In één oogopslag
- Taken: Leid het wervingsproces voor stages en verbeter onze werkgeversbranding.
- Bedrijf: Avery Dennison, een wereldwijd innovatief bedrijf met een inclusieve cultuur.
- Voordelen: Maandelijkse vergoeding van €550, reiskostenvergoeding en professionele groei.
- Overige informatie: Flexibel werken met 2 dagen op kantoor en 3 dagen thuis.
- Waarom deze baan: Krijg echte verantwoordelijkheid en maak impact in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: HBO-/WO-student in relevante studierichting met goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 550 - 550 € per maand.
Ben je nieuwsgierig naar wat er achter de schermen van werving ligt? Heb je je afgevraagd hoe een bedrijf talent aantrekt en de kandidatenervaring onvergetelijk maakt? Dan zijn wij op zoek naar jou! Als onderdeel van ons Talent Acquisition-team, zul je je tijd besteden aan de werving voor alle open stageplaatsen in Nederland en Talent Attraction, waarbij je betrokken bent bij de Employer Branding van Avery Dennison in de arbeidsmarkt.
In deze functie werk je nauw samen met verschillende belanghebbenden, heb je autonome verantwoordelijkheid voor het volledige wervingsproces voor stagiaires, en werk je ook aan projecten die onze Talent Attraction-strategie verbeteren. Deze stage is gepland om te beginnen op 15 februari 2027 voor een duur van 6 maanden. De rol vereist een minimale inzet van 2 dagen per week op locatie, met de flexibiliteit om 3 dagen per week vanuit huis te werken.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Leid het wervings- en selectieproces voor alle stageplaatsen in Nederland, van de creatie van de functie tot het aanbodproces.
- Bevorder een gastvrije stagiairengemeenschap door middel van regelmatige evenementen en netwerkmogelijkheden.
- Ondersteun bij de organisatie en deelname aan wervings evenementen zoals carrièrebeurzen, in-house dagen en bedrijfs evenementen.
- Onderhoud onze communicatie tools voor Talent Attraction, zoals onze Talent Community.
- Werk samen aan projecten en initiatieven gericht op het verbeteren van onze Talent Attraction en Employer Branding strategie.
Vereisten:
- Je bent een HBO-/WO-student in Bedrijfskunde, Human Resources, Communicatie, Psychologie of een gerelateerde studie.
- Je bent momenteel ingeschreven aan een Nederlandse universiteit voor de gehele duur van je stage.
- Je hebt zeer goede communicatieve vaardigheden in het Engels.
Vaardigheden die je nodig hebt om te slagen:
- Je hebt interesse in human resources en employer branding.
- Je hebt sterke organisatorische vaardigheden, aangezien je betrokken zult zijn bij veel verschillende taken.
Wat wij bieden:
- Competitieve vergoeding: Een maandelijkse toelage van €550 (op basis van fulltime uren).
- Reiskostenvergoeding: Vergoeding voor woon-werkverkeer (indien van toepassing).
- Professionele groei: Toegang tot specifieke trainingsprogramma's die zijn ontworpen om je vaardigheden gedurende je stage te verbeteren.
- Globale cultuur: Een samenwerkende, internationale omgeving waar je echte verantwoordelijkheid krijgt en de ruimte om je potentieel te verkennen.
Belangrijke sollicitatiegegevens:
- Taal: We beschouwen alleen aanvragen die in het Engels zijn ingediend.
- Inschrijving: Je moet momenteel ingeschreven zijn aan een Nederlandse universiteit voor de gehele duur van je stage.
- Directe aanvragers alleen: We accepteren geen ongevraagde verwijzingen of cv's. Solliciteer rechtstreeks met je persoonlijke e-mailadres.
Avery Dennison is een werkgever die gelijke kansen biedt. Alle gekwalificeerde kandidaten komen in aanmerking voor een baan zonder onderscheid op basis van ras, kleur, religie, geslacht, nationale afkomst, seksuele geaardheid, genderidentiteit, handicap, beschermde veteranenstatus of enige andere beschermde status.
Internship: HR/Talent Acquisition & Employer Branding in Oegstgeest werkgever: Avery Dennison
Avery Dennison biedt een stimulerende werkomgeving in Nederland, waar teamwork en samenwerking centraal staan. Als Master Data Steward krijg je de kans om je vaardigheden in masterdata management verder te ontwikkelen, met toegang tot uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een cultuur die innovatie en groei bevordert. Bovendien profiteer je van een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waardoor het een uitstekende keuze is voor professionals die op zoek zijn naar betekenisvol en lonend werk.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Internship: HR/Talent Acquisition & Employer Branding in Oegstgeest kunt binnenhalen
✨Sluit je aan bij professionele netwerken
Als je op zoek bent naar een stage in talentwerving en recruitment, kijk dan zeker naar professionele netwerken zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling (NVP). Hier kun je connecties maken en waardevolle inzichten krijgen in de branche.
✨Bezoek evenementen en carrièrebeurzen
Carrièrebeurzen en recruitment evenementen zijn een gouden kans. Ze bieden je de mogelijkheid om persoonlijk in contact te komen met recruiters en HR-professionals. Vergeet niet om je naamkaartjes klaar te hebben en jezelf goed voor te stellen!
✨Werk aan een sterke online aanwezigheid
Zorg ervoor dat je zichtbaar bent op platforms zoals LinkedIn. Deel interessante artikelen over talentwerving en recruitment en laat je stem horen in discussies. Dit toont niet alleen je interesse aan, maar maakt je ook aantrekkelijker voor bedrijven zoals Avery Dennison.
✨Maak gebruik van onze website!
Bij StudySmarter hebben we regelmatig stagemogelijkheden in talentwerving en recruitment. Houd onze website goed in de gaten en solliciteer direct op kansrijke stages. We zijn benieuwd naar jouw verhaal!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Internship: HR/Talent Acquisition & Employer Branding in Oegstgeest te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je echt laten blijken waarom je geïnteresseerd bent in talentwerving en recruitment. Vertel ons over een situatie waarin je iemand hebt geholpen of advies hebt gegeven. Dit laat zien dat je een natuurlijk gevoel hebt voor interactie met mensen, wat super belangrijk is in deze rol!
Verwijs naar relevante studies of cursussen:Zorg ervoor dat je je studieachtergrond vermeldt, vooral als je vakken hebt gevolgd die verband houden met HR, psychologie of communicatie. Dit geeft ons een goed idee van de kennis die je meebrengt en hoe je die kunt toepassen in de praktijk.
Toon je leerbereidheid:Als stagekandidaat willen we graag weten hoe je jezelf wilt ontwikkelen. Benoem specifieke vaardigheden of kennis die je wilt opdoen tijdens de stage bij Avery Dennison. Dit laat zien dat je niet alleen komt om te leren, maar ook om bij te dragen.
Een schaterlach in je schrijfsel:Voeg een vleugje persoonlijkheid toe aan je CV en motivatiebrief. Talentwerving gaat ook om het vinden van de juiste fit, en dat begint bij ons! Een beetje humor of een interessante anekdote kan je helpen om op te vallen in de stapel aanvragen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Avery Dennison
✨Verbeter je communicatievaardigheden
Bij talentwerving en recruitment draait alles om effectieve communicatie. Zorg ervoor dat je je gesprekken soepel en professioneel kunt voeren, zowel mondeling als schriftelijk. Denk aan voorbeelden van hoe je eerdere communicatie-ervaringen hebt gebruikt, zoals bij schoolprojecten of vrijwilligerswerk.
✨Ken de tools van de handel
In recruitment worden vaak specifieke tools en software gebruikt, zoals Applicant Tracking Systems (ATS). Probeer jezelf een beetje vertrouwd te maken met deze systemen, zodat je in je gesprek kunt laten zien dat je voorbereid bent. Er zijn vaak gratis proefversies of tutorials online!
✨Laat je passie voor mensen zien
Als stagiair in deze sector wil je je enthousiasme voor het werken met mensen overbrengen. Praat over waarom je geïnteresseerd bent in talentwerving en welke impact je hoopt te maken. Dit toont je motivatie en leergierigheid aan - twee belangrijke factoren voor een goede stage!
✨Bereid je voor op gedragsvragen
Bij een stage-interview in recruitment kunnen ze je vragen stellen over eerdere situaties waarin je moest samenwerken of problemen oplossen. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om je antwoorden gestructureerd te formuleren. Dit laat zien dat je niet alleen kunt vertellen over ervaring, maar ook dat je er goed over hebt nagedacht.
