Ben jij sterk in organiseren, vooruitkijken en verbinden? Krijg jij energie van puzzelen met capaciteit en weet je verschillende belangen goed bij elkaar te brengen? Dan is dit misschien jouw volgende stap!
Samen zorgen voor de juiste bezetting Als intercedent zorg jij dat de personele vraag van onze locaties en de beschikbare flexcapaciteit goed op elkaar aansluiten. Je kijkt vooruit, signaleert knelpunten en brengt vraag en aanbod bij elkaar. Daarbij houd je rekening met beschikbaarheid, deskundigheid, kosten, afspraken en wet- en regelgeving.
Je bent een belangrijke sparringpartner voor managers en roosteraars. Samen kijk je naar wat er op korte en langere termijn nodig is. Bij acute capaciteitsproblemen schakel je snel en zorg je samen met de Flexplanner voor een passende oplossing. Met analyses, overzichten en rapportages geef je inzicht in de inzet en ontwikkeling van ons flexbureau. Ook de administratieve kant houd je goed in beeld. Je controleert uren, inzet en facturen van externe medewerkers en stem je waar nodig af met bemiddelingsbureaus.
Over het flexbureau Het Flexbureau is de interne flexibele schil van Aveleijn en bestaat uit ongeveer 40 enthousiaste collega’s met verschillende functies en achtergronden.
Of het nu gaat om ziekte, zwangerschapsverlof, een openstaande vacature of een onverwachte piek, het Flexbureau zorgt ervoor dat de juiste collega op het juiste moment kan bijspringen. Zo helpen we locaties om de continuïteit van de zorg te waarborgen en bieden we onze flexmedewerkers de mogelijkheid om op verschillende plekken binnen Aveleijn ervaring op te doen.
Jij kent de mensen achter het flexbureau Je bent het vaste aanspreekpunt voor de medewerkers van de flexpool en je geeft functioneel leiding. Je zorgt dat de flexpool qua omvang, beschikbaarheid, inzetbaarheid en deskundigheid aansluit bij wat Aveleijn nodig heeft.
Je bent vanaf het eerste contact betrokken bij nieuwe flexmedewerkers. Je voert werving- en selectiegesprekken, zorgt voor een goede onboarding en houdt zicht op scholing, kwalificaties en inzetbaarheid. Ook daarna blijf je betrokken. Je maakt duidelijke afspraken, geeft vertrouwen en stuurt bij wanneer dat nodig is.
Met een coachende stijl stimuleer je medewerkers om zelf regie te nemen over hun werk, inzetbaarheid en ontwikkeling.
Wat verwachten we van jou als intercedent?
Je beschikt over HBO denk- en werkniveau en hebt minimaal 3 jaar ervaring in het functioneel leidinggeven.
Je brengt verschillende perspectieven, belangen en expertise samen. Je zorgt dat betrokkenen over de juiste informatie beschikken en weet bij uiteenlopende belangen tot een werkbare oplossing te komen.
Je kunt goed overzicht houden, prioriteiten stellen en vooruitkijken, ook wanneer er meerdere vraagstukken tegelijk spelen.
Je hebt affiniteit met de zorg en personele capaciteitsvraagstukken en begrijpt dat continuïteit van ondersteuning en de inzet van medewerkers hand in hand gaan.
Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor administratieve, financiële en wettelijke kaders.
Wat mag je van Aveleijn verwachten?
Arbeidsvoorwaarden conform de CAO Gehandicaptenzorg en een pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn, fijn voor later!
Een goede start, tijdens onze centrale introductiedag maak je kennis met cliënten, collega's en Aveleijn.
Talloze mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen tot de professional die jij wil zijn. Aveleijn biedt opleidingen, cursussen en nevenfuncties aan.
Binnen Aveleijn staat duurzaamheid voorop. Wij zijn verbonden aan de Green Deal Duurzame Zorg 3.0.
Aveleijn is een werkgever die veel biedt op het gebied van vitaliteit zoals sportieve en culinaire clinics, voordelig aanschaffen van sportkleding en volleybal en padel toernooien.
Krijg jij energie van puzzelen met capaciteit, het verbinden van mensen en het vinden van oplossingen die echt werken?
Dan zien wij jouw sollicitatie graag tegemoet!
Meer informatie? Wil je meer inhoudelijke informatie over de vacature? Neem dan contact op met Lisette Mennink, manager flexbureau, via
06-49911268.
Voor algemene vragen of vragen over de sollicitatieprocedure kan contact worden opgenomen met onze recruiters Christel of Jacintha via 06-45513173 of mail naar sollicitatie@aveleijn.nl.
Contactgegevens : 06-49911268
Contactpersoon: Lisette Mennink
Opleidingsniveau: HBO
#J-18808-Ljbffr
Intercedent Flexbureau Aveleijn in Borne werkgever: Aveleijn
Aveleijn is een uitstekende werkgever die zich richt op het bieden van betekenisvolle zorg en ontwikkeling voor zowel cliënten als medewerkers. Met een sterke focus op samenwerking en verbinding, biedt de organisatie een inspirerende werkomgeving waar persoonlijke groei en professionele ontwikkeling centraal staan. Werken bij Aveleijn in Hengelo betekent deel uitmaken van een team dat zich inzet voor duurzame zorg en een positieve impact op de gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Intercedent Flexbureau Aveleijn in Borne kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Aveleijn die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Aveleijn kan solliciteren voor de functie van Intercedent Flexbureau Aveleijn! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Aveleijn drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Aveleijn
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Aveleijn.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Aveleijn medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
