Ervaringsniveau: Medior Laat onze ingenieurs groeien – en groei zelf door naar HR Business Partner
Onze ingenieurs en adviseurs werken elke dag aan infrastructuur, water, bodem, gebiedsontwikkeling en de gebouwde omgeving. Hun vakmanschap maakt het verschil. Als HR Adviseur met focus op Leren & Ontwikkelen zorg jij dat dat vakmanschap blijft groeien: van de eerste werkdag tot de volgende stap in hun loopbaan.
Locatie: Holten of Nieuwegein
Salarisindicatie: € 3.700 - € 5.300
Ervaringsniveau: Medior Laat onze ingenieurs groeien – en groei zelf door naar HR Business Partner
Onze ingenieurs en adviseurs werken elke dag aan infrastructuur, water, bodem, gebiedsontwikkeling en de gebouwde omgeving. Hun vakmanschap maakt het verschil. Als HR Adviseur met focus op Leren & Ontwikkelen zorg jij dat dat vakmanschap blijft groeien: van de eerste werkdag tot de volgende stap in hun loopbaan.
Locatie: Holten of Nieuwegein
Salarisindicatie: € 3.700 - € 5.300
Wat ga je doen? Je bent het eerste aanspreekpunt voor leren en ontwikkelen binnen Aveco de Bondt. Je start met de L&D-portefeuille en neemt stap voor stap bredere HR-advisering op je.
Je Werkzaamheden Bestaan Onder Andere Uit
Doorontwikkelen van het aanbod voor competentieontwikkeling: van persoonlijke effectiviteit en samenwerken tot leiderschap;
Vertalen van de groeiambities van de business units naar concrete leer- en ontwikkelplannen;
Doorontwikkelen van de onboarding, zodat nieuwe collega's vanaf dag één weten waar ze staan en snel productief zijn;
Selecteren van en afstemmen met opleiders en trainingspartners;
Ondersteunen van leidinggevenden bij ontwikkelgesprekken, loopbaanpaden en talentontwikkeling;
Meten wat opleidingen opleveren en daar je aanbod op bijsturen;
Samen met de HR Business Partners oppakken van operationele en tactische HR-vraagstukken, zoals verzuim, functioneren en ontwikkeling;
Ondersteunen van de HR Business Partners bij de begeleiding van leidinggevenden en teams, waarbij je gaandeweg steeds meer zelfstandige HR-advieswerkzaamheden naar je toe trekt.
Naarmate je groeit, schuif je op naar de rol van HR Business Partner. Je wordt dan sparringpartner van het management en adviseert over organisatie, formatie en talent. Dat groeipad stippelen we samen met jou uit.
Wie ben jij? Je bent een HR-professional met een hart voor ontwikkeling. Je ziet waar mensen en teams kunnen groeien en weet dat om te zetten in iets wat werkt. En je hebt de ambitie om door te groeien naar een strategische adviesrol.
Daarnaast Breng Je Mee
Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM, HRD of Toegepaste Psychologie;
Minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur, bij voorkeur met leren en ontwikkelen in je portefeuille;
Ervaring met het opzetten of verbeteren van onboarding- en opleidingsprogramma's;
Je adviseert helder en overtuigend, ook richting leidinggevenden en management;
Je weet collega's van heel verschillende achtergronden te betrekken bij interne programma's, van starter tot senior specialist en van veldwerker tot directie. Je spart met hen over de inhoud en vertaalt hun input naar programma's die aansluiten;
Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en maakt resultaten zichtbaar;
Je bent nieuwsgierig naar een technische omgeving en voelt je thuis tussen ingenieurs en adviseurs;
Je hebt affiniteit met digitale leervormen en staat open voor nieuwe technologie, zoals AI;
Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.
Werk je nu als HR Adviseur en wil je je verder specialiseren in leren en ontwikkelen, met een duidelijk perspectief richting HR Business Partner? Dan komen we graag met je in contact.
Daarnaast Herken Je Jezelf In Onze Kernwaarden
Sociaal : Samen bereik je meer. Je bent betrokken, weet mensen te verbinden en staat open voor andere perspectieven. Je vindt het belangrijk om te werken in een omgeving waar samenwerking, plezier en respect centraal staan;
Pragmatisch : Jij houdt van aanpakken en zoekt naar oplossingen die écht werken. Geen eindeloze theoretische verhalen, maar concrete resultaten waar de opdrachtgever en de omgeving iets aan hebben;
Ondernemend : Je hebt lef en ziet kansen waar andere misschien obstakels zien. Je denkt vooruit, durft nieuwe ideeën aan te dragen en neemt initiatief om de toekomst vorm te geven.
Wat bieden wij jou?
Een salaris in schaal G, tussen de 3.700 en 5.300 bruto per maand
Een concreet groeipad van HR Adviseur naar HR Business Partner;
Een functie van 32 tot 40 uur per week;
De mogelijkheid om hybride te werken met vrijheid in tijd en plaats;
Faciliteiten voor een ergonomische thuiswerkplek;
Ruimte en budget voor je eigen opleiding en ontwikkeling, want wie leren organiseert, moet het zelf ook doen;
Een professionele en informele werkomgeving waarin samenwerking centraal staat;
Werken binnen een organisatie die bijdraagt aan maatschappelijk relevante projecten door heel Nederland
Enthousiast? Heb je eerst vragen? Neem contact op met Jasper ten Wolde, Corporate Recruiter via jtenwolde@avecodebondt.nl.
Samen maken we de toekomst leefbaar - haak jij aan?
#J-18808-Ljbffr
HR Adviseur Leren & Ontwikkelen werkgever: Aveco de Bondt
Bij Aveco de Bondt bieden we een inspirerende werkomgeving waar samenwerking, innovatie en maatschappelijke impact centraal staan. Als Specialist Water & Klimaat krijg je de kans om aan toonaangevende projecten te werken binnen een team van 450 gedreven professionals, met veel ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Onze hybride werkstructuur zorgt voor de flexibiliteit die je nodig hebt om werk en privé in balans te houden, terwijl je bijdraagt aan een veilige en duurzame leefomgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur Leren & Ontwikkelen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Aveco de Bondt die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Aveco de Bondt kan solliciteren voor de functie van HR Adviseur Leren & Ontwikkelen! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Aveco de Bondt drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Aveco de Bondt
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Aveco de Bondt.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Aveco de Bondt medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
