Als HR Medewerker Backoffice & Onboarding zorg je ervoor dat onze HR-administratie tot in de puntjes geregeld is en dat nieuwe collega's een vliegende start maken binnen AVR. Je bent een belangrijke schakel binnen het HR-team en ondersteunt zowel medewerkers als leidinggevenden bij uiteenlopende HR-processen.
Jouw werkzaamheden Onboarding
Coördineren en organiseren van een warm welkom voor nieuwe medewerkers
Opstellen van arbeidsovereenkomsten en overige HR-documentatie.
Bewaken van een correcte en tijdige aanlevering van documenten
Fungeren als eerste aanspreekpunt voor nieuwe medewerkers tijdens hun eerste periode bij AVR
Administratieve HR-taken
Verwerken van personeelsmutaties en arbeidsvoorwaarden in de HR-systemen
Ondersteunen van de salarisadministratie en zorgen voor een correcte verwerking van mutaties
Beheren van de opleidingsadministratie en opstellen van studieovereenkomsten
Bewaken van aflopende contracten en administratief afhandelen van uitdiensttredingen
Onderhouden van personeelsdossiers en verwerken van inkooporders en facturen
Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR- en salarisgerelateerde vragen.
Wat wij bieden
Een bruto maandsalaris van €3.570 tot maximaal €5.109 exclusief toeslagen
AVR-toelage van 8,33%
Eindejaarsuitkering van 5,5%
8% vakantiegeld
Reiskosten: Tijdelijk € 0,28 per kilometer vanwege de huidige brandstofprijzen. Het reguliere tarief bedraagt € 0,23 per kilometer. (Maximaal 30 km enkele reis)
Collectieve zorgverzekering
Uitstekende pensioenregeling - wij dragen 70% bij via ABP
Je hebt een mbo+ of hbo-diploma in de richting van HR, Bedrijfskunde of een vergelijkbare opleiding
Je bent nauwkeurig, georganiseerd en houdt van structuur
Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en hebt een klantgerichte instelling
Je hebt affiniteit met onboarding en het creëren van een positieve ervaring voor nieuwe medewerkers
Ervaring met personeels- en salarisadministratie is een pré
Je hebt uitstekende beheersing van Microsoft Office (o.a. Excel, Word)
Ploegendienst: Dagdienst
#J-18808-Ljbffr
HR Medewerker Backoffice & Onboarding | Tot €5.109 | Dagdienst in Rozenburg werkgever: AVR
AVR is een uitstekende werkgever die een dynamische en ondersteunende werkomgeving biedt in Rozenburg, waar je de kans krijgt om jezelf te zijn en te groeien in je rol als Area Supervisor Technische Dienst. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder 24 vakantiedagen, een eindejaarsuitkering en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, ben je verzekerd van een betekenisvolle carrière in een bedrijf dat waarde hecht aan teamwork en innovatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Medewerker Backoffice & Onboarding | Tot €5.109 | Dagdienst in Rozenburg kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij AVR die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij AVR kan solliciteren voor de functie van HR Medewerker Backoffice & Onboarding | Tot €5.109 | Dagdienst! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat AVR drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij AVR
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij AVR.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe AVR medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
