Hr Lead - Nl in Rotterdam

Be the trusted HR partner who helps shape the future of HR in the Netherlands. It's a great time to join Avantor as we continue executing our Revival strategy - shaping the future of our business through een focus op customer excellence, operational excellence en people excellence. Deze rol speelt een belangrijke rol in die reis.

We zijn op zoek naar een ervaren Country HR Lead om de go-to HR adviseur te zijn voor managers en medewerkers binnen onze Nederlandse organisatie. Dit is een individuele bijdrage rol met echte verantwoordelijkheid: je zult complexe arbeidsrelaties beheren, onze HR-licentie om te opereren waarborgen, de betrokkenheid van de Ondernemingsraad leiden en een sleutelrol spelen in de volgende fase van onze HR-transformatie.

Een jaar geleden hebben we ons HR Self-Service & Shared Services model gelanceerd. Je zult actief de volgende fase van deze transformatie aansteken: het verplaatsen van transactionele werkzaamheden naar self-service en shared services, zodat deze rol zich steeds meer richt op strategisch zakelijk partnerschap en de meest complexe personeelskwesties. Als je zowel hands-on HR-werk als het vormgeven van hoe HR wordt geleverd leuk vindt, biedt deze rol het beste van beide werelden.

• Trusted HR advisor & employee relations
• Acteer als de primaire HR-partner voor managers en medewerkers over complexe personeelskwesties.
• Beheer zelfstandig arbeidsrelatiezaken van consultatie tot oplossing - ondersteun managers en medewerkers met zorg, eerlijkheid en gezond oordeel, inclusief over prestaties en, waar nodig, disciplinaire en exitprocessen.
• Begeleid managers en medewerkers door complexere ziekteverzuimgevallen, waarbij volledige naleving van de Wet verbetering poortwachter wordt gewaarborgd.

• HR governance, compliance & risk management
• Zorg ervoor dat onze HR-licentie om te opereren te allen tijde wordt gehandhaafd, door kennis van beleid en operationele principes toe te passen om risico's te mitigeren.
• Beheer escalaties en werk samen met HR Shared Services om hoog-risico kwesties op te lossen, en implementeer strategieën om ze te voorkomen.
• Ondersteun een positieve, veilige en respectvolle werkomgeving door zorgen snel en eerlijk aan te pakken.
• Zorg voor naleving van de Nederlandse arbeidswetgeving, HR-documentatie, GDPR en auditgereedheid.

• Works Council & employee representation
• Leid de consultaties, advies- en goedkeuringsverzoeken van de Ondernemingsraad (OR) en stakeholdercommunicatie.
• Adviseer bedrijfsleiders over OR-verplichtingen en best practices.

• HR transformation & service delivery
• Stuur actief de volgende fase van onze HR-transformatie aan: verschuiving van transactioneel werk naar self-service en onze Shared Services-organisatie.
• Werk hands-on met ons ServiceNow ticketing systeem en champion de adoptie ervan binnen het bedrijf.
• Stuur vereenvoudiging, standaardisatie en continue verbetering in HR-dienstverlening aan.

• HR programs & business support
• Lever belangrijke HR-initiatieven lokaal: prestatiemanagement, compensatiecycli, betrokkenheid en DEIB-programma's.
• Gebruik HR-gegevens en inzichten om risico's te identificeren, beslissingen te verbeteren en de werknemerservaring te verbeteren.

Praktische details:

• Voltijd, hybride rol, met ten minste 3 dagen per week op kantoor en een gebalanceerde aanwezigheid op onze locaties in Amsterdam Sloterdijk, Hillegom en Boxmeer, plus occasionele bezoeken aan klantlocaties.
• Individuele bijdragerol, rapporterend aan de HR Cluster Lead België & Nederland (gevestigd in België).
• Solide HR-generalistenervaring in een complexe, internationale matrixorganisatie.
• Hands-on ervaring met een HR Shared Services-model en ServiceNow (of vergelijkbaar ticketingsysteem).
• Bewezen ervaring met Ondernemingsraad (OR) processen in Nederland.
• Ervaring met het beheren van ziekteverzuimgevallen (ziekteverzuim / Wet verbetering poortwachter).
• Sterke kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en HR-naleving.
• Ervaring met het ondersteunen van HR-transformatie of overgangen naar self-service / shared services.
• Ervaring met het gebruik van HR-gegevens en analytics om verbeteringen aan te drijven.
• Sterke expertise in arbeidsrelaties en casemanagement, met gezond oordeel en het vertrouwen om onafhankelijk te handelen.
• Uitstekende stakeholdermanagement- en communicatieve vaardigheden.
• Native-level Nederlands en vloeiend Engels, schriftelijk en mondeling.

Een zichtbare HR-rol met een hoge mate van autonomie en eigenaarschap. Een hybride werkomgeving met flexibiliteit in waar en hoe je werkt. De kans om actief bij te dragen aan de voortdurende ontwikkeling van onze HR-organisatie. Samenwerking binnen een internationaal bedrijf dat zich richt op groei, innovatie en continue verbetering. Uitgebreide mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, leren en loopbaanontwikkeling. Een competitief voordelenpakket, inclusief een pensioenregeling, vakantiegeld en aanvullende werknemersvoordelen. Een cultuur gebouwd op samenwerking, respect, inclusie en continue verbetering. De kans om een tastbare impact te maken op de werknemerservaring en het zakelijk succes binnen Nederland en om in heel Europa aan verschillende programma's en initiatieven te werken.