In één oogopslag
- Taken: Leid het wervingsproces voor stages en versterk ons werkgeversmerk.
- Bedrijf: Avery Dennison, een wereldwijd innovatief bedrijf met een inclusieve cultuur.
- Voordelen: Competitieve vergoeding, reiskostenvergoeding en professionele groei.
- Overige informatie: Hybride rol met flexibele werkopties en een dynamische werkomgeving.
- Waarom deze baan: Krijg echte verantwoordelijkheid en maak impact in de wereld van HR.
- Kwalificaties: HBO-/WO-student in relevante studierichting met goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 550 - 550 € per maand.
Over de rol
Ben je nieuwsgierig naar wat er achter de schermen van recruitment gebeurt? Vraag je je af hoe een bedrijf talent aantrekt en de kandidatenervaring onvergetelijk maakt? Dan zijn wij op zoek naar jou! Als onderdeel van ons Talent Acquisition-team breng je je tijd door met recruitment voor alle open stageplaatsen in Nederland en Talent Attraction, waarbij je betrokken bent bij de Employer Branding van Avery Dennison op de arbeidsmarkt. In deze functie werk je nauw samen met verschillende belanghebbenden en heb je autonome verantwoordelijkheid voor het volledige stage-recruitmentproces, terwijl je ook werkt aan projecten die onze Talent Attraction-strategie verbeteren. Deze stage is gepland om te beginnen op 15 februari 2027 voor een duur van 6 maanden. De rol vereist een minimale inzet van 2 dagen per week op locatie, met de flexibiliteit om 3 dagen per week vanuit huis te werken.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Leid het recruitment- en selectieproces voor alle stageplaatsen in Nederland, van de creatie van de functie tot het aanbodproces.
- Bevorder een gastvrije stagiairengemeenschap door middel van regelmatige evenementen en netwerkmogelijkheden.
- Ondersteun bij de organisatie en deelname aan recruitment evenementen zoals carrièrebeurzen, in-house dagen en bedrijfs evenementen.
- Onderhoud onze communicatie tools voor Talent Attraction, zoals onze Talent Community.
- Werk samen aan projecten en initiatieven gericht op het verbeteren van onze Talent Attraction en Employer Branding strategie.
Vereisten
- Je bent een HBO-/WO-student in Bedrijfskunde, Human Resources, Communicatie, Psychologie of gerelateerde studies.
- Je bent momenteel ingeschreven aan een Nederlandse universiteit voor de gehele duur van je stage.
- Je hebt zeer goede communicatieve vaardigheden in het Engels.
Vaardigheden die je nodig hebt om te slagen:
- Je hebt interesse in human resources en employer branding.
- Je hebt sterke organisatorische vaardigheden, aangezien je betrokken zult zijn bij veel verschillende taken.
Wat wij bieden
- Competitieve vergoeding: Een maandelijkse toelage van €550 (op basis van fulltime uren).
- Reiskostenvergoeding: Vergoeding voor woon-werkverkeer (indien van toepassing).
- Professionele groei: Toegang tot specifieke trainingsprogramma's die zijn ontworpen om je vaardigheden gedurende je stage te verbeteren.
- Globale cultuur: Een samenwerkende, internationale omgeving waar je echte verantwoordelijkheid krijgt en de ruimte om je potentieel te verkennen.
Belangrijke sollicitatiegegevens
- Taal: We beschouwen alleen aanvragen die in het Engels zijn ingediend.
- Inschrijving: Je moet momenteel ingeschreven zijn aan een Nederlandse universiteit voor de gehele duur van je stage.
- Directe aanvragers alleen: We accepteren geen ongevraagde verwijzingen of cv's. Solliciteer rechtstreeks met je persoonlijke e-mailadres.
Waarom bij Avery Dennison?
Wij zijn een wereldwijd bedrijf in materiaalkunde en digitale identificatieoplossingen met locaties in meer dan 50 landen en ongeveer 35.000 medewerkers wereldwijd. Als een wetenschap- en innovatief bedrijf geloven we dat diverse teams sterkere teams zijn. We zijn toegewijd aan het bevorderen van een cultuur van nieuwsgierigheid en moed, waar je je carrière kunt laten groeien bij een bedrijf dat innovatie in zijn DNA heeft. Gevestigd op het creëren van impact in de echte wereld om een betere toekomst mogelijk te maken, streven we ernaar een open, samenwerkende cultuur te bieden waar diversiteit van gedachten wordt aangemoedigd en gerespecteerd.
Avery Dennison is een werkgever die gelijke kansen biedt. Alle gekwalificeerde kandidaten ontvangen overweging voor werk zonder onderscheid naar ras, kleur, religie, geslacht, nationale afkomst, seksuele geaardheid, genderidentiteit, handicap, beschermde veteranenstatus of enige andere beschermde status.
Internship: HR/Talent Acquisition & Employer Branding in Oegstgeest werkgever: Avery Dennison Smartrac
Avery Dennison is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de groei en ontwikkeling van zijn medewerkers. Met een sterke focus op veiligheid, kwaliteit en teamwork, biedt onze locatie in Zoeterwoude een dynamische werkomgeving waar je kunt bijdragen aan innovatieve oplossingen. We investeren in jouw toekomst met persoonlijke ontwikkelingsplannen en bieden aantrekkelijke voordelen zoals een pensioenfonds, flexibele werktijden en mogelijkheden voor maatschappelijke betrokkenheid.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Avery Dennison Smartrac
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Internship: HR/Talent Acquisition & Employer Branding in Oegstgeest kunt binnenhalen
✨Ga naar HR-evenementen
Zoek lokale of universitaire events specifiek gericht op HR, zoals job fairs of netwerkbijeenkomsten. Dit is een geweldige kans om in contact te komen met professionals in het veld en mogelijk zelfs HR-teams van bedrijven zoals Avery Dennison Smartrac te ontmoeten!
✨Gebruik je universiteit
Veel universiteiten hebben carrièrecentra die samenwerking hebben met bedrijven voor stages. Neem contact op met je studieadviseur of loop even binnen bij het carrièrecentrum om eventuele openstaande stageplekken bij Avery Dennison Smartrac of andere bedrijven te bespreken.
✨Verbeter je LinkedIn-profiel
Zorg ervoor dat je LinkedIn-profiel opvalt door je motivatiebrief en stage-ervaring, ook al is die beperkt, goed te beschrijven. Volg ook HR-professionals en bedrijven zoals Avery Dennison Smartrac op LinkedIn om op de hoogte te blijven van kansen.
✨Verken online platforms voor stages
Platforms zoals stage.nl of Indeed zijn geweldig voor het vinden van HR-stages. Vergeet niet om ook direct naar de carrièrepagina van Avery Dennison Smartrac te navigeren en daar te solliciteren; vaak heeft een directe aanvraag meer impact!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Internship: HR/Talent Acquisition & Employer Branding in Oegstgeest te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen!:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor het werkgebied HR duidelijk te maken. Vertel ons waarom je geïnteresseerd bent in deze stage bij Avery Dennison Smartrac en hoe deze kans jou kan helpen om te groeien in je carrière. Laat je passie voor het werken met mensen doorschemeren!
Zet je soft skills in de kijker:HR draait om communicatie en mensen. Zorg ervoor dat je je sterke punten in deze gebieden benadrukt in je CV en motivatiebrief. Denk aan teamwork, empathie en probleemoplossend vermogen. Voor een HR-stage is het ook handig om voorbeelden te geven van situaties waarin je deze vaardigheden hebt gebruikt.
Doe een persoonlijke toevoeging:Bij een HR-stage is het mooi als je kunt aantonen dat je jezelf hebt verdiept in de bedrijfscultuur van Avery Dennison Smartrac. Noem iets specifieks dat je aanspreekt, zoals een HR-initiatief of een project waar je enthousiast over bent. Dit laat zien dat je echt geïnteresseerd bent in het bedrijf en dat je je huiswerk hebt gedaan!
Wees open over je leerdoelen:Als stagiair is het belangrijk dat je bereid bent te leren en jezelf te ontwikkelen. Geef in je sollicitatie aan welke specifieke vaardigheden en kennis je hoopt op te doen tijdens je stage bij Avery Dennison Smartrac. Dit toont niet alleen je ambitie, maar helpt ons ook om te begrijpen hoe we jou het beste kunnen ondersteunen in je leertraject.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Avery Dennison Smartrac
✨Scherp je kennis over HR-processen aan
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de basis HR-processen, zoals wervingsstrategieën, onboarding en performance management. Tijdens het interview kan je gevraagd worden naar hoe je deze processen begrijpt of zelfs hoe je ze zou verbeteren — laat zien dat je erover hebt nagedacht.
✨Ken de tools van de trade
Maak jezelf vertrouwd met HR-software zoals Applicant Tracking Systems (ATS) of tools voor prestatiemanagement. Het kan zijn dat je moet laten zien hoe je met dergelijke tools omgaat of wat je kennis erover is. Dit zorgt ervoor dat je laat zien dat je klaar bent om je handen uit de mouwen te steken.
✨Jouw motivatie is key
Als stagiair willen bedrijven vooral zien dat je gemotiveerd bent om te leren en je te ontwikkelen. Bereid een kort verhaal voor waarin je vertelt waarom je in HR wilt werken en wat je hoopt te leren van deze stage bij Avery Dennison Smartrac. Dit laat je enthousiasme zien en dat je goed hebt nagedacht over je toekomst.
✨Toon je communicatieve vaardigheden
In HR is communicatie essentieel. Wees voorbereid op scenario's waarin je moet uitleggen hoe je met medewerkers zou omgaan in bepaalde situaties. Het kan ook nuttig zijn om te laten zien hoe je teamwerk benadert, dus bereid voorbeelden voor van hoe je in groepssettings hebt gewerkt, al dan niet tijdens je studie.
