeteren van afvalbeheer en samenwerking.
- Kwalificaties: Academisch niveau en ervaring in bestuurlijke omgevingen zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Opdrachtomschrijving De opdracht bestaat uit
Als Kwartiermaker bouw je verder aan een compacte maar gezaghebbende publieke organisatie die van blijvende meerwaarde is voor de deelnemende gemeenten.
Je ontwikkelt een heldere koers voor de toekomst van AVU, organiseert de benodigde samenwerking en capaciteit voor de nieuwe organisatie.
Je zorgt ervoor dat de organisatie uitstekend is aangesloten op de bestuurlijke wensen van de deelnemende gemeenten.
Je bent verantwoordelijk voor zowel de strategische ontwikkeling van de organisatie.
Het uitwerken van een toekomstvisie voor AVU als regionale samenwerkingsorganisatie.
Het verkennen en vormgeven van nieuwe kerntaken die passen bij een Gemeenschappelijke Regeling op het gebied van circulariteit en grondstoffenbeleid.
Het versterken van de positie en toegevoegde waarde van AVU voor de deelnemende gemeenten.
Het onderhouden van bestuurlijke relaties met gemeenten, bestuurders en regionale partners.
Het verder professionaliseren van de organisatie en governance.
Resultaat Op 1 september 2027 wordt een verder uitgewerkte toekomstvisie voorgelegd aan de organisatie
Na het besluitmoment van het Algemeen Bestuur wordt in de verlengingen gewerkt aan de implementatie.
Randvoorwaarden Academisch werk- en denkniveau.
Ruime ervaring in een bestuurlijke omgeving, bij voorkeur binnen of rondom gemeenten of gemeenschappelijke regelingen.
Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, veranderopgaven of het opbouwen van nieuwe samenwerkingsverbanden.
Ervaring met het adviseren van bestuurders en politieke ambtsdragers.
Kennis van en affiniteit met afvalbeheer, grondstoffenketens, circulaire economie en publieke samenwerking is een pré.
Ervaring met contractmanagement en opdrachtgeverschap is een pré.
Competenties Bestuurlijke sensitiviteit
Je begrijpt de belangen van gemeenten, colleges en bestuurders en weet hier zorgvuldig mee om te gaan.
Je beweegt soepel tussen inhoud, politiek en bestuur en herkent tijdig bestuurlijke kansen en risico's.
Verbindend leiderschap
Je weet verschillende belangen bijeen te brengen en draagvlak te organiseren.
Je bouwt duurzame relaties op met bestuurders, ambtenaren, samenwerkingspartners en marktpartijen.
Strategisch vermogen
Je bent in staat om maatschappelijke ontwikkelingen te vertalen naar een heldere koers voor de AVU.
Je ziet kansen voor nieuwe vormen van regionale samenwerking en weet deze concreet vorm te geven.
Organisatiesensitiviteit
Je begrijpt wat nodig is om een kleine organisatie effectief en professioneel te laten functioneren.
Je kunt structuur aanbrengen, processen verbeteren en verantwoordelijkheden helder organiseren.
Resultaatgerichtheid
Je creëert plannen, houdt overzicht, bewaakt voortgang en realiseert concrete resultaten.
Omgevingsbewustzijn
Je volgt ontwikkelingen op het gebied van afvalverwerking, circulariteit, duurzaamheid, producentenverantwoordelijkheid, grondstoffenbeleid en publieke samenwerking nauwgezet en vertaalt deze naar kansen voor AVU.
Ondernemerschap binnen de publieke sector
Je zoekt actief naar mogelijkheden om de maatschappelijke en bestuurlijke meerwaarde van AVU te vergroten.
Je begrijpt dat gemeenten keuzes hebben en weet AVU te positioneren als een logische en aantrekkelijke samenwerkingspartner.
Onderhandelingsvaardigheid
Je bent een stevige gesprekspartner richting marktpartijen, publieke organisaties en gemeenten.
Je kunt belangen afwegen en duurzame afspraken realiseren.
Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 11 november 2026.
De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 9 november 2026 bericht.
Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Kwartiermaker Afvalverwijdering Utrecht werkgever: AVU
AVU biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om bij te dragen aan de ontwikkeling van een duurzame en circulaire toekomst. De organisatie stimuleert samenwerking met gemeenten en regionale partners, wat zorgt voor een sterke professionele netwerk. Medewerkers hebben de mogelijkheid om hun vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een groeiende publieke organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Kwartiermaker Afvalverwijdering Utrecht kunt binnenhalen
✨Leer de kneepjes van de overheidswereld
Neem deel aan evenementen en netwerkbijeenkomsten die gericht zijn op de overheid en de publieke sector. Dit is dé plek waar je mensen kunt ontmoeten die al werken bij organisaties zoals AVU en je kunt een goed beeld krijgen van hun cultuur en wensen.
✨Gebruik je connecties
Vraag aan vrienden of familie die in de publieke sector werken om je te koppelen aan hun netwerk. Het gaat vaak om wie je kent, dus laat je niet schamen om dat aanspreekpunt te zoeken dat je verder kan helpen op de arbeidsmarkt.
✨Wees proactief op sociale media
Volg de relevante overheidsinstanties en publieke organisaties op platforms zoals LinkedIn en Twitter. Dit kan je helpen om op de hoogte te blijven van vacatures bij AVU en om te zien welke vaardigheden en kennis momenteel het meest gevraagd worden.
✨Neem deel aan vrijwilligerswerk
Ervaring doen in de publieke sector kan een goede manier zijn om je cv op te bouwen en je netwerk uit te breiden. Zoek naar vrijwilligersprojecten die aansluiten bij waar je bij AVU zou willen werken en laat zien dat je betrokken bent bij de gemeenschap.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Kwartiermaker Afvalverwijdering Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je DEI-beleid:In de overheid en publieke sector is Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI) superbelangrijk. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief aangeeft hoe jij deze waarden ondersteunt en wat jouw visie daarop is. Dit laat zien dat je de organisatie snapt en een goede fit bent voor AVU.
Wees transparant over je ervaring:Bij een fulltime rol in de overheid verwachten ze vaak relevante ervaring of opleidingen. Wees specifiek over jouw eerdere functies, stages of projecten die een link hebben met de publieke sector, en hoe deze jou voorbereiden op de rol van Kwartiermaker Afvalverwijdering Utrecht. Gebruik bijvoorbeeld concrete voorbeelden of resultaten die je hebt behaald.
Opleidingen en certificaten zijn key:Vergeet niet om je relevante diploma’s en certificaten goed in je CV te vermelden. Dit kan betekenen dat je naast je HBO of WO-diploma ook aanvullende cursussen hebt gevolgd die belangrijk zijn voor deze rol. Laat zien dat je blijft leren en ontwikkelen, dat bevalt werkgevers!
Kijk naar de taal en stijl:In de overheid hechten ze veel waarde aan een duidelijke en formele schrijfstijl. Zorg ervoor dat je motivatiebrief en CV vrij zijn van jargon, maar ook niet te casual zijn. Gebruik een professionelere toon, zodat je laat zien dat je de sector serieus neemt. Dit kan het verschil maken in je sollicitatie bij AVU!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij AVU
✨Ken je wetgeving en beleid
In de overheid en publieke sector draait alles om wetgeving en beleid. Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van belangrijke wetten en actuele beleidskwesties die relevant zijn voor AVU en de rol van Kwartiermaker Afvalverwijdering Utrecht.
✨Bereid je voor op scenario's
Verwacht dat je wordt uitgedaagd met scenario's waarin je moet laten zien hoe je omgaat met publieke belangen en ethische dilemma's. Dit soort vragen zijn veelvoorkomend in interviews binnen de overheid en publieke sector, dus oefen je reacties en beslissingsprocessen.
✨Toon je motivatie voor de publieke zaak
Omdat het hier gaat om een fulltime functie, willen ze zien dat je echt gemotiveerd bent om in de publieke sector te werken. Deel je redenen waarom je deze rol bij AVU wil en hoe je je kunt inzetten voor de gemeenschap.
✨Netwerk met professionals in de sector
Probeer contact te leggen met mensen die al werkzaam zijn in de overheid en publieke sector. Dit kan je inzichten geven in de bedrijfscultuur bij AVU en tips over hoe je je kunt onderscheiden in het interview.
