In één oogopslag
- Taken: Leid een team dat inwoners en jongeren ondersteunt in hun ontwikkeling richting werk.
- Bedrijf: Een organisatie met maatschappelijke impact en een informele werksfeer.
- Voordelen: Salaris tot € 7.163,-, flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerken.
- Overige informatie: Ontwikkelingsmogelijkheden en een actieve activiteitencommissie voor leuke uitjes.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de levens van anderen en stimuleer groei en participatie.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en ervaring in het sociaal domein zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 7163 - 7163 € per maand.
Wil jij leidinggeven aan een team dat inwoners en jongeren ondersteunt bij hun ontwikkeling richting werk, participatie en zelfstandigheid? Krijg jij energie van het faciliteren van collega's op de werkvloer, het versterken van samenwerking en het behalen van concrete resultaten? Dan zoeken wij jou: een enthousiaste en betrokken Teammanager Werken aan ontwikkeling die werkt vanuit vertrouwen, oog heeft voor cijfers en verantwoording en samen met het team het verschil wil maken.
Als Teammanager Werken aan ontwikkeling geef je richting aan een team dat dagelijks werkt aan groei, participatie en perspectief voor inwoners uit het reguliere bestand en jongeren. Jouw belangrijkste rol is het faciliteren van collega's op de werkvloer: je bent zichtbaar, benaderbaar en zorgt dat medewerkers hun werk goed kunnen doen. Je vertaalt organisatiedoelen naar een helder afdelingsplan, houdt zicht op voortgang en stimuleert medewerkers om eigenaarschap te nemen. Daarbij werk je vanuit vertrouwen, maar ben je ook gespitst op cijfers, resultaten en verantwoording. Je ziet waar processen beter kunnen, pakt complexe vraagstukken op en verbindt mensen, ideeën en belangen - binnen het team, met andere teams en met externe partners en opdrachtgevers.
Je komt te werken binnen het bedrijfsonderdeel Werken aan ontwikkeling, als onderdeel van de afdeling Werk en Inkomen. De afdeling zet zich in voor het vergroten van arbeidsmarktwaarde, arbeidsparticipatie en uitstroom naar regulier werk. Het team Werken aan ontwikkeling bestaat uit ongeveer 20 medewerkers en richt zich op inwoners uit het reguliere bestand én jongeren die ondersteuning nodig hebben bij hun ontwikkeling richting werk, participatie en zelfstandigheid. In jouw rol werk je nauw samen met jouw collega-teammanagers en kwaliteitsmedewerkers. We vinden verbinding met elkaar belangrijk: daarom drinken we iedere week samen koffie om elkaar bij te praten over het reilen en zeilen op de werkvloer. Zo houden we zicht op wat er speelt, versterken we de samenwerking en vormen we samen de afdeling Werk en Inkomen.
Jij bent een enthousiaste en betrokken manager die energie krijgt van het ondersteunen, verbinden en faciliteren van collega's. Je bent zichtbaar op de werkvloer, luistert goed en weet wat medewerkers nodig hebben om hun werk goed te kunnen doen. Je geeft vertrouwen, biedt duidelijkheid en creëert een werkomgeving waarin collega's zich gehoord voelen, kunnen ontwikkelen en verantwoordelijkheid durven nemen. Tegelijkertijd ben je scherp op voortgang, cijfers en verantwoording: je weet wat er speelt, stuurt op resultaten en helpt het team om gemaakte afspraken na te komen. Ervaring binnen het sociaal domein is een pré, net als gevoel voor de dagelijkse praktijk waarin jouw team werkt. Met jouw coachende stijl, praktische houding en positieve energie help je het team verder vooruit.
Je hebt een relevante opleiding op minimaal hbo-niveau en ervaring in het sociaal domein, het werk- en inkomensdomein of een vergelijkbare maatschappelijke omgeving. Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Participatiewet, is handig en helpt je om de context van het werk goed te begrijpen. Belangrijker vinden we dat je stevig staat, makkelijk schakelt tussen beleid en uitvoering en collega's op een natuurlijke manier ondersteunt bij hun werk. Je bent enthousiast, verbindend en gericht op samenwerking, ontwikkeling en duurzame resultaten.
Wat bieden wij jou?
- Een betekenisvolle functie in een organisatie met maatschappelijke impact.
- Een arbeidsovereenkomst voor één jaar, met de intentie om deze daarna om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.
- Een salaris tot maximaal € 7.163,- bruto per maand (schaal 12, 36 uur, cao SGO).
- Een uitdagende functie in een dynamische omgeving.
- Laptop en smartphone.
- Flexibiliteit in het inrichten van jouw tijd en de mogelijkheid tot thuiswerken volgens onze thuiswerkregeling.
- Fijne collega's en een informele werksfeer.
- De mogelijkheid tot een wandelingetje met collega's tijdens jouw pauze.
- Een actieve activiteitencommissie die regelmatig gezellige uitjes/activiteiten organiseert.
- De mogelijkheid om je verder te ontwikkelen, onder meer door het volgen van trainingen en opleidingen.
De vacature wordt zowel intern als extern uitgezet. Het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag is verplicht. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Teammanager Werken aan ontwikkeling in Gorinchem werkgever: Avres
Als Teammanager Werken aan ontwikkeling bij onze organisatie krijg je de kans om een betekenisvolle impact te maken in de maatschappij. Je werkt in een ondersteunende en collegiale omgeving waar samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan, met flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerken. Met een focus op groei en participatie voor inwoners en jongeren, bieden wij jou niet alleen een uitdagende rol, maar ook de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen een dynamisch team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teammanager Werken aan ontwikkeling in Gorinchem kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals Avres die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als Avres.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teammanager Werken aan ontwikkeling in Gorinchem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij Avres. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Avres
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van Avres op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij Avres en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
