In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor recruitment en HR-processen, contact met kandidaten en medewerkers.
- Bedrijf: AVIA Vollenhoven, een trots Tilburgs familiebedrijf sinds 1895.
- Voordelen: Salaris tot €3.620, 26 vakantiedagen, winstdeling en hybride werken.
- Overige informatie: Een warm welkom en ondersteuning van collega's vanaf dag één.
- Waarom deze baan: Start je carrière in HR met ruimte om te groeien en impact te maken.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding HRM of vergelijkbaar, basiskennis HR en communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Wat ga je doen? Je verdeelt je tijd ongeveer gelijk tussen recruitment en de bredere HR-praktijk. Je combineert contact met kandidaten, medewerkers en leidinggevenden met het coördineren van HR-processen. Je houdt overzicht, brengt vragen zorgvuldig in kaart en zorgt dat betrokkenen weten wat de volgende stap is.
Dit zijn je belangrijkste werkzaamheden:
- Je stemt met leidinggevenden af welk profiel nodig is, zet vacatures uit, beoordeelt sollicitaties en begeleidt kandidaten.
- Je organiseert gesprekken en bewaakt de voortgang en terugkoppeling.
- Je bereidt nieuwe collega’s voor op hun start en coördineert de overdracht naar onboarding.
- Je onderzoekt praktische HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden en adviseert over de mogelijke vervolgstappen.
- Je houdt betrokkenen op de hoogte en bewaakt de opvolging.
- Je coördineert processen rond personeelswijzigingen en offboarding en zorgt dat personeelsgegevens en dossiers zorgvuldig worden bijgehouden.
- Je stelt rapportages op, bijvoorbeeld over verzuim en uitstroom.
- Je signaleert opvallende ontwikkelingen, bespreekt die met betrokken collega’s en volgt afgesproken acties op.
Je werkt samen met Marian, Kevin, Bauke en Debby. Ieder met zijn of haar eigen rol binnen HR of salarisadministratie. Je begint aan je loopbaan in HR, dus je hoeft nog niet alles te weten. Wel pak je vragen en processen die je kent steeds zelfstandiger op: je zoekt uit wat nodig is, adviseert en houdt de voortgang bij. Je collega’s maken je wegwijs in de werkwijzen en systemen en denken met je mee. Bij ingewikkelde of gevoelige situaties overleg je met een ervaren HR-collega.
Wat breng je mee? Je maakt makkelijk contact en hebt oog voor wat iemand nodig heeft. Je luistert, vraagt door en stemt je communicatie af op de persoon en de situatie. Je bent bovenal nieuwsgierig naar het HR-vak. Als je iets nog niet weet, zoek je uit hoe het werkt, vraag je collega’s om hun ervaring en neem je nieuwe inzichten mee in je werk. Zo bouw je je kennis op en pak je HR-vraagstukken steeds zelfstandiger op.
Je brengt mee:
- Een afgeronde hbo-opleiding richting Human Resource Management (HRM) of een vergelijkbare richting.
- Je staat aan het begin van je loopbaan of hebt maximaal twee jaar relevante ervaring, bijvoorbeeld als intercedent of op een HR-afdeling.
- Basiskennis van human resources, opgedaan tijdens je studie, stage of werk.
- Je maakt nieuwe digitale systemen snel eigen en werkt zorgvuldig: je gaat discreet om met personeelsinformatie, legt afspraken helder vast en volgt acties op.
- Je bent beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week.
Wat bieden wij? Je krijgt de ruimte om in je rol te groeien en stap voor stap meer verantwoordelijkheid te nemen. Daarnaast kun je rekenen op:
- Een salaris van € 3.000 tot € 3.620 bruto per maand, op basis van een fulltime werkweek van 39,5 uur. Ben je starter, dan is je startsalaris € 3.000.
- 26 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen.
- Een winstdelingsuitkering van maximaal één bruto maandsalaris per jaar. De hoogte is afhankelijk van het bedrijfsresultaat.
- Een netto reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer, vanaf 10 kilometer enkele reis.
- Een goede pensioenregeling, waarbij AVIA Vollenhoven 75% van de premie betaalt.
- De mogelijkheid om hybride te werken.
Welkom bij AVIA Vollenhoven. De perfecte pitstop voor jouw carrière. Bij AVIA Vollenhoven, een trots Tilburgs familiebedrijf sinds 1895, werken we dagelijks klantgericht aan duurzame mobiliteit. Met onze ervaring in bemande en onbemande tankstations combineren we vertrouwde service met innovatieve oplossingen zoals laadinfra, biobrandstoffen, batterijopslag en energiemanagementsystemen.
Onze kracht? Je merkt het vanaf dag één. Dat warme welkom. Je merkt vanaf je eerste dag dat je er niet alleen voor staat. Misschien vind je die eerste ochtend best spannend. Dan maakt een collega je wegwijs, staat de koffie klaar en schuif je aan bij een gesprek. Voor je het weet denk je mee en voel je: ik hoor hier gewoon bij.
En heb je een idee? Dan luisteren collega’s, denken ze met je mee en krijg je de ruimte om het verder te brengen. Je hoeft niet alles alleen uit te zoeken. De deur staat open, hulp is dichtbij en samen zorgen jullie dat het werk doorgaat. Met aandacht voor elkaar, een grap tussendoor en het vertrouwen dat jouw bijdrage ertoe doet.
AVIA Vollenhoven werft en selecteert haar collega’s zelf. Daarom vragen we bureaus om geen kandidaten aan te bieden voor deze vacature.
Junior HR Adviseur in Tilburg werkgever: AVIA Vollenhoven
VONA in Tilburg is een uitstekende werkgever die zich richt op het verbeteren van processen binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een focus op samenwerking en continue verbetering, biedt VONA niet alleen een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden, maar ook volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. Werken bij VONA betekent deel uitmaken van een team dat waarde hecht aan innovatie en klanttevredenheid, wat de rol van Klant Succes & Operaties Coördinator zowel betekenisvol als uitdagend maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior HR Adviseur in Tilburg kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van AVIA Vollenhoven!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij AVIA Vollenhoven zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior HR Adviseur in Tilburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij AVIA Vollenhoven zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor AVIA Vollenhoven kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij AVIA Vollenhoven solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij AVIA Vollenhoven
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij AVIA Vollenhoven kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij AVIA Vollenhoven kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Junior HR Adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met AVIA Vollenhoven.
