In één oogopslag
- Taken: Ondersteun de planning en analyse van personeelskosten in de EMEA-regio.
- Bedrijf: Avolta, wereldleider in reiservaring met een focus op diversiteit.
- Voordelen: Inclusieve werkomgeving, competitief salaris en mogelijkheden voor professionele groei.
- Overige informatie: Dynamische rol met kansen om processen te verbeteren en samen te werken met diverse teams.
- Waarom deze baan: Word deel van de reiservaringrevolutie en maak impact op een internationale schaal.
- Kwalificaties: Bachelor in Finance of HR, 3+ jaar ervaring in financiële planning.
Het verwachte salaris ligt tussen 56250 - 68750 € per jaar.
Ben je klaar om deel uit te maken van onze Travel Experience Revolution?
Wie we zijn:
Avolta is de wereldwijde leider in reiservaringen. Met een reiziger-centrische filosofie en een geografisch divers netwerk, bedient het bedrijf de behoeften van tot 2,3 miljard passagiers per jaar, met 5.500 outlets in meer dan 75 landen op zes continenten. Geleid door hun Destination 2027-strategie en versterkt door hun recente combinatie met de reis F&B-gigant Autogrill, is het bedrijf goed gepositioneerd om hun ambitie waar te maken om een Travel Experience Revolution te creëren.
Over de rol:
Als PEX Controller voor de regio EMEA rapporteer je rechtstreeks aan de Total Rewards Manager voor EMEA. Je ondersteunt de planning, analyse en rapportage van Personeelskosten (PEX) in de EMEA-regio. Deze rol verbindt de functies Finance en People, Culture & Organization (PCO), en draagt bij aan budgetcycli en prognoses. Je werkt nauw samen met regionale en BU PCO-teams en onderhoudt contact met finance controlling om een nauwkeurige en tijdige gegevensconsolidatie en -analyse te waarborgen.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- PEX Budgettering & Prognose:
- Assisteer bij het voorbereiden van zero-based budgets (ZBB) voor PEX en OPEX.
- Ondersteun de consolidatie van landniveau PEX-invoer in regionale en globale sjablonen, waarbij je zorgt voor gegevensnauwkeurigheid.
- Volg en analyseer de jaar-tot-datum PEX-begroting versus prognose.
- Gegevensbeheer & Rapportage:
- Verantwoordelijk voor maandelijkse headcount / FTE-rapportage.
- Bereid het eindejaars duurzaamheidsrapport voor senior management en audit voor.
- Bereid dashboards en rapporten voor HR- en Finance-leiderschap voor.
- Zorg voor nauwkeurigheid in PEX-gegevens in systemen en sjablonen.
- SuccessFactors & Financiële Systemen:
- Gebruik SuccessFactors om werknemersgegevens te extraheren en te valideren die relevant zijn voor budgettering en prognose.
- Upload prognoses en budgetten in Anaplan.
- Werk samen met HRIS-teams om gegevensstromen en rapportage-nauwkeurigheid te verbeteren.
- Cross-Functionele Samenwerking:
- Onderhoud contact met land PCO-teams om invoer te verzamelen en de rolrelevantie voor budgetteringsdoeleinden te verduidelijken.
- Coördineer met Finance om PEX-planning, tijdlijnen en verwachtingen binnen de EMEA-regio en EMEA-landen af te stemmen.
- Wees de verbinding tussen PCO EMEA en Group Controlling voor budgetgerelateerde processen, beleid, projecten en tijdlijnen.
Kwalificaties:
- Bachelor's degree in Finance, Bedrijfskunde, HR of een gerelateerd vakgebied.
- 3+ jaar ervaring in financiële planning, HR-controlling of data-analyse in een internationale omgeving.
- Bekendheid met budgetcycli en prognoses.
- Ervaring met SuccessFactors of vergelijkbare HRIS-platforms.
- Sterke Excel- en PowerPoint-vaardigheden; ervaring met Anaplan of vergelijkbare planningshulpmiddelen is een plus.
- Analytische mindset met aandacht voor detail en het vermogen om met grote datasets te werken.
- Comfortabel werken in een matrixorganisatie, internationale omgeving.
- Proactief en nieuwsgierig, met de drang om processen te verbeteren.
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om cross-functioneel te werken.
- Interesse in workforce planning en organisatieontwerp.
Avolta streeft ernaar prioriteit te geven aan het aannemen van mensen van alle achtergronden, geslachten, rassen, leeftijden, inkomens, opleidingen, etnische achtergronden, religies, politieke oriëntaties, handicaps, seksuele oriëntaties of persoonlijkheden. We maken het ook onze prioriteit dat onze medewerkers zich verbonden voelen met onze organisatie. Daarom bevorderen we een inclusieve omgeving waarin iedereen zich geaccepteerd, gerespecteerd en gewaardeerd voelt als individu en waarin kansen en middelen gelijk toegankelijk zijn.
Dit is een geweldige kans voor een PCO PEX Controller die klaar is voor de volgende stap in zijn of haar carrière. Als je op zoek bent naar een dynamische rol waarin mensen centraal staan in wat we doen, dan kijken we ernaar uit om van je te horen!
HR Personal Expense Controller EMEA werkgever: Avolta
Avolta is een uitstekende werkgever die zich richt op inclusiviteit en wereldwijde samenwerking binnen de Food & Beverage sector. Werknemers profiteren van een stimulerende werkomgeving waar innovatie en operationele haalbaarheid hand in hand gaan, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Met een focus op digitale transformatie biedt Avolta unieke kansen om impact te maken in een dynamische industrie.
